工作時間內做私事，就是不敬業嗎

    雖說職場人每日工作八個小時，可是有幾個人能做到工作時間內只做工作的事情呢？工作時間內做私事，就是不敬業嗎？關於這個問題，大家展開了討論。

    反方：想來沒有一個老闆會喜歡自己的員工在工作時間內做私事吧。說好聽點是工作自由，需要緩解疲勞；說難聽點，這就是不務正業啊！今天這個同事在上班期間偷偷追星，一邊刷愛豆一邊發微博。明天那個同事想起來最近忘了買廚房用具，上網搜搜、查查再看看別人的評價。後天另外一個同事新買的化妝品到了，又是試色又是研究怎麼搭配好看。那辦公室成什麼地方了？家裡嗎？俱樂部嗎？

    正方：我覺得你這樣說未免也太嚴格了，上班時間看一眼手機，接個電話就叫不敬業了嗎？如果只是簡單地把做一些和工作無關的事情就稱作不敬業，這種判斷方式顯然是不對的。況且一天工作八小時，有多少人能做到完全不碰手機，不分心做別的事情，完全投入到工作中呢？工作中偶爾看一眼手機，瀏覽一下微博，其實和完成工作並沒有衝突，完全可以當作一種放鬆休息的方式。
    
    反方：上班時間做私事本來就是不敬業，你看有幾個人敢光明正大地做私事？不都要偷偷摸摸、生怕被老闆發現。重要的是上班時間做私事勢必會耽誤工作效率和工作進度。如果是小組任務，豈不是要其他人都等著你？如果因為你做私事導致任務推遲完成，其他人也會受到連累啊。

    我有一個朋友之前所在的部門就有幾個人做事總是拖拖拉拉，雖然小組內的任務是分配好的，但是出了問題老闆還是會批評全組成員。明明是別人的事情，結果我朋友還要陪著她們加班，真是讓人鬱悶。我朋友要是直接和老闆說：“老闆不關我的事啊，都是她們拖延才沒按時完成任務”。既顯得情商低還得罪同事，又讓老闆覺得我朋友只是在為自己開脫。如果我朋友私下找老闆告狀，同事不知道還好，同事知道了以後誰還願意和我朋友共事？也不見得所有老闆都喜歡背後嚼舌根的人，說不定還會搬了石頭砸了自己的腳。

    正方：我覺得一個員工是不是敬業，不能簡單地從他有沒有在上班時間做私人的事情來判別，而是要看他有沒有把自己份內的工作做好。當然，做好不僅僅是指完成，還要有質量地完成。在這個前提下，既然已經完成工作了，那麼剩下來的時間自然可以自己支配。

    舉個例子，有兩個員工，員工A提前完成了工作，並且完成得很好，可是這個時候距離下班時間還有一個小時，於是他利用這一個小時刷微博、聊天，做一些私人的事情。而員工B一整天都沒碰手機，表面上看起來是在努力工作，但其實效率並不高，完成的質量還不如A。你能說B敬業而A不敬業嗎？

    反方：但現實中往往大部分人都是在工作還沒有完成的情況下就開始摸魚，到最後工作來不及完成只能草草了結。部門裡如果真的有幾個這種同事，免不了會生氣。大家都做著差不多的工作，如果有人因為做私事偷工減料，時間久了想必其他人也會敢怒不敢言，這就會影響同事間以後的相處。人本來就有惰性，如果有人經常這樣做，其他人就有可能效仿，那辦公室的工作氛圍就沒了，還有誰願意踏實做事呢？大家就一起偷偷划水，順便關注老闆什麼時候會突擊得了，說不定還會成為同事離職的導火線。

    一個部門的業績是需要大家努力的，如果大家都想著偷懶，那業績怎麼會提升？當一個部門沒有了上進心，無法開拓新的領域，員工就學習不到新的知識，就會停滯不前，也就看不到工作的前景和未來了。這樣的部門還能留住員工嗎？

    正方：但是你要知道，有一些崗位的工作強度沒有那麼大，甚至有一部分比較清閒的崗位，一整天下來可能他們需要處理的事情並沒有多少。如果不能做一些私人的事情，難道故意降低效率，使自己看起來很忙，但實際上根本沒有什麼實質性的成果，這樣才叫敬業嗎？

    我要說個我朋友的例子，她有一年大學的時候去實習。實習生剛上崗的時候本來就比較閒，能處理的事情有限，只是幫忙整理一些資料。有一天她把上司給她的任務完成了，上司也沒有其他可以指派給她的任務。加上公司的情況她也掌握得差不多了，她覺得與其消耗時間，不如複習一下資料，為她的考試做準備。但是在她複習到一半的時候被另一個部門的領導看到了，當場把她訓斥了一頓，說她在工作時間做其他事情，她就覺得挺莫名其妙的，自己明明把份內工作都完成了。

    其實這是現在普遍存在的一個問題，領導過於形式主義，好像大家都埋頭苦幹，才是認真工作的表現。久而久之，大家都會故意拖延時間，明明早就可以完成的工作，為了讓領導滿意故意晚幾個小時才完成。

    反方：完成分內的工作就可以做私人事情了嗎？公司花錢僱傭員工是來工作的，如果大家都想著做私事，那最後會不會造成一群員工在辦公室玩手機的場面？

    正方：在工作時間內做私人事情，當然不僅僅是說大家玩手機、刷微博，毫無意義地浪費時間。電影《流浪地球》的原作者劉慈欣原先在發電廠做工程師的時候就利用上班時間寫小說，因為他的工作必須按時上班，堅守崗位。劉慈欣是在做好了自己本職工作的前提下寫作的，能說他不務正業嗎？

    話說回來，如果一個員工完成了自己的工作任務，利用剩下的時間進行自我充電，為考證做準備、或者補充吸收一些和崗位相關的資訊，為了今後可以更好地為這份工作服務，其實也是一種敬業的體現。所以不能簡單地以工作時間內做私事判斷員工是否敬業，而是要用發展的眼光看待這個問題。