跟面試官聊得挺high,就沒後文了?
他說公司發展需要人才,你說要幫公司成為行業第一.
他說謝謝你的努力,回去等他們通知你,
你說千萬不要客氣,有事隨時和你聯絡。
他把你送上了電梯,你看他消失在視野裡,
只是你不知道,這次小小的別離,再相聚,遙遙無期。
可明明聊得很好呀?
為什麼面試的時候聊得那麼好,還是沒人通知你去上班?
大多數時候連淘汰的訊息也不告訴你,從面試完就斷了聯絡。
因為有的時候,我們真的給自己加了太多戲。
首先要明確一點,無論面試中你們說了什麼,面試完沒有通知你去上班只有一個原因——
不是找不到你的聯絡方式,或是不小心把你當成了別人。
就是單純的,不夠匹配。
當然,不匹配的原因多種多樣。
有的是能力匹配問題,有的是薪資價效比問題,有的是公司崗位需求問題等等。
總之,在你和麵試官的雙向選擇中,你可能點了心動,他卻選擇了滅燈。
那麼問題來了,明明你們聊得那麼甜、那麼美、那麼相信,
擁有那麼瘋、那麼熱烈的曾經。
為什麼面試之後卻杳無音訊?
因為有的時候,說太多未必是件好事情。
一般情況下,面試官是不會當著你的面告訴你,
小夥子,我覺得你說的這些好像是在汙染空氣。
他臉上時刻保持微笑,不一定是開心的笑,可能只是因為他比較懂禮貌。
你和他聊得開心,也可能只是因為他比你懂得更多、脾氣更好。
你感覺自己聊得風生水起,甚至對方有些開玩笑的話你也笑笑過去,
根本不會在腦子裡留下什麼痕跡。
但對於面試官來說,你在面試過程中說的每一句話,他都會牢牢記在心裡。
尤其是那些和崗位職責或是用人要求相關的話。
你的無心之言,在面試官眼裡就是high後吐真言。
那是不是冷靜一點,做一個沒得感情的面試機器,就不會出錯了呢?
當然不是,重點不在於你的情緒,而在於你到底說了什麼。
刻意壓低情緒,反而更容易讓自己緊張,不要刻意操控情緒,保持一個良好的心態才是最重要的。
然而有的時候你會發現,自己心態不錯,跟面試官聊得也很開心,
你很確定自己沒有說錯什麼話,而且崗位各方面要求也比較匹配,
為什麼面試完都一個星期了,也沒有收到訊息?
因為每個公司的招聘週期的長短是不一樣的。
有的公司好像太陽花,3天發芽,7天開花,
1~2個星期,你就能簽訂合同,成功入職,種豆得豆,種瓜得瓜。
有的公司就好像無花果,1個月了,枝葉才剛剛發芽,
不知道的還以為錯過了花期,趕緊忙著去找別的機會,以防最後只有自己被剩下。
當然,我們不能從招聘週期的長短去判斷一個公司的好壞。
有的公司有急招的崗位,面試後如果覺得你很符合他們的需求,
在取得你的同意後,很快就會辦理入職,進入崗位工作。
有的公司招人時,審批的環節比較複雜,
等到層層稽核完,可能大半個月已經過去了。
所以,如果面試官沒有給你一個具體的通知時間,
面試後,過了很久也沒有人通知你面試結果,你可以自己直接詢問HR或相關招聘人員。
因為即使你落選了,面試官也沒有義務來主動通知你的,
為了節省自己的時間,還是要學會主動出擊。
面試成功與否,是公司與個人雙向選擇的結果。要學會積極主動,不耽誤每一分時間,不浪費每一次機會。
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