南京軟體產業須破人才瓶頸

9月10日，軟博會最熱鬧的一天，西門子電力自動化有限公司人力資源部周鶴，面對桌子上一堆簡歷一臉無奈。

此次招聘，西門子電力自動化有限公司拿出了17個崗位，結果很遺憾，一上午的招聘幾乎沒有滿意的人選。在留下來的一堆簡歷中，可以進入篩選範圍的不過仍然是個位數。周鶴說：“對這個（招聘）結果我們已經有心理準備，在過去的招聘過程中，已經多次發生類似的情況了。”

江蘇軟體行業協會副理事長、南京聯創科技股份有限公司董事長孫力斌則直接指出：在軟體研發行業，南京有人無才。微軟大中華區副總裁廖慶豐也委婉地表示，江蘇包括南京要重視軟體人才的聚集管理。在論壇峰會上，相關領導表示根據南京軟體產業的總體規劃，南京還缺少10萬軟體人才。

向來被稱作人才高地的南京，怎麼就獨缺軟體人才了？

招聘難題

在人潮湧動的軟博會的招聘現場，東南大學的兩名計算機專業的研究生對記者說，轉了一圈下來“沒什麼感覺”。其中一位姓王的同學說，他一共就投了兩份簡歷，沒抱什麼希望。他感覺一方面此次招聘的企業多數是衝著展覽而來，企業招聘誠意不足；另一方面，他們這個專業的人太多了，競爭也很激烈，投一兩份簡歷能不能成功很難說。

在應聘者感嘆的同時，招聘者也在感嘆。西門子數控（南京）有限公司的一名現場招聘人員對記者說：“都是畢業生。我們的招聘要求是進來能立刻上手，而這一堆簡歷裡有經驗的太少。”南京聯創董事長孫力斌說，在聯創的一次招聘中，5600名應聘者中只有80人達到應聘要求，最後由於公司急需用人，把招聘條件降低，勉強拼湊到100人。

軟體人才擔心就業，軟體企業擔心招聘，這似乎是一個悖論。有關這個悖論的解釋就如像孫力斌所說，南京有40多所高校，計算機專業的畢業生多得是，然而符合企業要求的人才卻少之又少。孫力斌說，前不久一位美國客商計劃在南京設立一個大型軟體研發專案，需要軟體人才2000人。談了很久都沒有落實下來。孫力斌對這位美國客商說：你還是回去吧，南京沒有一家企業可以提供2000人的人力團隊。

和中國的鐵礦石開採情況非常相像，在南京這座人才“礦藏儲量”豐富的礦山上，貧礦數量大，富礦數量少。南京軟體企業中的很多高階人才，都必須依賴“進口”。然而，從國外引進一名可以帶領團隊攻關的高階軟體人才，年薪基本在10萬美元以上，企業負擔巨大。

薪金難題

據介紹，南京普通的軟體研發人員的年薪為3萬~6萬元，專案經理級別的高階研發人員年薪為6萬~15萬元。與上海北京相比，南京目前的軟體研發人員的年薪約為人家的一半。

摩托羅拉南京研發中心的一位軟體工程師告訴記者，南京摩托羅拉提供的待遇是同行中較高的。他現在的年薪為12萬，在一般軟體企業遠遠達不到這個數字。但是和上海的同行比起來，他的年薪就是低的了。他周圍的很多朋友，在南京幹了兩三年之後，紛紛跳槽到上海。優厚的待遇和廣闊平臺是誘惑他們的主要原因。

南京軟體企業的低薪受多方面的影響。微軟大中華區副總裁廖慶豐表示，南京軟體產業尚未形成規模，產業和品牌效應俱不明顯，軟體研發的總體水平不高。從軟體產業的大背景來看，國內軟體產業正滑向價格戰的泥潭，軟體產業隱然已經觸控到“利潤天花板”。南京聯創不久前以3200萬元賣出一套企業軟體，而國外軟體企業的同樣一套軟體，卻要價1500萬美元。今年1~6月份，南京軟體企業銷售收入增長22.7%，但是稅金卻同比下降5.6%，企業利潤日益趨薄。

南京市市長蔣巨集坤在金洽會上透露了這樣一組數字：2004年南京軟體產業實現銷售額109億元，600家軟體企業共有28000名軟體研發人員。按照這一組數字，一名軟體人才一年創造的產值是38.9萬元。在歐洲，一名軟體人才一年創造的產值摺合人民幣達到了167.3萬元，其軟體人才的單位產能是南京的4倍之多。

利潤和效益的約束，使得南京軟體人才無法享受高薪。同時，南京600多家軟體企業中，約七成以上屬於專案型企業，缺乏長遠發展的規劃，企業更替頻繁，也從客觀上加速了人才的流動。

培育難題

“我們專門研究過南京十幾所高校計算機專業的教材。”孫力斌說，“結果發現20多門課中，有十幾門屬於基礎知識課程，專業課程只有六七門。學生憑這些，根本無法勝任企業的工作。”

在金洽會的招聘現場，多家企業的招聘人員很喪氣地說，怎麼來應聘的全是畢業生啊？部分企業則乾脆在招聘簡章上註明：我們將優先考慮具有某某領域工作經驗的人士。摩托羅拉南京研發中心的工作人員表示，沒有三五年工作經驗，很難進入他們這樣的企業。

如何“提煉”大量軟體人才，成為南京軟體企業長遠發展的重點之一。在高校資源豐富的南京，軟體企業人才“飢渴症”的解決似乎不應該成為難題。專業對口培訓和繼續教育成為軟體企業領軍者的共識。

南京聯創成為人才“提煉”的先行者之一，目前聯創已經和南京的多家高校進行合作，開闢“聯創班”，讓該班的學生從大二起就開始學習由聯創提供的教材。同時，聯創還計劃舉辦“畢業生工作室”，讓即將畢業的計算機專業人才接受“實戰”訓練，由聯創為該工作室提供實際研發專案，讓學生一畢業後便能立即融入企業工作。

著名的軟體工程專家居德華在論壇峰會上表示，如何進行軟體人才的繼續教育，成為國內軟體發展的當務之急。目前，國內軟體人才急需進行職業化發展。居德華表示，在企業提供的框架中，企業和專業的培訓機構聯合為軟體人才提供繼續教育。中國軟體產業與印度相比，最大的不同是繼續教育體制的缺乏。目前，在世界前15家培訓機構中，已經有11家在中國建立辦事處。但是，由於受成本的約束，國外培訓利潤微薄，國內軟體培訓應當趁此良機，進行快速發展，為今後的軟體產業提供充足的人才資源.(朱福林)

來源：江蘇商報