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![職場定律：莫與上司唱對臺]( "職場定律：莫與上司唱對臺")
職場定律：莫與上司唱對臺
職場上想要讓自己好過一點，除了做好本職工作，還需要注意的事項很多，比如，在和上司交往的過程中，注意不要讓上司對自己產生誤會，不要得罪了上司；和同事相處過程中，也一定要刷亮雙眼，不要和小人結交，被拖累和陷害，還要遭人詬病。總...
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![領導常用的三個話術]( "領導常用的三個話術")
領導常用的三個話術
大部分領導為了證明自己有存在感，經常會在下屬面前公開講話，好的講話方式能夠鼓舞團隊的士氣，讓下屬們對工作充滿幹勁和希望;領導也是通過自己的講話，讓自己的觀點層層有道理，給下屬一種邏輯很強的感覺，達到下屬信服的目的;...
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![對於要不要秒回老闆微信這件事]( "對於要不要秒回老闆微信這件事")
對於要不要秒回老闆微信這件事
微信除了具備日常的聊天功能外，還成為了現代職場人必備的通訊工具——專案協作、同事溝通、領導佈置任務等等都在這上面進行。反正我一天收到的微信訊息都不下500條，如果算上微信群裡的，估計10000條訊息都不止。微信作為...
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![見到領導躲著走，你永遠只能是個打工的]( "見到領導躲著走，你永遠只能是個打工的")
見到領導躲著走，你永遠只能是個打工的
職場中，有一部分人，出於各種目的，時常圍在領導身邊轉，並且各種阿諛奉承，俗稱“馬屁精”。而與馬屁精相反的，則是另一類人，這類人要麼是不敢跟領導打交道，要麼是不屑於跟領導打交道，總之，他們見到領導基本上是躲著走。不敢跟領導...
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![如何讓領導和同事更喜歡你]( "如何讓領導和同事更喜歡你")
如何讓領導和同事更喜歡你
語言是一門技術，也是一個人智慧的體現。人類和動物的根本區別在於是否會使用工具，語言就是人類最重要的溝通和思維工具。在職場中，會說話的人混得如魚得水，能讓同事和領導更喜歡，升職加薪也指日可待。不會說話的人，有時即使...
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![最討厭的人和我能力相當，卻升職了]( "最討厭的人和我能力相當，卻升職了")
最討厭的人和我能力相當，卻升職了
有網友諮詢：我最討厭的人能力與我相當，但是是領導一手培養起來的，所以領導格外偏心，現在直接給她晉升了，我覺得我接受不了這樣的事實，我該何去何從？我的回答是：我認為這件事是你多慮的。首先，別人升職和你有什麼關係呢？他沒升職...
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![如何辨別老闆是否在畫餅]( "如何辨別老闆是否在畫餅")
如何辨別老闆是否在畫餅
職場中，員工如何分辨老闆是在畫大餅還是真許諾呢？要知道，畫大餅屬於假大空的範疇，對於員工而言沒有實質性的福利提升，而真許諾則說明老闆器重你，後續會培養和提拔你。那麼，如何才能讀懂老闆的心思？今天，便給大家分享一些常見的...
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![為什麼給領導送禮不辦事]( "為什麼給領導送禮不辦事")
為什麼給領導送禮不辦事
同學林子請我擼串，目的是倒苦水。林子入職五年，與領導關係一般，一直不受重用。別人建議他主動跟領導走動走動。前不久，領導父親過世舉辦告別儀式，林子正好回老家休年假沒有趕上。林子認為這是向領導示好的機會，回來後就包了...
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![應對小人領導的五個方法]( "應對小人領導的五個方法")
應對小人領導的五個方法
領導是我們在職場上想要升職加薪，必須克服的一關。要是領導為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤，是一個小人的話，我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更...
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![職場中與領導相處的四大禁忌]( "職場中與領導相處的四大禁忌")
職場中與領導相處的四大禁忌
職場中存在著各種各樣的禁忌，有與同事相處的禁忌，工作中的禁忌，飯局中的禁忌。但是要論哪個才是禁忌中的“大忌”，當數與領導相處的禁忌，因為領導是直接決定我們職場晉升的人！一旦觸犯與領導相處的某個禁忌，我們由此可能會被...
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![怎麼與領導溝通自己的職務調整問題]( "怎麼與領導溝通自己的職務調整問題")
怎麼與領導溝通自己的職務調整問題
在職場中，人們有很多的窘境，尤其是向領導談升職加薪的時候。很多人覺得這就是一個很難啟齒的事情。但是每個人都有這樣的需求，因此如何優雅的和領導談升職加薪，就成為了我們每個人關心的話題。那麼，怎麼與領導溝通自己的職...
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![為什麼能力優秀的人卻不能得到領導的喜歡]( "為什麼能力優秀的人卻不能得到領導的喜歡")
為什麼能力優秀的人卻不能得到領導的喜歡
在職場中，為什麼那些能力優秀，努力工作的人卻一直不能得到領導的喜歡，甚至有時候你會覺得領導在“針對”你呢？學會這幾點，你就能避免踩到雷區！1.隱藏自己的鋒芒做人很多時候隱藏鋒芒也是一種智慧。在職場上，有時候領導並不希...
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![下班後假裝加班，等領導走後你再走？]( "下班後假裝加班，等領導走後你再走？")
下班後假裝加班，等領導走後你再走？
有人問火鍋哥：我剛入職不久，師兄私下找我談話，“你下班後留下加班，至於真加班還是假加班我不管，一定要等部門經理走了後你再走，這樣做，對你有好處。”我是職場新人，我應該聽師兄的嗎？你師兄教你的是“態度表現法”，出發點稍微有...
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![職場中，跟領導吵架的本錢]( "職場中，跟領導吵架的本錢")
職場中，跟領導吵架的本錢
職場中，總是有人跟領導吵架，這種人為什麼這麼囂張？7種原因！總是跟領導吵架，態度囂張，無所顧忌，細究一下，員工如此囂張，肯定有囂張的本錢。一般情況，無外乎以下七種原因。?一、老資格這種在國企非常普遍。過了四十歲以後，仕途無望...
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![職場中與上司的溝通技巧]( "職場中與上司的溝通技巧")
職場中與上司的溝通技巧
身在職場，避免不了與自己的上司交流，這就會體現相互來，你的情商有多高了，高情商直接決定著你在公司中的存活率。那麼，與上司進行溝通時怎樣說話才顯得得體大方呢？1、不媚不俗，不卑不亢與上司相處，首先要做到有禮貌、謙卑，這絕...
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![上司最喜歡對下屬說的幾句話]( "上司最喜歡對下屬說的幾句話")
上司最喜歡對下屬說的幾句話
“有任何想法都可以提出來”。我也不能天天在你耳邊說我想取代你或者我想升職加薪的吧……我腦袋又沒被門擠了。再說了真的戳到公司軟肋也改變不了現狀。“你有任何需要，公司都會給你最好的支援和幫助的。”但往往出事...
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![判斷新領導值不值得跟的知識點]( "判斷新領導值不值得跟的知識點")
判斷新領導值不值得跟的知識點
馬上到了金九銀十招聘季，希望這次能有一份滿意的工作、一個理想的領導，這些判斷新領導值不值得跟的知識點，請拿小本本記好。1.業務水平  要成為領導，一定是對某個領域，業務範圍有資深經驗的人，比如銷售總監是區域...
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![領導說“你自己看著辦”，是什麼意思]( "領導說“你自己看著辦”，是什麼意思")
領導說“你自己看著辦”，是什麼意思
表弟剛參加工作不久，最近他問我一個問題：領導說“你自己看著辦”，是什麼意思？我們中國人說話就是如此博大精深，不同的場合，不同的情境，不同的人說這樣同一句話，可能其內涵完全不同！我想類似的感受你一定有過。比如，一個平時對你...
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![為什麼小領導會特別的嚴厲]( "為什麼小領導會特別的嚴厲")
為什麼小領導會特別的嚴厲
很多身處職場基層的員工想過過這樣一個問題，為什麼小領導都很嚴厲，大領導卻很和藹？在平時的工作中犯了一點錯誤，那些直接管理自己的小組長就會特別的嚴厲，臉色立馬就變了，開始進行訓話甚至會大張旗鼓的批評，但是大領導卻從來...
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![承上啟下!副職領導應該從哪幾方面努力工作]( "承上啟下!副職領導應該從哪幾方面努力工作")
承上啟下!副職領導應該從哪幾方面努力工作
副職領導就像房屋的柱子！——承上啟下！副職領導就像衣服的扣子！——聯絡左右！副職領導在分管下屬眼裡就是最大的領導，副職領導在正職眼裡就是最大的助手。副職領導不好做，上級會說你工作不力，下級會說你工作任務佈置太重。副...
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![職場新人知道一些生存法則是非常必要的]( "職場新人知道一些生存法則是非常必要的")
職場新人知道一些生存法則是非常必要的
職場是一個很複雜的地方，但是又是成年人必須經歷的過程，不僅是為了自己的生活，更是為了實現個人價值。雖然很多年輕人對於工作滿懷熱情，但是職場往往會發生很多意料之外的事情，打得你措手不及，別說升職加薪，連日常的任務都是...
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![如何從領導發的批評資訊中提取到有效內容]( "如何從領導發的批評資訊中提取到有效內容")
如何從領導發的批評資訊中提取到有效內容
面對領導會發訊息批評自己這件事，很多人的認知只停留在領導當下情緒很不滿的層次。這確實是真實情況之一，但卻不是老闆給自己發信息的真實意圖。那麼，如何從領導發的批評資訊中提取到有效內容？如何根據有效資訊去進行回覆...
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![避免被領導訓斥的最簡單的方式]( "避免被領導訓斥的最簡單的方式")
避免被領導訓斥的最簡單的方式
工作的過程中，你被領導訓斥過嗎？這一定是一種很不好受的經歷。畢竟，職場人都是成年人，大家的自尊心都很強，被人訓斥了，心裡自然是不舒服的。可是，領導作為我們的管理者，確實是有權利去點評我們的工作，甚至是超出工作範圍的言行...
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![女上司老闆對男下屬表白該接受嗎]( "女上司老闆對男下屬表白該接受嗎")
女上司老闆對男下屬表白該接受嗎
生活中，兩個在工作上朝夕相處的兩個人產生情愫也很正常，我們先分析一下，看看該不該接受。第一，職場戀情也是戀情。不管雙方是什麼職位什麼身份，首先戀情的屬性和一般戀情的屬性是一樣的，首先從戀愛本身來考慮這個問題，如果是...
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![面試官提問技巧]( "面試官提問技巧")
面試官提問技巧
經歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是，很多的面試問題太過淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！這裡給大家彙集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借...
