試用期可以超過半年嗎?
問:簽訂勞動合同時,超過6個月試用期的合同籤不籤?
答:不籤。根據《勞動合同法》第十九條,“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。”
問:公司可以延長試用期嗎?
答:可以。試用期是用人單位與勞動者為更好地瞭解對方而在勞動合同中約定的特定期限。經過雙方協商一致能約定或者修改試用期。但延長試用期的期限必須合法,還是得遵循《勞動合同法》第十九條的規定,必須滿足“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月”。因此即使雙方協商一致延長試用期的,延長期限也以上述法律規定的上限為限。
問:試用期過後被轉崗、降職、降薪,請問合法嗎?
答:企業可以採用這樣的手段,但必須有考核依據來説明員工能力不符合要求。根據《勞動合同法》第四十條規定,“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的”,因此企業需要先行對員工進行培訓或者調整工作崗位。(完)
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關於試用期勞動者的權益
試用期是用人單位衡量勞動者是否符合崗位需求的途徑之一,勞動者認為試用期工資少是正常的,沒過試用期被辭退也怨不得用人單位。很多用人單位也藉此剝削員工,比如制定很長的試用期或延長試用期等。試用期的員工同樣也是受勞動法保護的,關於試用期勞動者的權益,這3點...
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公司可以隨意延長試用期嗎?
網友“碎月”的困惑:我今年7月去一家公司去上班,應聘的職位是開發,但正式上班後,領導卻安排我還要做設計,但我從來沒有學過設計。3個月後,公司人事和部門領導以我能力有限,讓我寫了一個同意延長試用的説明。我的試用期本來是3個月,現在要延長到6個月,請問公司這樣做合法...
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就業協議書填寫注意事項
1、“畢業生就業協議書”一式三份;甲乙雙方簽訂協議後,應在15個工作日內,由甲方或乙方將協議書(第三份即“學校就業部門留存”聯,綠色)自己送達、同學代交或用特快專遞寄給班主任,再由各院系統一交校招生就業處。2、“畢業生就業協議書”必須加蓋用人單位公章,若無人事...
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企業“高管”有加班費嗎?
問:我是上海某外企的高級管理人員,月薪18000左右,但從去年下半年開始單位業務非常繁忙,為完成工作任務幾乎要天天加班,有時要加班到深夜一兩點鐘,工作實在太累簡直是拿健康換金錢。我曾經幾次暗示單位老總不想加班以及要單位支付加班工資,但都遭拒絕。老總説高工資就...