校區考勤管理制度

【目的】

為維持校區良好的經營秩序、提高工作效率、保證工作的順利進行，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本規定。

【適應範圍】

全體教職工。

【作息時間】

總部作息時間為：每週一至週五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；

午休12:00—13:00。週日下午13:00—18:00。

各校區作息時間為：

早9:00-晚21:00，各校區根據具體情況給員工做班次安排。要求每週必須安排員工工作滿46小時，並保證有一天的休息時間。

各分校區每月月底（每月25日後至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時間表，按照各自校區的排班表安排好工作和休息時間。

【考勤規則】

1、每日上、下班時間打考勤卡，午休時間不打卡，打卡前確認考勤機調製正確位置打卡。

2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。

3、員工需親自打卡，不得代打卡。各校區校長助理負責監督打卡情況，經發現代打卡現象，扣除委託代打卡者當日工資，扣除代打卡者雙倍當日工資。

4、員工超過三次代打卡現象，委託代打卡者自動與公司解除勞動關係，校區開據處罰證明並與校區辦理交接手續後，到人力資源部辦理離職手續，代打卡者通報批評。

5、有漏打、誤打、導致無法辨認時間的必須在第二日下班前找領導籤批。無籤批者，按曠工1日處理。每月領導籤批不得超過3次（含），超過3次籤批，每多籤一次，籤批者和被籤批者雙方均扣50元。

6、考勤卡上不得有考勤重疊、私自塗改現象，出現以上現象每次均按事假半天處理。

7、員工到總部或其他校區參加相關事務時，需攜帶考勤卡，到總部或其他校區打卡。考勤時間應與個人正常排班時間一致。

8、當日外出無法打卡者，需提前取得上級領導的批准，並在辦事回來後找上級領導籤批，並註明外出事由。外出籤批超過3次的計入扣款次數裡面.

9、不得惡意損壞打卡機，否則照價賠償。並按照相關規定處罰，記入員工檔案。

【違紀說明】

※遲到：

1、員工應按時上班，不得遲到。上班時間不能及時到崗且未與領導請示者，按遲到處理。遲到在10分鐘以內扣款10元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理。

2、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計入考勤的遲到機會，兩次遲到時間每次均不得超過1小時（不得累計）。若第一次遲到即超過1小時按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款。

3、每月遲到累計超過5次（含），不論遲到時間長短，都按曠工3日處理，不再扣除遲到罰款。超過10次遲到以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動解除勞動關係。

※早退：

1、員工需按公司規定的時間下班，不到下班時間，不得離崗，擅自離崗者按早退處理。早退1次，扣50元。早退累計2次以上（含2次），按曠工1日處理，不再扣除早退罰款。

2、每月累計早退5次以上，不論早退時間長短，都按曠工3日處理，不再扣除早退罰款。早退10次以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動解除勞動關係。

※曠工：

1、未經過直接領導批准、或經調崗後無故未出勤被視為曠工。

2、以簡訊、郵件等請假的被視為無效，按曠工計算。

3、曠工1日扣除當日工資的300%.

4、試用期內連續曠工超過2天（含），累計曠工超過3天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動與公司解除勞動關係，相應損失由個人承擔，公司不承擔任何責任。

5、正式員工連續曠工超過3天（含），累計曠工超過5天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動與公司解除勞動關係，相應損失由個人承擔，公司不承擔任何責任。

【相關假期】

※事假：

1、因個人原因不能按時出勤被視為事假。

2、所有事假均需在事假前填寫《請假單》，並經上級主管領導批示後方生效。

3、試用期內請事假，試用期時間隨請假時間增加而增加相應的天數，即請1天事假，試用延長1天。

4、試用期第一個月請事假時間超過5天，勞動關係自動解除，公司不承擔任何責任。

5、3天（不含）內事假必須提前1天申請，並由部門經理批示後方生效。

6、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請（非可控因素除外），5天內經人力資源部審批後方生效，5天（含5天）以上總經理審批後方生效。

7、中心校長、部門經理級以上員工請假需總經理批示後方生效。

8、最小請假單位為半天（4小時）。

9、事假期間不計發工資。

※病假：

1、員工因生病無法出勤或繼續工作，被視為病假。

2、預約醫生的病假需提前3天請，未預約醫生的病假需以電話形式告知直接領導，簡訊、郵件形式請假無效。

3、病假結束後，員工應在上班後第一天提交三甲醫院（或具備開假條級別的醫院）開具的蓋‘病休專用章’的診斷證明原件至考勤員。

4、假條原件隨員工考勤一併交人力資源部審查、備案。人力資源部有權對假條的真實性進行調查。

5、經調查發現員工的假條為虛假假條時，病假按曠工處理，情節嚴重者除扣罰相應薪金，並視為員工自動解除勞動關係，公司不承擔相應責任，公司保留追究醫院相關醫生責任的權利。

6、病假期間日工資享受原當日工資50%的待遇。

※年假、婚假、產假、喪假：

1、年假、婚嫁、產假為在公司工作滿1年後可享受的帶薪假期。

2、工作滿一年後的年假為3天，每增加一年，年假時間增加1天。工作滿1年不滿10年的員工，年假時間最長不超過5天；工作滿10年不滿15年的員工，年假時間最長不超過10天；工作滿20年的員工，年假時間最長不超過15天。

3、婚假需持結婚證原件及影印件，提前一週報人力資源部審批，相關資料影印件留人力資源部備案。

4、結婚證日期必須為到公司入職後的日期，且假期需自結婚之日起至滿一年期內休完，逾期此假期作廢。

5、產假是指在職婦女產期前後的休假，產假需持醫療機構開具的《診斷證明》原件及影印件，提前一個月報人力資源部審批，相關資料影印件留人力資源部備案。

6、婚假與產假的休假時間按照國家規定標準執行。

7、員工親屬過世需休假為喪假，直系親屬過世喪假時間為3天，非直系親屬過世喪假時間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。

8、公司會考慮員工路程情況，酌情給予路程假2天，累計假期時間不超5天。

9、喪假為帶薪假期，路程假為事假無薪。

10、所有假期均要經人力資源部稽核、審批、備案，否則視為事假。

【請假流程】

1、員工請2天以內的短假（含2天）需提前一天向上級領導或各自中心校長申請，上級領導或各自中心校長同意方可休假。

2、請3天以上的長假（含3天），計為特殊假期。特殊假期要至少提前1天報電子版給人力資源部，請假單需報總部人力資源部批准，批准後方可休假。

3、未按正常流程申請、請假未得到上級領導或各自中心校長籤批未出勤者一律按曠工處理，相關責任由請假人自負；

4、中心校長、總部經理級人員請假需提前兩天向總經理申請，填寫《請假單》，總經理籤批後，提前一天報人力資源部備案。凡未按正規手續備案的，發生事故或問題，一切責任由當事人承擔。

5、所有請假均要以書面或電話形式申請，簡訊、郵件申請均無效，不經批准未出勤者按曠工處理。

6、特殊批假，指不符合公司假期規定，由上級領導或中心校長特批的假期。申請特殊批假的員工需填寫《請假單》，中心校長批准後，需上報人力資源部審批。由人力資源部經理籤批同意後，方可休假。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規定並給公司造成經濟損失的，公司可視為該員工自動解除勞動關係。給公司造成的經濟損失價值在其薪資中作相應扣除，情節嚴重的要繼續追究其法律責任。

【其他】

※加班調休

1、公司實行加班倒休制度，秉著先申請加班，後調休原則執行。加班每滿4小時，計為加班半天，少於4小時不計為加班。加班滿8小時，計為加班一天。加班滿4小時不滿8小時的，按加班半天處理。

2、加班需提前1日填寫《加班單申請》，得到上級領導籤批後可記為加班。

3、部門經理、中心校長加班需向總經理申請，經總經理批准後可記作加班否則加班無效。

4、無“加班單”者，視為未完成任務個人自願加班，公司無義務為自願加班者調休。

5、調休需要有上級領導審批，申請者需提前1日填寫《調休單申請》，得到上級領導籤批後方可調休。

6、當月加班可用於當月和次月調休，第三個月即作廢。擅自調休者，按曠工處理。

7、各校區校長安排員工的調休時間儘量合理，不要有衝突或空缺人手的現象發生。否則一旦出現問題，校長及申請調休的員工雙方扣除50元。

※調班：

1、每月排班表一經確認，任何員工不得隨意對班次進行調整。

2、調班需提前一週申請，經校長稽核，人力資源部籤批後方生效。

3、每名人員最多有三次調休、調班情況，請各校區校長及校長助理監控。如出現違規調班，調班者及籤批者受同等責任懲罰。多違規調休、調班一次，雙方扣除50元，依次累計。

各校區每月1日上報考勤電子版，電子版僅需當月排班及當月考勤彙總表。每月3日上報考勤紙質版，紙質版需要考勤員及校長簽字。並要求員工對考勤確認簽字。

【生效日期】

本規定自頒佈之日起即生效，原制度廢止。