職場上最後卻成為了老油條
職場上總有那麼一羣人,他們每天按時下班,每次加班都滿臉的不情願,他們是精通甩鍋技巧,他們就守着自己的一畝三分地,從來不管他人瓦上霜。這麼一羣人有一個共同的稱呼,那就是職場老油條。
根據蓋洛普的42項調查表明,在大多數公司裏,有75%的員工不敬業,這些員工在公司裏總是混日子,他們得過且過,對公司缺乏敬業度。
而且,研究結果表明,員工資歷越長,越不敬業。
關於職場老油條我相信大家都會有很多想説的,他們最常用的一個口頭禪就是“這應該某某去做”,這就是甩鍋,就是推卸責任。
最常見的表現就是,還沒到下班時間,公司門口打卡機旁,就排滿了人,他們都是卡着點,等待下班的人。
這些人一大部分都是職場老油條。
當然還是有那種在公司待很長時間的老油條,其實他們也非常想早點下班,但是沒有辦法,公司領導就喜歡看到員工留下來加班,作為一個職場老油條,他們肯定都會留下來加班咯,哪怕他們在留下來的時間裏,購物,看視頻等等。
老油條的工作理念每天只做八個小時的工作,下班時間到了,就自由了,其實很多大公司的老闆都知道自己的公司會有這樣的人,這些職場老油條的能力不是不行,相反很多的老油條能力非常的強,只是心態不一樣而已。
老油條都有着這樣的一個信念,我付出了,我就要得到。利益至上,我付出了什麼,我就要得到什麼。公司給了他們那麼多的工資,他們就在公司幹多少時間。
在職場很多人都不喜歡老油條,為什麼他們會在職場混的如魚得水呢?
這是因為他們做到了一個可以利用的人,説白了就是權衡之術,雖然他們給自己規定的每天工作八小時,但是很多的老油條能力非常強,他們能在八小時內做別人10小時的事,甚至更多,不然他們為什麼還會安安穩穩的待在公司呢。
想要成為職場老油條,我們還需要好好的鍛鍊自己的能力。
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