泉州:“白領”招聘會年薪十萬!
薪資談判3.01W
昨日上午,豐澤人才市場舉行一場“白領”招聘會。據介紹,這是泉州首場專門針對“白領”的招聘會,應聘者以大中專畢業生為主。
招聘會:專為“白領”設
“我們認為的白領就是文職人員和企業的管理人員。”豐澤人才市場林經理説。
林經理解釋了設置專場招聘會的原因。把白領和藍領分開,分別設置專場的招聘會主要有幾點考慮。平時,企業就有提出要求,人才市場前期也做了調查和摸底,認為這種招聘會參加的人會比較多。一來學校的畢業生基本上是這個時候走出校門,這是他們找工作的旺季。二來這幾年學校實行課改,大中專學校最後一個學期就把學生推出去找工作,很多往屆的畢業生找工作時比較倉促,沒找到自己滿意的,可以通過這次專場招聘會來應聘。
據介紹,這是泉州第一場針對白領的專場招聘會。此前,該市場已舉辦過一場針對藍領的專場招聘會。招聘會開始前,預訂位置的企業達四十幾家,昨天,現場又陸續來了一些先前沒預定的企業。
招高級職業經理人:高薪遭遇冷場
在招聘會現場,泉州一百貨服飾公司的招聘頗引人關注,招聘廣告單上有招聘職務、待遇等,且應聘的崗位工資待遇還不錯,最低的年薪有2萬元,最高的年薪達10萬元。
開出年薪10萬元的條件是這樣的:“應聘者必須要有10年以上的服裝零售管理經驗,具備豐富的連鎖經營管理知識,要有出色的組織協調和團隊領導能力,擁有知名零售企業同等職位從業經歷人員優先。”
但從現場的招聘情況看,過來應聘的求職者並不多。前來應聘的泉州師範學院今年應屆本科畢業生小張説:“人家要求挺高的,要10年工作經驗,還要……”面對這樣的誘惑,小張只能歎而卻步。
搞營銷的小賴對此並不感冒。他説:“年薪10萬元來聘用一位市場營銷部經理,還要具備那麼多的條件,太正常了。”
招聘公司的蘭小姐説:“我們對年薪進行明碼標價,主要是這樣考慮的:一是展示企業的實力;二是體現企業的誠信;三是對人才進行定位,來應聘的人看了條件,會比較有針對性地來求職。”
對於冷場,蘭小姐認為,主要是泉州的大環境還不夠吸引人。相比廣東、浙江等地,好的職業經理人對泉州的評價較低。泉州有些私營企業老闆的意識跟不上外面的市場運作,如果職業經理人做得很好,老闆有擔心,會進行制約。而職業經理人到一個企業,除了經濟上的考慮外,還希望能有發展空間,被制約會讓他們覺得無法施展才華。同時,泉州職業經理人儲備少,不少企業要找職業經理人往往要通過外地的獵頭。
她説,要改變職業經理人難招現狀要從兩方面下工夫。一是通過老闆們改變觀念,二是招職業經理人要在高檔場所舉辦洽談會。洽談會區別於招聘會,洽談會上,企業與職業經理人可以互相交流,而不像招聘會,基本上是企業佔主動,求職者多是被動的。(謝偉端、林開平、黃小玲)
來源:東南早報
招聘會:專為“白領”設
“我們認為的白領就是文職人員和企業的管理人員。”豐澤人才市場林經理説。
林經理解釋了設置專場招聘會的原因。把白領和藍領分開,分別設置專場的招聘會主要有幾點考慮。平時,企業就有提出要求,人才市場前期也做了調查和摸底,認為這種招聘會參加的人會比較多。一來學校的畢業生基本上是這個時候走出校門,這是他們找工作的旺季。二來這幾年學校實行課改,大中專學校最後一個學期就把學生推出去找工作,很多往屆的畢業生找工作時比較倉促,沒找到自己滿意的,可以通過這次專場招聘會來應聘。
據介紹,這是泉州第一場針對白領的專場招聘會。此前,該市場已舉辦過一場針對藍領的專場招聘會。招聘會開始前,預訂位置的企業達四十幾家,昨天,現場又陸續來了一些先前沒預定的企業。
招高級職業經理人:高薪遭遇冷場
在招聘會現場,泉州一百貨服飾公司的招聘頗引人關注,招聘廣告單上有招聘職務、待遇等,且應聘的崗位工資待遇還不錯,最低的年薪有2萬元,最高的年薪達10萬元。
開出年薪10萬元的條件是這樣的:“應聘者必須要有10年以上的服裝零售管理經驗,具備豐富的連鎖經營管理知識,要有出色的組織協調和團隊領導能力,擁有知名零售企業同等職位從業經歷人員優先。”
但從現場的招聘情況看,過來應聘的求職者並不多。前來應聘的泉州師範學院今年應屆本科畢業生小張説:“人家要求挺高的,要10年工作經驗,還要……”面對這樣的誘惑,小張只能歎而卻步。
搞營銷的小賴對此並不感冒。他説:“年薪10萬元來聘用一位市場營銷部經理,還要具備那麼多的條件,太正常了。”
招聘公司的蘭小姐説:“我們對年薪進行明碼標價,主要是這樣考慮的:一是展示企業的實力;二是體現企業的誠信;三是對人才進行定位,來應聘的人看了條件,會比較有針對性地來求職。”
對於冷場,蘭小姐認為,主要是泉州的大環境還不夠吸引人。相比廣東、浙江等地,好的職業經理人對泉州的評價較低。泉州有些私營企業老闆的意識跟不上外面的市場運作,如果職業經理人做得很好,老闆有擔心,會進行制約。而職業經理人到一個企業,除了經濟上的考慮外,還希望能有發展空間,被制約會讓他們覺得無法施展才華。同時,泉州職業經理人儲備少,不少企業要找職業經理人往往要通過外地的獵頭。
她説,要改變職業經理人難招現狀要從兩方面下工夫。一是通過老闆們改變觀念,二是招職業經理人要在高檔場所舉辦洽談會。洽談會區別於招聘會,洽談會上,企業與職業經理人可以互相交流,而不像招聘會,基本上是企業佔主動,求職者多是被動的。(謝偉端、林開平、黃小玲)
來源:東南早報
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