職場攻略

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IT人：離開IT還能幹什麼

今天一位同事（已30多了），被老闆叫到他的辦公室去。老總對他説，由於效益不好，公司不再和他續訂到期的合同！我看到他很落寞地離去。他前年才結婚，還供着房子，老婆孩子要養，這一下子就失業了，而且又是快過年的時候！我跑去和他道別，他...
職場上吃了虧，是否要跟對方計較

近期，“職場上遇到不愉快的事，該不該計較呢？”這個話題上了熱搜，廣大網友的回覆整體分為兩種，一種是：大家都是同事，沒有必要因為一些不重要的事情而斤斤計較，避免傷了和氣。另一種是：如果遇到侵犯自己利益的事情決不能妥協，一定...
交接工作也交接生活離任交接講人情味

離任了，不僅把工作交接得有條有理，還把吃喝遊玩等方面的“路線圖”交給下一位任職者。時下，這種頗有人情味的“生活交接”，在外企駐漢機構或外地企業駐漢辦事處的異地職業經理人中悄然流行。任期將至，一家跨國公司的駐漢首...
三個優秀的職場進階方法

進入一個新的職場環境後，我們要做的不僅是適應這個環境，更要知道怎樣才能在職場中獲得進階，擁有更好的發展。好的職場進階方法可以幫助我們在職場中快速成長，實現人生目標，不恰當的職場進階方法則會阻礙我們的工作，甚至影響...
社恐，要面試找工作真是太難了！

    對一個社恐患者來説，還有什麼事情比跟人打交道更讓人覺得難受。    作為一個社恐去上班，從面試找工作開始就是折磨，面試一緊張就臉紅、語無倫次。    ...
職場中被欺負，做好這3方面沒人敢小看你

最近，日本代辭職服務火了起來，而辭職原因之一就是日本職場欺凌行為尤其嚴重。據報道，去年東京一家模特公司為取悦顧客，一位日本總裁強迫一名男性下屬吃火鍋，導致受害者面部嚴重燒傷。旁觀者不但沒停下來，反而笑了起來。工作...
職場中如何才能化敵為友

任何一個曾在工作中遇到過敵意的人都知道，一個因你的能力而產生危機感的同事、一個不願意聽取你好主意的上司，或是一個給你搞破壞的下屬，這些人的動向都很有可能會造成你職業生涯的毀滅性災難。而當你與他們明槍暗箭開戰...
杭州：高學歷難當“敲門磚”

最近，在杭州市舉辦的多場“高級人才招聘會”上，“博士文憑不抵工作經驗”的現象屢屢可見。除了一些大專院校的教師崗位要求碩士或博士文憑外，大多數崗位要求的僅僅是“大專以上學歷，3年以上工作經驗”，這樣的標準讓那些剛...
職場郵件禮儀，體現的是你的職業素養

或許很多人早已習慣了日常生活中微信、短信以及電話的交流方式，於是在剛進入職場，接觸郵件這一更正式、書面的的交流形式時，拿捏不好尺寸。職業中，利用公司郵箱發送郵件與私人郵件還是有很大區別的，這關乎職場郵件禮儀，體現...
35歲“職場老人”的無奈

上海已“領先一步”跨入了老齡化社會，與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠，儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場，35歲赫然是年輕和衰老的分界，是所謂“吃香”和“失落”的...
職場心痛：同級同事工資比我高

在日常職場處事中，同事工資，一直是大家心照不宣的爭議話題，就像一個潘多拉的盒子，讓人渴望打開。幾乎每家公司，都會在入職時嚴肅告知“薪酬保密”，但明文規定擋不住大傢俬底下的探聽。尤其在部分老員工的眼睛裏，看周圍同事那...
身在職場：職業"補氧"增強競爭原動力

職場的活躍，肯定會帶來大量的人才流動。職業人在這個變化的職場中，如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰是我們關注的焦點。許多職業白領處於職業彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新發展；工作動力缺乏，對未來失去信心，對工作充滿...
該如何正確打造自己的職場影響力

很多人意識到了打造職場影響力的重要性，但是卻在這條道路上向錯誤的方向走去，或者在過程中本末倒置，不僅沒有為自己樹立良好的影響力，反而讓自己成為了隨意就能被影響的人。那麼，該如何正確打造自己的職場影響力？不要“損己...
06年職場薪酬加到多少你才會滿意

農曆新年，除了以春季財年結算的公司，對大部分人來説，2006年度一切關於薪水與獎金的懸念都已揭開。帶着新發的年終獎，新加的薪水，許多人都開始了滿懷期待的一年。儘管也許到了跳槽季，心思又會變三變。今年的薪水加得可還滿意...
職場如何擺脱不斷重複的無用功

生活或職場中，我們經常會聽到這樣一句話：只要努力，你就可以成為更好的自己。但是如果找不到正確的努力方法，你的努力，其實只是一種不斷重複的無用功。那麼，對於職場人而言，如何才能擺脱“假努力”，從而讓自己勞有所得呢？今天便...
職業不分“腦貴體賤”

同時看到兩篇大學生與工作的新聞，其一是12月19日《新京報》報道，成都某名牌高校的兩名研究生聯絡本校和另一高校的3名本科生，開起了他們自稱為“國內第一家由在校研究生開設”的擦鞋店。開業第一天掙了200多元，但此舉引起...
找一個可以長久呆下去的公司可以嗎

都説年輕人跳槽太頻繁，不好管理。但仔細想想就知道，沒有人願意一直跳來跳去。之所以頻繁跳槽就是為了找一個可以長久呆下去的平台。當進入一家不錯的公司後，不管是幾零後都會考慮認真考慮在這家公司長久發展的可能性。不...
工作6年，月薪只有3000塊？

薪水是每個職場人都關心的話題，它不僅直接影響自己的生活質量，還是衡量一個人能力和綜合素質的重要標準之一。如果你工作了好幾年，薪水卻只略微漲了一點，甚至仍然原地踏步，那該怎麼辦呢？向陽生涯職業諮詢機構分析表明，有超過...
職場餐飲禮儀有哪些規範？

禮儀的遵守不僅是在拜訪客户時，只要是與他人在一起，就需要時刻注意自己的禮儀，從穿衣禮儀、説話禮儀，到餐飲禮儀、待人接物禮儀，得體的禮儀已經成為了我們工作生活中必不可少的組成部分。小編前段時間剛剛參加了一次公司準...
崗位調動申請書中需要體現的內容

崗位調動申請怎麼寫才能夠提升通過的概率呢？試想一下，如果你是領導，面對手下員工調換崗位的申請，會有怎樣的疑惑？是不是很想知道員工申請調崗的真實原因，以及員工是否能夠勝任新的崗位？其實，領導的這些疑問就是你在崗位調動申...
判斷在職場中應該如何選擇站隊

在職場中選擇正確的隊伍、跟對人，可以讓自己的職場道路更加平順，而在職場中如果跟錯了人，可能會讓自己的前途變得坎坷。那麼，如果自己還不會判斷在職場中應該如何站隊，是否可以選擇中立態度呢？看完這些文章會顛覆以前的認知...
選擇自由職業還是穩定上班的利弊

一個沉睡的城市總會被早高峯叫醒，一個打工人的噩夢也總是從擠地鐵開始。就在你被擠得七葷八素也要趕上考勤打卡時，有羣人還在被窩裏流着口水睡得香甜，直到日上三竿才爬起來擦擦嘴開始工作。什麼時候最羨慕自由職業者？恐怕...
職場中正確的坐姿禮儀

梅拉賓法則説，對他人的印象，約有7％取決於談話的內容，輔助表達的方法如手勢、語氣等則佔了38％，肢體動作所佔的比例則高達55％。也就是説，一個人的肢體動作，在他的整體形象中佔有高達55％的比例。都説這是個看臉的時代，但此處説的“...
讓薪水和效率翻倍七個祕訣

如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個人的答案都是“yes”，如果我繼續問：“你相不相信現在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認為不太可能，我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍”，因為按照每...
保持哪些職場素質，才能與人為善

職場是大多數人安身立命之本，我們會在職場裏遇到形形色色的人，也會通過時間的積累鍛煉出自己不同的職場素質和習慣。那麼在職場裏，我們應該保持哪些職場素質，才能與人為善，不斷進取，最終取得成功呢？鍛鍊溝通能力在職場上，溝通...