裝飾公司考勤制度

考勤管理制度

一.作息時間9：00——18：00

1）每週工作六天，工作人員可在週二至週五之間根據部門人員情況安排1天休息，並上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批准後交由行政部。如無批准不予安排調休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

二.考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日後即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

三.遲到、早退

上班時間到而未到崗，並未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由於公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司傳送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

四.擅自離崗、曠工

工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司傳送書面警告一次，並取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五.外出管理

1）員工因公外出時，應獲部門經理批准並在前臺《員工外出登記簿》上註明外出時間，返回後註明返回時間。未籤外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字後報送行政部。

3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

六.病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，並提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委託其他同事轉告，否則視同未請假。

4）病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

5）3天以上病假(不含3天)需出示區以上醫院證明。

6）試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。

7）連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。8）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架鬥毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫療證明者，一經查實。以曠工論處。

10）病假為有薪假，但不發放全勤獎金。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩准假。

2）事假不跨越週六、週日及法定節假日。

3）事假必須事前提交請假申請。

4）員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批；請3-7天事假需提前一週提出申請，由部門經理核准後報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批；並填寫《請假申請單》。

5）未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

7）事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數*請事假天數

8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假後安排補休。

九.婚假

本人結婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前後不得另請事假。

2）婚假須於員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份後結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書影印件，否則按事假處理。

十.產假

本人分娩。

1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天（產前45天，產後75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2）懷孕三個月內流產，給假15天；懷孕三個月以上流產，給假42天。

3）產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資於休假返回後，連同上班的第一個月薪資共同發放。

4）上述日曆天數包括節假日。員工休產假必須提前三週填寫“請假申請表”，附社群級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批准後送行政部生效。

十一.護理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。

十二.喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關係證明和死亡證明覆印件，經主管核准後送行政部審批生效。

十三.哺乳期

1）產後1年以後，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

十四.工傷假

因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。

1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫療證明後，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請工傷假應在工傷發生後24小時內，並有2個以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五.休假相關程式

1）填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經理籤批後報行政部；行政部稽核員工假期類別及資料是否符合規定；按審批許可權分別由行政部、總經理籤批

3）請假審批許可權：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理稽核，後報行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

5）全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六.其他事項

1）當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩遊戲、閒談、看與工作無關的書刊、網路聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

3）違反上述考勤制度除特別標註專案外，給予10－100元處罰。

4）此檔案自發文之日起執行，原公司考勤相關檔案作廢。

5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

6）檔案最終解釋權歸行政部。