上班途中發生車禍是否算工傷？

不少人都知道，在工作時間、因工受傷後算是工傷，在受傷後可以獲得相應的賠償金，如果因傷致殘，還會有相應的補助。那如果是正好在上班途中，因發生車禍而受傷的話，是否還算工傷呢？其實要看車禍的主要責任在不在員工本人。

關於工傷的法律規定

《工傷保險條例》中規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的能夠認定為工傷的範疇，因此在上班途中發生車禍中，如果自身是非主要責任的受害者才能認定為工傷。

若員工是受害方

如果在上班途中發生了車禍，員工是受害者一方，車禍製造者是另一方時，那麼在員工沒有違反道路交通管理規則的前提下，根據員工的上班方式可以進行以下具體分析：

（1）如果員工是走路去上班，在沒有違反道路交通管理規則的前提下被撞了，那麼作為一起行人與機動車相撞的交通事故，該員工必然不是承擔主要責任的一方，可以向公司申請享受工傷待遇。

（2）如果員工是乘坐機動車包括電動車、汽車去上班的，途中發生被對方的機動車所撞的交通事故，如果員工沒有違反道路交通管理規則，那麼主要責任也不在該員工這邊，因此，員工也可以享受工傷保險待遇。

即無論走路，自己開車還是坐公交車，只要在上班途中發生的車禍不是由本人來負主要責任，那麼就能劃入工傷範疇。

若員工是車禍製造者

如果走路或者自己開車去上班，主要是自身的原因製造了這一起車禍，那麼則要如此分析：

（1）如果是走路去上班，由於自己的過失製造了車禍，根據《道路交通安全法》相關規定，一般機動車一方需要承擔無過錯責任，也就是說行人和機動車各一半責任，那麼也是可以認定為工傷的。

但如果該員工是故意製造車禍，依據《道路交通安全法》第七十六條的規定，行人故意碰撞機動車造成的，機動車不承擔賠償責任，這時作為行人走去上班的員工則不僅需要擔全責，也不能認定為工傷，更沒有權利請求侵權損害賠償。

（2）如果是開車去上班，而且是因為自己心急闖紅燈等原因製造的這一起車禍，那麼兩輛機動車相撞的車禍中，該員工是承擔主要責任的，因而不能獲得工傷保險待遇。

總的來說，員工如果在上班途中發生了車禍，主要需要看責任人是誰。如果責任人是對方，那麼無論是走路還是開車，員工作為車禍的受害方，是可以算作工傷、申請賠償的。如果員工在走路時因過失發生車禍，負一半責，也可以算作工傷、申請賠償。但如果員工是主要責任人，不論是走路還是開車發生的車禍，均不算工傷，不可以申請賠償。