如何避免成為職場權利之爭的犧牲品
大公司中,很容易形成派別,造成權利之爭,而新加入的新人極易成為權力鬥爭的犧牲品。
那麼怎樣避免成為犧牲品呢?
厚積薄發,才是職場自我保護手段。
借力使力避免紛爭。
上級主管和直屬經理的命令不一致時,下屬就是奶油夾心。身處其中,自己沒有錯也會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人,遇到這種狀況往往會不知所措。如果只是一味的抱怨,往往會讓自己陷入困境。
解決這種困境的最好的方法就是實現自我突破,借力使力,藉助第三方力量,即與直屬主管的平行主管。第三方在公司具有一定的公信力,讓他替自己和直屬主管溝通。將自己的情況和直屬主管講明,讓其去和領導溝通。身為職場人士,和自己的領導相互信任非常重要,身為下屬,只能提醒直屬主管,部門經理的要求的有何不同,這樣才可以避免越級報告的忌諱。
讓直屬主管去決定某件事比自己去處理更有力。
在職場中想要混好,必須得有貴人相助。職場新人必須去觀察尋找自己的貴人。職場中最大的問題就是如何抵禦誘惑,很多人因為看不清機會和陷阱而不知該如何選擇,所以,當機會來臨的時候一定要看清這到底是機會還是陷阱。
保持適當距離
遇到不公平的對待,職場新人可以將自己的“刺”露出來,在長滿刺的盔甲下,是我們對更高效、和睦的良好業績的渴望,大膽的提出意見和憤怒,這樣才能高效地解決問題。
自我保護的關鍵是較好的自我情緒的調整,和同事保持安全距離,同事關係不是親密關係也不是敵對關係。要淡定,無論發生什麼事情都要被時刻提醒自己為工作生氣不值得。
-
職場“庸人”得罪不起
顯規則告訴我們,努力敬業的同事值得尊重和學習,潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延,説懶散閒在的平庸同事也不能得罪。原以為外企公司的人各個精明強幹,誰知過關斬將的魏瑩進來一看,原來不過如此:銷售部的小張天天晚來早走,3個月了也沒見他拿回一個單子,統計員秀...
-
京廣滬白領的年薪期待值
從5萬到50萬,北京、上海、廣州三地的職業女性們給出了一個寬泛的年薪標準。但無論目標多少,也有放棄和代價,女人們卻並沒有在金錢上表現出更多的煩惱,有期待就有希望。北京100,000(越多越好)ICE27歲職員工作時間8年我的工作比較危險,屬於高空作業,還要承受輻射對身體的...
-
職場中説話是一門藝術
説話是一門藝術,不管在哪裏,會説話的人都是很受歡迎的。在職場上,更需要我們小心翼翼,可能不經意的一句話就會讓領導、同事誤解自己。職場裏那些真正成功的人都知道這三句話不能説。1.和我無關可能是人的一種思維方式吧,在遇到問題的時候總是習慣性地脱口而出——和...
-
身在職場制勝法寶17條
要想在職業生涯發展道路上披荊斬棘,勇往直前,就必須遵循一定的“遊戲規則”,以下17條職場制勝規則是筆者在職場中的點滴體驗和感悟。一個有思想的上司總是喜歡少説話、多幹活的下屬。?不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麼,而是告訴他們你現在或將來能作什麼;畢竟,過去...