南京：五成以上企業逃欠加班費

根據南京市勞動部門日常接待受理投訴情況，半數以上的企業曾存在不支付或不按規定支付勞動者加班工資的違規行為。十一長假剛過幾天，晨報維權熱線86852820就陸續接到有關加班工資的投訴，更有勞動者工作六年下來沒拿過一分錢加班費。
　　工作六年沒拿過加班費
　　武先生下崗以後應聘到一家物業公司當保安，每天工作8小時，每週休息一天，工資只有600元，還沒有達到南京市最低工資標準。上班六年來，每週六都是免費上班，上次因為送孩子參加會考請了一天假，結果被倒扣50元錢，他打進晨報維權熱線也只是為了訴訴苦，發發牢騷，該乾的工作還是要繼續幹下去。說什麼也不肯留下電話號碼，便掛了電話。
　　半數以上單位存在違規
　　“逃避加班費的違規行為還是很普遍的”，南京市勞動監察部門一位負責人介紹，勞動者維權投訴主要以工資投訴為主，其中加班工資投訴佔有相當一部分比例，特別是法定假日過後，加班工資投訴就會大量增加，根據上一年的投訴情況看，全市半數以上的企業存在不付或不按規定支付加班工資的行為，主要集中在餐飲、物業以及服裝生產等行業。這位負責人還說，一些勞動者權益受到侵害往往都不知情，一位商場營業員就打過電話諮詢，單位實行兩班倒工時，每天工作8小時，國慶期間剛好輪到上班，單位一直解釋是正常工作時間沒有加班費，這已經侵害了勞動者的合法權益。
　　假日加班工資貓膩多
　　按照規定，國慶長假中，用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得安排調休。可實際上，用人單位總是以各種藉口和理由逃避加班費。例如，單位自定加班費，物業公司普遍存在此情況，一般假日加班每天50元，而按照南京市最低工資標準計算，最低加班費應為88.9元；調休抵衝加班費，一些商場和餐飲單位經常採用這類方法，等業務旺季一過，就安排員工休息抵衝加班工資，這種做法顯得不合規定；過節費抵衝加班工資，一些單位國慶期間會發放過節費也就不會再發加班費，而過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵衝。另外，一些單位還經常採用計算基數偏低、輪班輪崗等形式逃避支付加班工資。

來源：中國勞動網