試用期請假會很不好嗎
近期,一則“試用期請假會很不好嗎?”的提問引起了網路討論,一部分人認為試用期合乎用人單位規章制度的請假是可以的,比如:休病假、婚假等;還有一部分人則認為,新員工在試用期階段正是快速熟悉公司業務,不斷學習融入的過程,不恰當的請假會影響後續轉正。那麼,現實職場中對於試用期請假者會有什麼影響呢?
分崗位職責來看問題
針對中小型公司而言,一個崗位負責一項或者多項事務,如果某個員工試用期期間請假了,就會影響到公司運營部、採購部、銷售部等正常事項的處理。比如:財務部的出納崗位小張,身兼財務部、採購部、後勤部三個崗位,當公司專案急需採購一批裝置,需要等著你去採購、走賬,但是你因為非不可抗力因素請假了,就會給公司帶來較大的損失。面對這種崗位的新員工,此時請假勢必會降低老闆對自己的信任度,從而失去了轉正後加薪的機會。
分工作是否有交代來看問題
眾所周知,大部分公司的業務模型都屬於流水線模式,且每個崗位只有一名負責人,當自己有事請假之後,就會讓整個流程卡在自己的環節,從而影響公司專案的正常運轉。因此,處於試用期的你如果有急事需要請假,可以事先安排好工作交接,或者把屬於自己職責範圍內的事項處理好,並且在請假時跟上級領導做好工作報備,讓上級領導及時管控專案整體進展。針對這種情況的請假,對於試用期轉正是沒有影響的。但如果自己所負責事項未完成,也沒有做相應交接,從而因為自己失誤讓整個專案受損,難免會被公司因試用期不滿足公司發展需要而辭退。
分請假事由來看問題
對於職場人而言,面對競爭如此激烈的崗位應聘現狀,能找到一份相對不錯、發展空間良好的工作,是每個人的夢想,大家都會珍惜用人單位給自己的工作機會的,因此,萬不會因為非緊急事項而在試用期內請假的。除非自己身體不適無法正常上班,比如:腿部骨折、胃部癌症等急需住院就醫或者自己父母生病需要短期安置、父母去世等特別重大的事項,諸如此類情況的請假也是可以被理解的。但是對於心情不好、外出旅遊、看演唱會等非緊急事項的請假,會讓領導或者老闆覺得自己不重視目前工作機會,自然會以各借口降薪或者辭退你。
每年都會有數百萬的應屆畢業生湧入社會,加之職場老手的跳槽,讓本就緊張的崗位競爭更加激烈。如果你已經通過重重考核、面試,成功入職一家不錯的公司,一定要珍惜本次工作機會,儘量在試用期內減少請假次數,讓自己快速融入新團隊,從而在新團隊發光發熱!
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