南京市1.4萬企業實行工資集體協商

“職工工資雖有所增長，但增長幅度較小；企業內部收入分配差距較大……”這是近日市總工會與市企業調查隊，在全市6個行業的100家企業對1000名職工工資收入調查的結果。記者瞭解到，明年我市將加大工資集體協商的推進力度。

　　到目前為止，我市共有14408家企業建立了工資集體協商制度。其中，規範簽訂工資協商專項集體合同的企業978家，簽訂區域工資協商專項集體合同233份，覆蓋轄區小型企業5729家；簽訂行業工資協商專項集體合同49份，覆蓋所屬企業877家。市總工會主席陳四明說，工資集體協商制度發展還不平衡，雖然有相關法律支撐，但推進的難度依然很大。不少企業業主對工資應隨企業效益增長、從而確定增長幅度的問題採取迴避、含糊的態度或執行最低工資標準來敷衍工資協商，而職工方代表也不願或不敢與其據理力爭。

　　明年我市將建立工資協商指導員隊伍，提高協商代表的素質。同時明確在所有企業都要建立健全企業工資共決、增長和監督三項機制，建立健全由工會代表職工與企業就工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平及調整辦法等進行協商共決的機制。

來源：中國勞動網