職場定律:莫與上司唱對臺
職場上想要讓自己好過一點,除了做好本職工作,還需要注意的事項很多,比如,在和上司交往的過程中,注意不要讓上司對自己產生誤會,不要得罪了上司;和同事相處過程中,也一定要刷亮雙眼,不要和小人結交,被拖累和陷害,還要遭人詬病。
總之,今天跟大家分享的這個職場定律,一定要記住,受用終身,那就是:
莫與上司唱對臺,別跟小人道家常。
其一,首先,職場上我們常說:上司永遠是對的。對於員工來說,這句話聽起來十分無奈,但這卻是現實。企業想發展,想在競爭激烈的環境下生存,那麼,首先就必須解決內部矛盾,必須做到上司和下屬的步調一致,有正確的指令,也有全方位的服從和執行。下屬只有服從上級安排,才能配合默契,才能達成上下級的合作。
其次,在上司看來,下屬的服從和執行是自己作為領導優越感的體現,也是自己的面子所在。當眾和上司唱對臺戲,駁上司的面子,成為上司眼中的“刺頭”員工,把上司得罪,對自己完全沒有什麼好處。
其二,遠離職場小人,這是大家都應該要懂的道理。無論這些職場小人如何偽裝,如何親近,我們都不要輕信。特別是有一些本身人品有問題的人,故意接近你,獲取你的信任,而到了一定程度,當你已經完全被迷惑的時候,很容易將自己的一些看法、一些平時不敢說的話與對方溝通。當你無條件信任對方的時候,是否想過對方正在給你挖坑?或許對方正利用你的這些來對你進行背後人身攻擊。
在職場上,我們一是對上司要無條件服從,儘管有不同看法意見,但也不要當面拆臺,和上司唱對臺戲,此外,遠離職場小人,就算是拉家常,也不要和職場小人多說一句話。
-
把握領導都有的這3個弱點
在公司裡,不僅要跟同事相處和睦,更要想辦法跟領導親近,得領導歡心。雖然領導都是高高在上的姿態,但其實剝離了身份和職位來看,他們也是從屬於公司的員工,所以領導也是普通人。抓住了他的軟肋,你就是他的人。領導都有這3個弱點,抓住一個就能成為心腹,很多人還不懂!1、滿足...
-
在職場中得罪了領導,應該怎麼辦
長期混跡職場,總是不可避免的會與各種人產生糾葛,尤其當這個糾紛物件為自己的領導時,無疑就是直接得罪了他,其實是很頭疼的。每一個人都不喜歡得罪自己的人,領導肯定不會優先提拔那些得罪過自己的人。那麼當我們在職場中得罪了領導,應該怎麼辦呢?遇到這樣的問題,首先想...
-
工作中比較容易引起領導反感的行為
工作中如果稍微一不小心就會引來領導的不滿,進而留下壞印象,升職加薪也就無望了。一、越級彙報這個可以說是職場中的大忌,這種情況尤其在職場新人身上出現的較多。他們要麼是剛入社會還沒有這個意識,要麼就是恃才傲物,認為自己的直屬領導能力不夠。不管是哪種情況,這...
-
員工申請加工資怎麼寫
提出加薪的技巧1.審時度勢很重要:你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣...