大連高端“藍領”年薪趕超“白領”
日前,大連市勞動和社會保障局發佈了2005年大連市勞動力市場部分職業(工種)工資指導價位。令人矚目的是,高端技術人才的工資水平正與企業高層管理人員並駕齊驅。勞動部門有關人士認為,工資待遇的狀況反映了企業的用人結構和人才需求趨勢。
高端“藍領”收入超律師
在大連市今年公佈的工資指導價位排行榜上,專業技術人員年薪高位數達到61000元,成為369個職業中的高收入階層。熟練技術“藍領”工資趕超“白領”已成為不爭的事實。如一名電氣工程技術人員的高端年薪為63216元,中端年薪為24756元,低端年薪為12000元;而一名行政業務辦公人員的高端年薪為55430元,中端年薪為17843元,低端年薪為6803元 。而製圖員的高端年薪為77351元,甚至超過了高收入的律師職業72442元的高端年薪。
工資收入差距拉大
工資指導價位凸顯出的另一特點,是各職業(工種)的工資收入差距進一步拉大,不同行業同一工種、同一行業不同工種的工資差距均較大。如企業負責人一職年薪高位數達到151229 元,最低只有43495元。律師年薪高位數達到72442 元,最低只有8400 元。勞動部門有關工作人員稱,這種收入差距拉大與不同行業經濟效益高低、勞動者素質不同有着直接關係。
專業技能成為高薪“制高點”
在今年發佈的指導價位中,高薪階層全部為企業經營管理人員及技術人員。最高年薪排名靠前的有:單位負責人、企業負責人、生產或經營經理、財務經理、行政經理、研究和開發經理、計算機軟件技術人員、環境保護工程技術人員、律師、餐廳經理、廣告和公關經理等。有關人士分析説,從這些高薪職業可以看出,有專業知識、有專業技能是取得高薪的主要原因。
指導價位不具強制性
據介紹,發佈工資指導價位,主要是為勞動力供求雙方在商談確定某一職位(工種)工資水平時,或為投資者新辦企業確定員工初始工資水平時提供參考,並不具強制性。企業可根據這一信息,合理搞好內部工資分配,確定企業內部各職位(工種)的工資水平。
來源:大連晚報
-
一線城市研究生就業薪水一般多少
聽説學歷越高,收入越高,在這個盲目崇拜學歷的社會中,研究僧的工資真的比本科生高麼?如果高的話,具體高多少呢?今天小編將帶領大家一起去看看本科生和研究僧的薪資差別到底有多大。首先,從城市分佈上來看,一線城市研究生薪資更有競爭力。根據麥可思公佈的薪酬數據顯示...
-
浙江今春首場招聘會:中高級人才年薪漲到6萬
昨天早上,杭州舉行了浙江省今春首場高級人才洽談會,100餘家知名企業現場設台招聘2000多名中高級人才,其中還出現了許多國家勞動和社會保障部去年剛公佈的新職業。從招聘信息來看,浙江省中高級人才的年薪平均水平已漲到了6萬元,個別企業甚至將這一數字抬高到20萬元。...
-
怎樣的薪水對銷售人才最有吸引力?
雖然銷售員工的薪酬制度依其工作性質及公司制度而各不相同,維持一定的水準卻是必要的。銷售人員會通過比較,考慮在目前公司中的收入是否合理;同時也會與公司其他工作人員來比較,決定自己的付出是否值得。因此當公司判定推銷人員工資水準時,應考慮目前就業市場上的絕...
-
通過提出離職來達到加薪的目的,是否有用?
有網友問:員工使用離職來威脅公司加工資,是否合法合理,如何看待?前段時間正好我們公司裏遇到了類似的情況,有個主管級別的員工想要公司給加薪,但是呢我們公司兩年才一次加薪機會,今年正好輪不到,於是這哥們腦子活得很,覺得自己的崗位是一個蘿蔔一個坑,如果離職了一時都沒...