中專學生被騙,找誰?
權益保障1.22W
【掛號】
我們是千里迢迢從四川到蘇州來工作的青年,也是剛剛進入社會的中專畢業生。幾個月前,吳江市一家城建開發有限公司到我們學校招聘,開出許多優惠條件,作出了種種承諾。等我們來到這裡才發現,這家公司的現狀跟當時承諾的不一樣,比如在工作時間、工資待遇、住宿條件等方面,相差太遠了。看到公司對打工者的太多騙局,我唯一的體會就是打工不容易啊,公司對打工者的欺騙太多,我希望相關部門應該重視一下現在存在的公司欺騙打工者的不良行為。
這是不是一種欺騙行為呢?我們共來了11個同學,應該找誰,找哪個部門來解決?
急需幫助的打工者
【把脈】
首先對你們的遭遇表示同情。現實中,許多企業為了能夠找到本單位所需要的優秀人才,往往在招聘廣告中或者面試中開出許多優惠條件,作出種種的承諾。許多人便慕名而來,有的不惜辭職、承擔一定的違約金、賠償金等。
根據法律法規的規定,用人單位與勞動者建立勞動關係必須訂立書面的合同,任何口頭的承諾和約定都不具備法律效力。因此,求職者對此要有清醒的認識,並儘可能採取防範的措施,比如要求用人單位先訂立合同,如果訂合同難辦到,也應當要求用人單位出具書面的承諾並約定毀約的賠償責任。有必要的話,你們也可以到勞動監察或仲裁部門求助。(袁敏)
來源:蘇州新聞網
我們是千里迢迢從四川到蘇州來工作的青年,也是剛剛進入社會的中專畢業生。幾個月前,吳江市一家城建開發有限公司到我們學校招聘,開出許多優惠條件,作出了種種承諾。等我們來到這裡才發現,這家公司的現狀跟當時承諾的不一樣,比如在工作時間、工資待遇、住宿條件等方面,相差太遠了。看到公司對打工者的太多騙局,我唯一的體會就是打工不容易啊,公司對打工者的欺騙太多,我希望相關部門應該重視一下現在存在的公司欺騙打工者的不良行為。
這是不是一種欺騙行為呢?我們共來了11個同學,應該找誰,找哪個部門來解決?
急需幫助的打工者
【把脈】
首先對你們的遭遇表示同情。現實中,許多企業為了能夠找到本單位所需要的優秀人才,往往在招聘廣告中或者面試中開出許多優惠條件,作出種種的承諾。許多人便慕名而來,有的不惜辭職、承擔一定的違約金、賠償金等。
根據法律法規的規定,用人單位與勞動者建立勞動關係必須訂立書面的合同,任何口頭的承諾和約定都不具備法律效力。因此,求職者對此要有清醒的認識,並儘可能採取防範的措施,比如要求用人單位先訂立合同,如果訂合同難辦到,也應當要求用人單位出具書面的承諾並約定毀約的賠償責任。有必要的話,你們也可以到勞動監察或仲裁部門求助。(袁敏)
來源:蘇州新聞網
-
關於試用期勞動者的權益
試用期是用人單位衡量勞動者是否符合崗位需求的途徑之一,勞動者認為試用期工資少是正常的,沒過試用期被辭退也怨不得用人單位。很多用人單位也藉此剝削員工,比如制定很長的試用期或延長試用期等。試用期的員工同樣也是受勞動法保護的,關於試用期勞動者的權益,這3點...
-
職場人必知的六大工傷情況
Q1:在家加班時受傷,算工傷嗎?如果可以證明在家的加班是單位認可的加班行為,受傷時確實在工作,當然可以算成工傷。在家加班的那個時刻,家庭這個範圍就是工作場所,如果不給予保護,有違於工傷保障的目的。當然,如果受傷原因與工作無關,比如洗澡的時候摔倒了,則不能認定為工傷...
-
大學生求職增擔保門檻 此舉缺乏相應法律依據
7月,又是一屆大學畢業生走出校園,踏上社會的時候。近日,不少讀者向記者反映,除了人們早有所聞的“性別歧視”、“乙肝歧視”之外,不少企業又給應聘者增設了一道新的門檻——求職擔保,即必須有當地常住戶口人員的擔保,大學畢業生才能獲得應聘的崗位。雖然這種類似“擔...
-
找工作,記得避開這些陷阱!
Q:求職找工作時,有哪些常見陷阱?年底又是考慮拿好年終獎換工作的日子,找工作時務必多留個心眼,防止成為騙子公司的下一個目標。以下十大陷阱千萬要注意:1、試用陷阱:以新招人員替代試用期滿人員;2、培訓陷阱:以招聘為名為培訓學校拉攬生源;3、實習陷阱:利用“實習”名義使...