大齡女求職遭遇瓶頸
一名應聘女子說,因為年齡問題,她和好幾家企業失之交臂。 湯荔 攝
中新網鄭州3月8日電(湯荔)3月8日,河南人才市場舉辦了河南省第九屆女子專場招聘會,大齡剩女和已婚未育的女性在招聘中再次遭遇求職瓶頸。
3月8日一早,河南人才市場裡就擠滿了前來應聘的女性。由於是女性專場招聘會,參加招聘的107家用人單位提供了財務經理、會計、行政主管、客服經理、培訓老師、翻譯、化妝師等適合女性的近3000個工作崗位。
29歲的黃雅琴在人才市場諮詢了近一個小時候,一臉疲憊地靠在了窗邊。黃雅琴告訴記者,自己已經諮詢了四五家企業,由於有過幾年銷售經驗,起初交談時對方都很滿意,但是當了解到自己29歲未婚的情況時,就又都委婉地拒絕了。“這已經是我春節過後參加的第三個招聘會了,現在像我這樣的大齡未婚年紀的女孩子找工作最不容易了,本來想今天是女子專場招聘,可能會有機會,但是目前看來還是希望很小。”
記者在招聘現場看到,大部分企業都打出了年齡在30歲以下的條件,並沒有明確標出對於婚姻狀況的要求,但事實上,和黃雅琴有著一樣遭遇的女性不在少數。另外,記者走訪還發現,許多已婚未育的女性除了“求職難”外,還擔心在面臨生育問題時遭遇“被離職”。
32歲的趙燕今天上午的收穫頗豐,已經有三家企業同意她參加面試了。她說,自己之前曾在一家公司做人力資源管理工作,後來因為懷孕生孩子,崗位被別人替代,她又忍受不了來自公司的壓力,便主動辭職了,現在孩子已經2歲多了,才又重新出來找工作。“其實,我也知道女性懷孕生孩子是受勞動法保護的,但是真正面對這樣問題的時候,你會面對來自公司的很多無形的壓力,當時並不是公司辭退我的,是我主動提出辭職的。”
一位不願意透露姓名的企業負責人告訴記者,30歲左右是女性求職的瓶頸期,特別是這個年齡未育的女性。很多企業由於規模不大,職位有限,而女性在工作中承擔的職位大多是比較穩定的,如會計、辦公室文員等,女性懷孕生孩子至少有三至四個月不能在崗,就會造成崗位空缺,但是又不能在這個時候辭退員工,有些企業就會給員工施加壓力,讓她們自己提出離職,“對於這種情況,目前來說並沒有很好的監管辦法,完全要看企業自身的情況了。”(完)
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