公司考勤管理制度

一． 目的

為嚴格考勤紀律，加強考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。

二．適用範圍

大連金宸集團（以下簡稱“本公司”）全體在職正式員工。

注：正式員工指執行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。

三．考勤管理職責

1．人力資源部為本制度管理及監督執行部門；

2．各部門負責人對本部門員工的考勤管理負責。

四．考勤管理規定

1．公司統一實行指紋打卡制度，員工出勤（含遲到、早退等）均需打卡，所有出勤員工每天須保證至少四次打卡記錄（上午上班、下班，下午上班、下班）。

2．確因規定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午在集團ＯＡ系統填寫《考勤異常說明》由直屬領導確認後提報人力資源部（無ＯＡ終端的填寫《考勤異常說明》由直屬領導確認後，報人力資源部）。

3．各公司或專案所屬人員須先到本公司或專案簽到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導在《考勤異常說明表》上簽字批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

4．員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，並需在前臺登記—《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。（各下屬公司或專案在本部門設定《員工外出登記表》）

6．上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款100元，（按曠工處理）並通報批評1次。

7．員工確因突發事項必須延誤到崗的，口頭請假應在上班前1小時以內通知本部門負責人和人力資源部，並在到崗當日補妥書面手續，同時送人力資源部人事備案。

8、漏打卡三次以內（含三次）罰款10元/次；從第四次開始，20元/次

9、一天內只有一次打卡記錄的視為無效記錄，即當日無工資一天只打三次卡的視為出勤半日（上午或下午只有一次打卡記錄）。

10．無正常出勤打卡記錄且無任何宣告的，視為違反公司考勤管理規定，按曠工處理。

五．工作時間

1．員工作息時間表：

上午：08：00 ~12：00

下午 13：00~17：00

2、員工應提前到達，上班時間一到，立即投入工作狀態。因季節變化需調整工作時間由公司另行通知。

3、集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據本部門特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源審批並備案。

六．遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準

1．遲到：在規定上班時間後到崗，超出上班時間3~30分鐘以內的視為遲到。

2．早退：在規定下班時間前離崗，離下班時間3~60分鐘以內的視為早退。

3．曠工：

（1）不經請假或請假未獲批准而擅自不上班行為；

（2）臨時口頭請假，事後到崗當日未補辦手續的行為；

（3）請假期限已滿，未提前續假或續假未獲批准而逾期不歸行為；

（4）不服從調動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為；

（5）超過60分鐘未到崗（或離崗），且無正當理由的行為；

（6）請假原因不屬實的行為。

4．遲到、早退處罰標準：20元/次。

5．未按規定時間到崗（離崗）1小時以上，2小時以內者，以曠工0.5天計；未按規定時間到崗（離崗）<2小時以上者，按曠工1天計；曠工0.5天，扣發當月績效工資；曠工1天，扣發10%基本工資及全部績效工資；當月曠工累計1天以上、3天以下，扣發20%基本工資及全部績效工資；當月連續曠工兩天(含)以上或當月曠工累計達三天以上者作開除處理，公司解除其勞動關係。

七．休假規定

1．法定假日：國家規定的法定節日(元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天共11天)

2．年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年後具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。

（1）年假標準：入司滿一年，普通員工每年享受5天年假；經理級及以上人員每年享受7天年假；（一視同仁全是5天）入司滿三年，普通員工每年享受7天年假，經理級及以上人員每年享受10天年假；入司滿10年均享受10天年假；員工在本公司的工齡需連續，任用中斷則重新計算。

（2）當年度休假累計（包括事假、病假、產假）15天（不含）以上的員工，年假天數折半；當年休假累計（包括事假、病假、產假）30天（不含）以上的員工，不享受年假；當年休工傷假超過半年以上的員工，不享受年假；受公司記過以上處罰的員工，取消一年休假；對錶現不好或不能完成工作任務的員工，公司總經理以上人員有權取消其年假待遇，並報人力資源部備案。

（3）每年1月1日至 12月31日為年假核定週期，確定下年度享受本年度年假天數，年假的最小申請天數為1天（0.5天，申請年假超過3天以上須由總經理審批簽字，其餘均須部門主管領導審批簽字）。

4．因工作需要在當年不能或未休完年假的員工，可於第二年（次年）1月薪資核算時，按其日工資標準折算剩餘天數（按其日工資標準的3倍發放，若因個人原因累計未休完年假，則次年按自動放棄處理），並與當月工資合併計稅發放。

3．調休假：公司員工值班可申請調休假，不扣除薪資，包括：

（1）公司以通知形式正式下發的值班表；

（2）部門每月上報的部門值班表，經授權領導簽字批准；

（3）因突發事情臨時值班，正常上班當日補辦值班手續。

（4）公司通知的休息日上班，正常上班後經部門主管領導簽字批准；

注：調休假需至少提前一天申請，經相關領導批准後方可實施。未經批准的調休假按事假處理，情節嚴重的將給予通報批評1次，調休假的最小計算單位為0.5天。

4．婚假：員工結婚，按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資；試用期、再婚員工不享受此待遇。

(1) 依據員工領取結婚證時實際年齡核定休假天數。

(2) 男未滿二十五週歲，女未滿二十三週歲結婚休假三天。

(3) 男年滿二十五週歲，女年滿二十三週歲結婚休假十天。

(4) 於進入公司前領取結婚證，進入公司後不可申請婚假。

(5) 婚假需於結婚證書登記之日起6個月內有效。

(6) 婚假需一次性休完，含節假日。

(7) 上述假期須憑結婚證書原件。

5．喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。

(1) 父母、養父母、繼父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故時休假三天。

(2) 祖父母、外祖父母亡故時休假二天。

(3) 喪假天數不含節假日。

(4) 員工申請喪假須憑相關死亡證明。

6．工傷假：員工因工負傷並經勞動部門及醫院證明且無法工作時，核給工傷假。醫療期間，按照國家有關規定核發工資；醫療期滿經指定醫院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。

7．病假：員工因病或非因工（公）負傷，可申請病假(附醫院出具的休假證明)。

（1）病假核算的最小單位為0.5天；

（2）病假工資扣款 = 70%日薪×病假天數；

（3）原則上全年病假不得超過15日。病假全年超過15日者，病假工資按事假處理，（並扣除當年年終獎金）。

8．事假：員工因事必須親自處理，可申請事假：

（1）請假需本人提前填寫《員工請假申請表》，事發突然不能填寫《員工請假申請表》的，可電話向有相關審批許可權的上級領導口頭請假，領導同意後方可休假。上班後首日補填《員工請假申請表》，審批後報人力資源部備案。

（2）信件和簡訊請假無效；

（3）事假核算的最小單位為0.5天；

（4）事假無日薪（含績效工資）；

（5）原則上事假一次不可超過5天，員工每年可享受10天的無薪事假；每年累計事假超過20天或連續事假超過15天的員工，公司視其為自動離職。

9．產假：本公司女員工生產時，給予產假（含公休、節假日），服務期內僅限（第一胎）申請一次，員工產假期間工資，按社保中心繳費標準發放（未參保的，參照此執行）。

(1) 已婚女員工妊娠三個月以內流產，依據醫院診斷書給假十五天。

(2) 妊娠三個月以上，七個月以內流產，依據醫院診斷書給假三十天。

(3) 妊娠七個月以上流產，依據醫生診斷書給假四十二天。

（增加女員工產假90天，晚婚晚育難產等150天，男員工護理假7天，並在上班後孩子滿一歲之前可享受每天兩小時的哺乳時間）

(4) 上述假期申請須附結婚證書及相關醫院證明。

10．倒休：考慮外地員工回家探親的特殊性，公司允許員工連續上班一週，次周可享受週六、日連休制度，並填寫《值班表》，部門負責人簽字，人力資源部備案。

八．請假審批許可權及流程

嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；報人力資源部備案。

員工3天以內假期（含3天），由總經理批准；報人力資源部備案。

副總經理和部門負責人請假，一律由總裁批准。

請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

1．請假流程：

員工填寫請假申請表→部門負責人審批→主管領導審批→人力資源部審批→總經理審批

2．調休流程：

員工填寫調休申請表→部門負責人審批→主管領導審批→人力資源部審批

注：部長級以上員工請假、調休需總經理直接批准方可有效。

3．員工申請假期應至少提前一個工作日填寫《員工請假申請表》或《調休單》，由本人向授權領導提出申請，經批准後方可休假。請假期間必須開機，以便工作聯絡。

九、其它

1、為方便工作聯絡，部門經理及以上人員、司機須24小時開機，其他員工7：00—20：00開機。

2、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度遲到（或早退）的處罰標準執行；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按曠工的處罰標準執行。

十、附則

1．本制度的解釋權在人力資源部，除非特殊說明，本規定中的“年”是指員工的司齡年，“天”是指工作日。本規定如遇調整、修改，另行通知。

2．附件：

（1）《考勤異常說明表》

（2）《員工外出登記表》

（3）《員工請假審批表》

（4）《員工調休申請表》

（5）《員工值班審批表》

3.本制度自頒佈之日起執行。

人力資源部

附件1：《考勤說明表》

注：此表由人力資源部備案，作為本月核算考勤依據。

附件2：《員工外出登記表》

員工外出登記表

附件3：《員工請假申請表》

員工請假申請表

申請日期： 年 月 日

附件4：《員工調休申請表》

員工調休申請表

申請日期： 年 月 日

注：員工調休需附《值班審批表》，無《值班審批表》的調休假一律按事假核算。

附件5：《員工值班審批表》

員工值班審批表