研究生求職難 並非學歷惹的“禍”
對今年畢業的研究生來説,求職競爭尤為激烈。不僅有本科生打出“低薪”牌,還有大批留學生歸國求職。那麼,對於這批高學歷的畢業生來説,如何從眾多求職者中脱穎而出呢?記者採訪了幾位正在求職的研究生,他們的經歷或許能給讀者一些啟發。
珍惜實習機會 切莫本末倒置
小陳唸的是新聞專業,從去年下半年開始,她陸續去多家媒體單位實習。因為有碩士學歷,得到實習機會還是很容易的,不過小陳最終都沒能留下來。究其原因,她覺得是沒能堅持下去導致的。去年7月,小陳進入某主流媒體實習,不過實習的同時,她還忙着蒐羅其他公司的招聘信息,實習期間花了很多精力做“網申 ”,結果本末倒置,報社覺得她做事不夠積極,不到一個月就早早勸她回家了。之後小陳又到過幾家電視台,媒體單位通常希望應聘學生能多實習一陣,好從中觀察他們的能力,不過小陳也因為嫌時間長,大多中途退出了。
現在想來,小陳覺得當初如果能耐下性子,多留一段時間,有更多機會展示自己,或許就很有可能留下來了。另外,她也認識到應該主次分清,實習階段專心實習,把找工作的事先放一放。她建議研究生朋友認真對待每一次實習,每一段實習之後要總結經驗,這些經驗在今後的求職過程中是十分寶貴的。
展示自身優點 清醒認識自我
小唐來自上海外國語大學,最近剛結束了一家單位的實習,在等待最終的錄用結果。因為對自己有清醒的認識,加上自身的優勢,小唐得到了單位領導的好評。“外語是我的強項,我從面試開始,就積極突出這方面的能力。”小唐説,不論是公司有英語文件需要翻譯,還是充當臨時口譯,她都毛遂自薦、積極嘗試。幾次下來,公司領導都認識了這個實習生。“新人在公司混個臉熟很重要。”小唐説,她的性格比較外向,喜歡與人交流,“我的實習崗位與市場銷售有關,而我的性格則能幫助我在工作上取得更好的效果。”
小唐説,本科教學鍛鍊的是實踐與操作能力,而研究生學習則更側重理論研究,碩士生要把這兩者很好地結合起來,“從學習能力和文化底藴來説,研究生是絕對勝本科生一籌的。”此外,小唐還建議研究生不應該把求職重心都放在外企、銀行等崗位上,雖然這些崗位的待遇比較好,但未必都適合自己。外企注重學生的語言表達和感染力,而有些研究生朋友生性內向,更善於埋頭做學問,在與本科生的競爭中就會吃虧。所以,研究生要提高職場競爭力就必須經過必要的鍛鍊。
面試是求職中的重要一步。職場專家總結説,研究生朋友在面試時,容易犯一些“高級錯誤”。總結下來,這些“高級錯誤”主要還是因為研究生沒能“放下自己的架子”造成的。
不善於打破沉默
因為長期在“象牙塔”中學習,或者自認為學歷高,研究生面試時不擅長主動與面試官交流;還有些時候,研究生遇到面試官是位本科畢業的年輕後生,心中就會嘀咕:“他怎麼能有資格面試我呢?”結果出現了冷場。實際上,主動交談會留給面試官一個初步的良好印象。
回答太空洞
對於一些談看法的問題,研究生善於靠理論應對,卻忘了舉例子。研究生本身就給人以“只會讀書”的印象,多談自己的經歷,不但使回答加分,還能暗示考官自己有相關的實踐經驗。
假扮完美
在“羣面”時,有人抱着“研究生就應該比本科生強”的觀點,答題四平八穩,很少有自己的觀點。談到自己時,更是沒有缺點的“完人”。這類回答方式,只會使自己失分。
主動問工資
面試結束時,考官隻字不提薪酬,便主動發問,實際上犯了“大忌”,這會令專業面試官很反感。如今本科生紛紛主動降薪,打聽薪酬就讓人感覺你很在乎。其實,如果招聘單位對你感興趣的話,自然會問及薪酬情況的。
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