職場新人如何應對職場老油條?
試用期是每個人都會經歷的一個過程,對於很多職場新人而言,大家都遇到過被老人隨意使喚的現象,自己忙碌的一整天卻是為他人做嫁衣。那麼,作為職場新人,該如何應對職場老油條呢?
搞好人際關係,快速融入團隊
很多新人剛入職,出於對新環境、新團隊的不熟悉,常常會顯得比較膽小、拘謹,很多職場老油條便是切中了這一要害,以前輩之姿隨意使喚新人。因此,對於新人而言,進入公司之後,首先需要做的事情便是跟自己的主管、其他同事搞好關係,常見的方法有:分享零食、請喝下午茶、主動跟其他同事一起去吃飯等,看似微小的事情,在人際交往中卻很加分。
這樣,與大家迅速熟悉、親熱之後,就會發現同事們不再將你看作是打破團隊平靜的“闖入者”,而是融入團隊的一份子,自然也就不好意思隨意使喚你了。
快速進入工作狀態,無暇打醬油
職場新人一開始常常被人使喚,還有很重要的一點便是因為他們看上去“無事可做”,也就意味着什麼事都能安排他們去做。
因此,入職後,我們要儘快瞭解自己的工作事項,學習相關操作和技能,遇到不理解的內容,及時在前輩們空閒的時候進行請教,從而讓自己快速學習充電,壓縮崗位適應時間。當我們進入工作狀態,能夠獨立執行工作事項的時候,部門領導或同事就會知道你已經無暇再做“打醬油”的工作了。
樹立個人底線,懂得合理拒絕
職場中從不缺乏隨波逐流的人,因此,要想在職場中混得風生水起,除了有個人才華和能力加持以外,還需要保持自己的原則,樹立堅定的個人底線。
當樹立好個人底線之後,面對其他同事或者職場老油條臨時安排的工作任務時,就要考慮清楚這些事情是否觸碰到個人底線,是否會打亂自己目前的項目進度……綜合考慮之後,採用誠懇的態度來婉拒對方。
主動向直屬領導溝通匯報
作為職場新人,大部人時間浪費在內部溝通、學習方面,很難在短期內做出巨大的成績,難免會出現迷茫、失落的情緒,同時還要受到其他老油條的隨意使喚甚至是甩鍋,內心更加苦悶。
面對這種情況,我們就應該養成主動向直屬領導溝通匯報的習慣,告知領導自己目前的工作事項是什麼,自己所遇到的困難是什麼,需要領導給與自己哪些資源等。相信雙方深入瞭解之後,領導一定會為你提供必要的幫助,讓你找到工作的動力,擺脱為老油條所指使的窘態。
作為職場新人,雖然經常會遇到被其他職場老油條指使、甩鍋的困擾,建議大家可以有效掌握以上4個技能,從而讓自己擺脱被老油條使喚的現狀。
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