三種情況為跳槽預示

也許你剛剛踏入職場，還滿懷激情；也許你已經遇到難題，困惑不已；也許你的工作已成"雞肋"，你正面臨兩難選擇；也許你已經更換工作，正在做新舊比較；也許……

職場變化太快，經不起太多的馬虎和停滯，如果不能佔據主動地位就只能被牽著鼻子走。沒有什麼工作能夠保障你一輩子的長期利益，想要擁有就只能自己努力爭取。

相信有很多人都有過跳槽的經歷，或是被迫或是主動，很難說跳槽就一定對或一定不對，但在有些情況下跳槽是解決問題很好的辦法。

之一：壓力過大

胡小姐中文專業畢業，性格文靜，比較喜歡文字性質的工作。在一家公司做祕書，本來以為祕書的工作是比較適合自己的，但沒想到由於是一家銷售公司，祕書還要負責處理定單和相關帳目，這讓從來沒見過帳本的她很為難。這還不重要，關鍵是前任祕書對交接工作敷衍了事，重要的事情都沒有交代，而且帳目不清。公司的業務本來就比較多，胡小姐經常需要加班，再要處理以前不清的帳目，這無疑又加大了她的工作量。

辛苦還在其次，最讓她生氣的是經理明知道帳目的問題不是她的責任，卻每每以此說事，語氣裡責怪的成分越來越多；公司業務員和領導之間經常出現分歧，有意見都在她這裡反映，加在中間兩頭受氣。想想自己辛辛苦苦的工作，不但得不到認可還經常莫名其妙的陪著捱罵，還得替人家揹著黑鍋，可真是費力不討好。漸漸的壓力讓她越來越厭煩上班，一想到工作就頭疼，情緒受到很大的影響。

分析：

我們常說"有壓力才有動力"，但此壓力非彼壓力，可以轉化為動力的是由於好強上進而自發形成的。而長期過度的外界壓力，就只能給人帶來負面的影響。胡小姐的情況是由於公司管理不善而形成的，她在自發努力的同時還不斷受到否定的衝擊，這導致她產生了厭煩的情緒，而且隨著時間的延長，這種情緒會繼續影響她的正常生活甚至健康。

現在的工作對胡小姐來說，既不對口又不好做，何不放棄呢？長期過大的壓力對自身能力的提高和發展沒有任何意義，反而會挫傷自信心。當公司的問題使員工個人利益受到損失，以一己之力無法挽回的時候，跳槽是最佳的解決方案。文職工作有很多種，胡小姐完全可以根據自己的情況選擇文案、檔案管理等方面的工作。

之二：觀點分歧

高小姐在一家公司工作多年，現任市場發展部經理。能夠走到現在，事實已經充分證明了她的能力和見地，按理說還會有進一步的發展。可高小姐卻覺得工作起來不再像以前那麼有動力和幹勁了，總感覺哪裡出了問題。

後來她發現，是自己的觀點與公司出現了分歧。以前公司在起步階段，規模較小，與社會市場的貼合度比較好，領導方式也比較基礎化、人性化，個人的想法和領導的觀點比較容易溝通，也就容易達成最理想的共識，自己在工作的時候就有很強的目標性和動力。而現在的公司發展到了一定的規模，其企業文化在變得理想化的同時，卻也有些脫離現狀，與原本的追求也有了差距，自己從市場角度出發的觀點很難與高層領導進行有利的溝通，致使自己在工作的工程中很難開啟新的局面朝既定的目標前進，幾經努力也未曾有更好的起色。

分析：

在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，因為一個企業的文化決定了這個企業的發展，也決定了企業內部員工的發展。同樣，在從業的工程中也不能忽視這一點，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路，對員工的要求就是"適者生存"。如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻礙。

高小姐因為自身的觀點與企業出現分歧，所以在工作中遇到無法跨越的障礙。很多企業和個人在發展到一定階段的時候，都會出現這種狀況，往往追求的越高，這種分歧越難調和。如果你不想放棄自己的理想和初衷，那麼該跳槽了。

之三：發展受阻

郭先生把自己精心製作的策劃方案交給部門經理時，經理只抬頭看了他一眼，什麼也沒說。不久這個方案被公司採用，郭先生在高興之餘也大吃一驚，公司公佈的策劃人竟然是他的部門經理，而自己只落個策劃助理的名分，這讓他非常氣憤，可因為剛來公司工作不久，不瞭解情況，也就忍氣吞聲了。後來他發現這並非偶然事件，部門經理是個陽奉陰違的傢伙，有功勞都是他的，出了問題便推到員工身上，對本部門的員工是趾高氣昂，對別人就點頭哈腰不敢得罪。本想發揮才能有所作為的郭先生，現在是非常失落，跟著這樣的領導哪還有出頭之日啊？

分析：

受一個英明的領導管理有助於個人的發展和能力的提高，被一個窩囊的領導管理就只能越來越窩囊。很顯然，郭先生的經理已經成了他職業道路上的絆腳石，阻礙著他的正常發展，要擺脫這種狀況就要跳槽。跳槽又有內部跳槽和外部跳槽之分，內部跳槽我們通常叫做調換部門，郭先生可以嘗試調換部門。不過從專業內容的角度考慮，還是選擇直接跳槽比較合適，更有利於自身的發展。

分析以上三種情況，不管是管理、文化還是領導的問題，其共同之處都在於公司不能為個人的發展提供一個滿意的、良好的平臺，從而使員工與企業之間在工作的過程中遇到了難以調和的矛盾。企業與員工只能在互利的狀態下才能長期合作，當出現了上述現象，跳槽就是唯一理想的選擇。

你是否也出現了類似的狀況？是否正在困惑的狀態中煎熬？跳槽，明確時機，當跳則跳。