崗位調動申請書中需要體現的內容
崗位調動申請怎麼寫才能夠提升通過的概率呢?試想一下,如果你是領導,面對手下員工調換崗位的申請,會有怎樣的疑惑?是不是很想知道員工申請調崗的真實原因,以及員工是否能夠勝任新的崗位?其實,領導的這些疑問就是你在崗位調動申請書中需要體現的內容。
為什麼要調離現崗位
想要離開一個崗位的原因有很多,其中包括不適應工作節奏、工作環境,或者是有更好的選擇。但要申請調離現崗位,有可能成功也有可能不成功,因此絕對不能説自己的工作能力配不上現在的工作崗位。這樣如果一旦申請失敗,很有可能會導致在現崗位的工作發展遭遇諸多阻礙。因此,調崗原因可以參考以下:
1、個人原因
可以表明是客觀原因導致自己想要離開現在的崗位,比如生活環境發生變化,或者自己在工作技能方面有了提升,更適合新的崗位。如果一定要寫明主觀原因,可以表示自己對現崗位的職業規劃並不是十分滿意,若是找到符合職業規劃的崗位,能夠更好地發揮自己的價值,更有信心去工作。
2、公司原因
還有一個更為合適的調離現崗位的原因,那就是從公司和部門的角度出發,表示從部門目前的結構來看,現有的工作人員已經完全可以勝任現在的工作量,因此自己想去另有需要的部門去工作。這種申請理由,尤其適合出現在申請調去新部門的時候。
為什麼要到新崗位工作
想到新崗位工作,一般説明新崗位的發展前景以及收入要比現崗位更好,但是在寫調崗申請的時候,為了給自己留有餘地,不方便直接這樣寫明。因此,還是應該以工作為出發點,比如自己的狀態和能力,更加適合新崗位;表明自己更加熱愛新崗位,對新崗位已經有了明確的職業規劃等等。
證明有能力勝任新崗位
如果新崗位與原崗位的工作存在交集,並且在做原工作的同時也對新崗位有諸多接觸,申請通過的成功率會高一些,如果新崗位與現崗位毫無關聯,則需要向領導證明自己有能力勝任新崗位工作,可以直接提交作品或者資格證書等等,這些都是專業能力的證明。
寫調崗申請主要內容就是這三個部分,如果和領導關係較為熟悉,還可以更進一步從領導的角度去考慮問題,比如自己離開現任崗位之後,是否有接替自己的人選。當然想要寫這一部分內容,應該確保自己申請調崗的成功率比較高,否則向領導説明同事比自己更適合現在的工作崗位,會給自己帶來隱患。
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