杭州:高學歷難當“敲門磚”
職場攻略1.92W
最近,在杭州市舉辦的多場“高級人才招聘會”上,“博士文憑不抵工作經驗”的現象屢屢可見。除了一些大專院校的教師崗位要求碩士或博士文憑外,大多數崗位要求的僅僅是“大專以上學歷,3年以上工作經驗”,這樣的標準讓那些剛剛走出十年“寒窗”的學子們大跌眼鏡。而一些留學生面對“海龜(歸)成海帶(待)”的殘酷現實,也漸漸明白,“海歸”這頂帽子,已不是名企的“敲門磚”、高薪的代名詞,工作經驗欠缺更是巨大的絆腳石(新華社10月11日報道)。
“敲門磚”,這是一個很形象的詞彙。一則説明它的有用,可以敲開門;一則也説明它的作用有限,門敲開了,磚的使命也就結束了,要做事,就得亮出別的傢伙來。只不過,在過去,惟文憑是舉,文憑代表水平、學歷就是能力。只要憑藉高文憑、高學歷,敲開了高薪水、好單位的大門,在計劃經濟體制的“大包大攬”體制下,反正吃的是“公家飯”,加上前些年碩士、博士是稀罕物,敲門進去了,就大可高枕無憂了。
時代在變化,人們對文憑的盲目崇拜也在漸漸淡化。尤其是一些私營企業,錢是自己的,絕不肯養一個“無用之人”,更不用説“花高薪養廢物”了,使得社會對於人才的認識也在急速地發生變化:是不是人才,文憑做參考,能力説了算。封建時代,只要是考上了狀元,立刻就有官當,至少也能弄個“候補”。現在看來,這是多麼地不合情理。同理,一個人拿了碩士、博士文憑,一出校門,就有好單位、高工資恭候,其實也是一樣的有背常理。
一個人學歷高,只説明這個人會讀書、書讀得多,並不説明他能力強、素質高,也不能説明他就能把專科生做的工作做得更好。從知識到能力,有一個轉化的過程,這個過程就是實踐。這也是越來越多的企業在招聘人才時,將“經驗”作為首要條件的重要原因。當然,這並不是説碩士、博士們就沒有了競爭優勢,到大學任教或者到科研所搞研究,專科生能比過博士嗎?問題是,碩士、博士們願去嗎、敢去嗎?
“路遙知馬力”,如果不走科研之路,而要入實踐之門,那碩士、博士們首先就得參透學歷和能力、素質之間的關係。如果一直抱定高學歷這塊“敲門磚”不放,既不能在學習時取得真經,又不願在求職時“放下架子”,那就無異於古人“刻舟求劍”了。
新華社記者將文憑不抵工作經驗稱為“人才市場怪現象”,在我看來,這實在稱不上怪。如果真要説它怪,那也是因為,我們過去顛倒了文憑和經驗(能力的最直接表現)的位置,大家習以為常了,現在漸漸糾正過來了,有人反而不習慣,便覺得怪了。(易其洋)
來源:紅網
“敲門磚”,這是一個很形象的詞彙。一則説明它的有用,可以敲開門;一則也説明它的作用有限,門敲開了,磚的使命也就結束了,要做事,就得亮出別的傢伙來。只不過,在過去,惟文憑是舉,文憑代表水平、學歷就是能力。只要憑藉高文憑、高學歷,敲開了高薪水、好單位的大門,在計劃經濟體制的“大包大攬”體制下,反正吃的是“公家飯”,加上前些年碩士、博士是稀罕物,敲門進去了,就大可高枕無憂了。
時代在變化,人們對文憑的盲目崇拜也在漸漸淡化。尤其是一些私營企業,錢是自己的,絕不肯養一個“無用之人”,更不用説“花高薪養廢物”了,使得社會對於人才的認識也在急速地發生變化:是不是人才,文憑做參考,能力説了算。封建時代,只要是考上了狀元,立刻就有官當,至少也能弄個“候補”。現在看來,這是多麼地不合情理。同理,一個人拿了碩士、博士文憑,一出校門,就有好單位、高工資恭候,其實也是一樣的有背常理。
一個人學歷高,只説明這個人會讀書、書讀得多,並不説明他能力強、素質高,也不能説明他就能把專科生做的工作做得更好。從知識到能力,有一個轉化的過程,這個過程就是實踐。這也是越來越多的企業在招聘人才時,將“經驗”作為首要條件的重要原因。當然,這並不是説碩士、博士們就沒有了競爭優勢,到大學任教或者到科研所搞研究,專科生能比過博士嗎?問題是,碩士、博士們願去嗎、敢去嗎?
“路遙知馬力”,如果不走科研之路,而要入實踐之門,那碩士、博士們首先就得參透學歷和能力、素質之間的關係。如果一直抱定高學歷這塊“敲門磚”不放,既不能在學習時取得真經,又不願在求職時“放下架子”,那就無異於古人“刻舟求劍”了。
新華社記者將文憑不抵工作經驗稱為“人才市場怪現象”,在我看來,這實在稱不上怪。如果真要説它怪,那也是因為,我們過去顛倒了文憑和經驗(能力的最直接表現)的位置,大家習以為常了,現在漸漸糾正過來了,有人反而不習慣,便覺得怪了。(易其洋)
來源:紅網
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