避免成為加班多能力強還被炒掉的人
為什麼現在經常有職場上加班多能力強的人被老闆炒掉?為什麼職場上往往因為多説或者少説一句話,就會把事情辦砸?為什麼會因為説錯一句話,就會失去領導的重用?為什麼性格內向不合羣的人,容易被同事排擠和孤立?
白巖鬆曾説:人品是最高的學位,德與才的統一才是真正的智慧,真正的人才。職場如戰場,人際交往錯綜複雜,如何輕鬆應對,細節決定成敗,情商決定未來,一起學習一下職場細節,讓自己在職場如魚得水。避免成為下一個加班多能力強還被炒掉的人。
1. 見面問候打招呼,尤其是領導
俗話説伸手不打笑臉人,上班路上,茶水間裏,主動多問一句好,多笑一笑,就算對方沒看到你,連眼神也沒有,也要主動跟對方打招呼;或許就因為你的一個微笑,領導對你的印象就會提升幾分,工作多跟領導彙報溝通,讓老闆瞭解進度。如果再加上平時工作努力,在有新的晉升職位時領導首先就會考慮到你。
2. 不要打斷別人的講話
不打斷別人説話是一種修養,也是一種美德,更是對別人的尊敬,在你發表自己意見之前,讓別人把話説完,一方面可以體現出你的風度,另一方面也是對別人的理解與寬容。所以,如果你想得到別人的尊重,首先學會尊重別人。己所不欲勿施於人。想要有一個好人緣,必須要尊重他人,做一個謙遜善聽的聽眾,不要輕易打斷別人的談話。
3. 不要不懂裝懂
《論語》中提到:知之為知之,不知為不知,是知也
知道就是知道,不知道就是不知道,這就是聰明的態度.
這是我們古時候就有的智慧結晶。人無完人,沒有人可以上知天文下通地理,無所不能。尺有所長,寸有所短。有自己擅長的也會有不懂的。在面對自己不會的問題時,一定要擺着實事求是的態度,知道就是知道,不知道就是不知道,不要不懂裝懂、弄虛作假,工作也是一樣,遇到不明白的問題要虛心向人請教.最快的處理問題,而不是一個問題自己研究一天,最後耽誤工作進程。
4. 工作內容不要在公共場合公開討論
一方面,公開場合是一個開放的環境,形形色色的人,各式各樣的工作,説者無心聽者有意,一旦泄露公司的機密,使客户受到損失,不僅你的工作會受到影響,就連公司都有可能牽扯上官司。另一方面,這是職業素養,不跟別人談論公司情況,不背後議論,體現了優秀的品質以及對公司的忠誠度。
5. 不要遲到早退
不遲到早退是一個員工最起碼的職業素養,守時是一種態度,態度不端正怎麼可能讓人信任,在自己的工作時間內幹好自己的工作,提高效率,只有你給公司帶來利益,公司才會給你利益。
6. 接到工作時要弄清楚,請假時做好交接
南轅北轍相信誰都聽過,方向不對,再多努力也是白費,接到工作任務時一定要弄清楚到底是什麼要求,只有方向對了才能更好的工作。請假時一定要整理好自己的工作,本身就是麻煩別人的事,工作前因後果等一定要整理好,做好交接。
7. 手機調成振動,接電話聲音要小
除非你們單位真的開明到一定程度,否則不要明目張膽的在會議上大聲講電話、甚至是打遊戲、玩手機,這是對人的尊重,也是職場最基本的禮儀。
8. 保持桌面整潔,有序
一個整潔的桌面,排放有序的文件,找資料省時間,看着心情也好,另一方面也能提高自己的工作效率,一個雜亂的桌子,往往會給人映射出你是一個沒有計劃的人。想要成為一名優秀的員工,一定要對自己的辦公環境保持潔癖。
職場是個技術活,成於微亦失於微,那些看似不起眼的小細節會讓你受到大家的歡迎,再加上你的實力,平步青雲就不會是問題,相信大部分領導的眼睛是雪亮的,誰幹活漂亮、能力強,心裏自有一杆秤,真正贏在最後的,一定是那些有實力且注重細節的人。
-
應該如何提升自己的工作效率
“實驗哲學之父”培根曾表示,“如果説金錢是商品的價值尺度,那麼時間就是效率的價值尺度。因此對於一個辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價。”在現如今飛速發展的時代,時間就是生命,每個人都在追尋工作的高效率。那麼我們應該如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...
-
今天,我們還要不要職業忠誠?
當前,忠誠包括對職業、組織和信念理想等的忠誠正在受到前所未有的挑戰。對於自己所從事職業的認真負責態度及願意為此獻身的精神是職業忠誠的關鍵。但員工對職業和組織的忠誠,理應受到合理對待,職業和組織也應忠誠於員工。忠誠意識和敬業精神的培育和提升,在形成個...
-
職場人士形象管理有哪幾點
在《完美關係》這部劇中,衞哲指導江達琳如何成為一名優秀的公關人和總裁時,第一步就是帶她去買衣服做髮型。其實不止在職場劇,在現實中的職場也是如此。每一個人的衣着打扮不僅代表着他的個性,也是他職場形象的一種外在表現。那麼職場人士形象管理,一共分為哪幾點呢...
-
職場支招:在夾縫中轉移壓力
林林所在的部門有一正一副兩位主任。這兩位主任對很多事情的觀點都不一致,但他們又都保持着表面上的“和諧”。即使是小小的一件事,甚至一些雞毛蒜皮的細節,兩人都能提出大相徑庭的見解。林林剛來部門的時候不清楚其中的奧妙,吃了不少苦頭,幾乎每天不是挨主任“熊”...