職場支招:在夾縫中轉移壓力
職場攻略3.15W
林林所在的部門有一正一副兩位主任。這兩位主任對很多事情的觀點都不一致,但他們又都保持着表面上的“和諧”。即使是小小的一件事,甚至一些雞毛蒜皮的細節,兩人都能提出大相徑庭的見解。林林剛來部門的時候不清楚其中的奧妙,吃了不少苦頭,幾乎每天不是挨主任“熊”,就是被副主任罵。
一次部門會議上,要設定一個行動方案,副主任搶先把想法説了,然後主任就坐在那裏不表態。會議結束後,林林滿懷激情地熬了三個晚上把方案做出來,樂顛顛地請主任審閲時卻被毫不留情地“cut”掉了。明明是按照部門會議上説的方案做的啊,可林林的據理力爭卻被主任幾個理由輕而易舉地駁回了。
事後林林經一位同事私下指點,才恍然大悟:主任不表態就是不同意呀!吃一塹長一智,以後部門會議裏要表決的方案,只要兩個主任不同時點頭,林林就絕不去做。一個表態了,另個也提出一點意見了,就代表兩個人都通過了,再去行動才不會成為兩位主任爭鬥的工具。
為了立穩腳跟,林林“化壓力為動力”,把心思放在本職工作上,把重心放在融洽同事關係上。半年後,林林的工作業績迅速爬升,在部門總結會上得到了一致的好評,而兩個主任在這件事上居然意見空前統一。
支招:兩個上司在爭鬥,做下屬的千萬別瞎攙和,不然最後被犧牲掉的肯定是你!最好的辦法是要麼保持中立、兩不得罪,要麼越級服從、找大靠山。要想安然立足,最重要的還是做好本職工作,讓別人無法挑出毛病找到藉口。只有工作業績才能得到所有上司的認同。(汪麗娟)
來源:都市女報
一次部門會議上,要設定一個行動方案,副主任搶先把想法説了,然後主任就坐在那裏不表態。會議結束後,林林滿懷激情地熬了三個晚上把方案做出來,樂顛顛地請主任審閲時卻被毫不留情地“cut”掉了。明明是按照部門會議上説的方案做的啊,可林林的據理力爭卻被主任幾個理由輕而易舉地駁回了。
事後林林經一位同事私下指點,才恍然大悟:主任不表態就是不同意呀!吃一塹長一智,以後部門會議裏要表決的方案,只要兩個主任不同時點頭,林林就絕不去做。一個表態了,另個也提出一點意見了,就代表兩個人都通過了,再去行動才不會成為兩位主任爭鬥的工具。
為了立穩腳跟,林林“化壓力為動力”,把心思放在本職工作上,把重心放在融洽同事關係上。半年後,林林的工作業績迅速爬升,在部門總結會上得到了一致的好評,而兩個主任在這件事上居然意見空前統一。
支招:兩個上司在爭鬥,做下屬的千萬別瞎攙和,不然最後被犧牲掉的肯定是你!最好的辦法是要麼保持中立、兩不得罪,要麼越級服從、找大靠山。要想安然立足,最重要的還是做好本職工作,讓別人無法挑出毛病找到藉口。只有工作業績才能得到所有上司的認同。(汪麗娟)
來源:都市女報
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