找一個可以長久呆下去的公司可以嗎
都説年輕人跳槽太頻繁,不好管理。但仔細想想就知道,沒有人願意一直跳來跳去。之所以頻繁跳槽就是為了找一個可以長久呆下去的平台。當進入一家不錯的公司後,不管是幾零後都會考慮認真考慮在這家公司長久發展的可能性。
不錯的公司一般有這些共同點:
較為人性化的管理;較為輕鬆的工作氛圍;較為有前景的發展機會;平台規模較大。
在比較好的環境中生存,我們會慢慢產生依賴感,時間一長很容易陷入這個“温柔的陷阱”裏,也就是我們常説的進入了“舒適圈”,要不要跳出這個圈是一個很艱難的選擇,但你總會在某個階段面對,即我們開頭的問題,遇到不錯的公司,你會考慮長久呆下去嗎?
要回答這個問題,先想想這個舒適圈對自己來説是好還是壞?
追求工作輕鬆的舒適圈,可以考慮長久呆下去
工作中的舒適圈,一方面是工作量不大,工作難度不高,可以輕鬆完成,確實沒有壓力。
如果你對這種狀況很滿足,那對你來説就是好事,完全可以考慮長久呆下去。
有些人在某些階段照顧家庭的責任比較多;身體原因不能加班;性格原因只想當一個輕輕鬆鬆的打工人等,就會更傾向輕鬆的工作,這種情況下遇到了各方面都滿意的公司,當然會懶得折騰,長久呆下去是很不錯的選擇。
有更高職業追求,慎重選擇
另一方面是雖然有更高的職業追求,但是現狀確實舒服,好像失去了更進一步的動力。
如果對這種狀況不滿足,那對你來説就不是好事,需要認真想想長久呆下去的必要性。
如果你並不喜歡沒有挑戰的工作,希望能快速成長,那這個舒適的平台可能真的不太適合你。雖然他有很多優點,你也對這種舒適感產生依賴,但是從長遠的角度考慮,這並不符合你的職業訴求。
這時候你就要好好想想是繼續“舒適”地活着,還是從此刻開始改變。
破圈很容易的人不受限制
還有就是工作雖然也不簡單,但自己處理起來得心應手。這種狀態不得不説需要很強的業務能力,對於職場新人來説很難達成,困難的工作也容易嚇退一些人,但是對職業有很高追求且久經職場磨練的人就很適應這種節奏,那對他來説或許是最好的狀態。
對於能應付這種情況的人,我們不能簡單定義他是否處於舒適圈,他們破圈相對比較容易,只是時機的問題,那要不要繼續在當前的公司呆下去就顯得不那麼重要了。
我們在未加入一家公司之前,對公司和崗位的瞭解來自熟人,網絡等第三方平台,還有面試中的交流,但從這些渠道得到的信息有限。有些信息甚至必須進入公司才能感受到,比如公司文化,工作氛圍等。所以往往是在真正入職才會發現到底適不適合自己。
遇到合適的公司不説很難,也沒有那麼容易,這時候出於對自己職業生涯穩定性/長期發展性等方面的考慮,我們會很容易想到要不要在這家公司長期呆下去,並把職業規劃中的重要內容和這家公司掛鈎,依據公司的情況對職業規劃做出調整,也其實也是理性的考慮。
但是,進入一家不錯的公司後,是否長久待下去,關鍵還是看個人需求。
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