職場人該如何定位職場優勢呢?
有些人已經工作了一段時間,卻從來沒有認真考慮過自己更擅長做哪些事情,自己更想做哪方面的工作,每天只是機械地把手頭的任務做完,賺着不高不低的工資,覺得自己的職場生涯就是這樣了。其實這些人不一定是因為沒有追求,可能只是因為沒有找到自己的職場優勢。那麼職場人該如何定位職場優勢呢?
通過評估量表自我測試
如果有些人大概知道自己想做哪個類型的工作,但暫時找不到自己的核心職場優勢在哪裏,這個時候可以自己先通過能力評估量表來測試。把自己目前擁有的所有和工作相關的能力全部列舉出來,並且按1-5分為五個不同的等級,1級是最不擅長,5級是最擅長。然後通過對過去工作成果的總結,自己給自己的能力打分,看處於4-5級的能力有哪些,那些應該就是自己的職場優勢。
通過心理測試探索自己
有些人找不到自己職場優勢,根源是不夠了解自己,不知道自己的能力有哪些,這個時候,可以藉助一些專業的心理測試來幫助探索自己。比如MBTI職業性格測試、霍蘭德職業興趣量表等,通過定量的測試題,就可以從不同維度進行分析,把每個人分為不同的性格類型,並給出每個人對應的優勢、劣勢、適合的職業、職場風格、工作建議等等。在對自己有了這些全方面的瞭解後,再確認自己的職場優勢就會容易很多。
參考別人的評價認識自己
作為社會關係中的個人,我們每個人對自己的認識和評價總是構建在他人反饋的基礎之上。因此我們可以詢問身邊比較熟悉和了解自己的人,向他們進行提問並收集具體的反饋,以此發現自己在他人眼中的職場優勢。為了更有參考性,領導、同事、合作伙伴可以分別找2-5個人進行交流,然後再彙總出答案。提問舉例:你覺得我哪些事情是做得比較好的?你覺得我有哪些表現或能力在同齡人中是比較突出的?
在職場生涯中,做好領導佈置的任務只是最基礎的,而能夠準確定位自己的職場優勢,不斷提升自己的職場優勢,並且在工作中最大限度地發揮自己的職場優勢,才能將工作做得越來越出色,在公司中成為一個不可替代的人。因此,每一個職場人都應該花時間來探索自己的職場優勢。
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