職員著裝及工作牌管理制度

　　職員著裝及工作牌管理制度

員工如遇特殊原因不能正常簽到的，應隨即在卡上註明原因並由部門負責人簽字確認(不得超過24小時，遇休息日順延)，否則將按缺勤或曠工對待。以下是本站推薦職員著裝及工作牌管理制度參考資料，提供參考，歡迎參閱。

職員著裝及工作牌管理制度一

為樹立企業形象，提高員工責任感和各級管理人員的以身作則意識，增進員工相互瞭解，特制定本規定。

一、 適應範圍：

公司所有辦公人員。

二、 要求

1、 所有辦公室人員進入辦公環境時必須佩帶工作胸卡。

2、 工作胸卡應有本人一寸免冠照片(證件照)，整齊掛於胸前，正面朝外。

3、 工作胸卡應保持乾淨整潔。

4、 如果工作胸卡丟失或破損，請立即到總經辦申領新的工作胸卡。並交納工本費20元，離職時，應將工作胸卡交還總經辦。

考勤管理制度

公司實行簽到考勤制度，該制度作為計算員工薪資和獎懲的重要依據。公司員工除副總經理特批外,所有員工必須遵守以下考勤制度:

1、員工應嚴格遵守公司作息時間，認真簽到，員工如忘記簽到，將按缺勤或曠工處理。

2、每日簽到兩次：早晨上班時、下午下班時。工作時間為週一至週六的8:30—17:30，中午11:30—13:00為午餐和休息時間。根據裝修公司的性質午餐補助於工資一起發放(計算方法:實際出勤天數×10元)。

3、工作開始時間後到崗者為遲到, 遲到30~60分鐘按事假半天計算,遲到60分鐘以上者按當日曠工計算;早退計算方式同上。

4、員工遲到或早退當月累計每達到三次按缺勤一日計，扣一天工資。

5、員工曠工1日，扣除2日工資;連續曠工2日或月累計曠工達2日者，還將扣除其全部崗位津貼;連續曠工3日或月累積曠工達3日者，扣除當月工資，公司對其保留除名權或以自動離職處理。

6、未正常辦請假手續(具體內容見請假制度)缺勤者視為曠工。

7、員工必須據實簽到，不能因為遲到而不簽到，也不能因為提前下班而不簽到。

8、員工如遇特殊原因不能正常簽到的，應隨即在卡上註明原因並由部門負責人簽字確認(不得超過24小時，遇休息日順延)，否則將按缺勤或曠工對待。

9、總經辦隨時檢查考勤卡的使用情況，對於空白考勤且無合理說明及負責人簽字的，將根據實際情況記錄為缺勤或曠工。

10、公司嚴禁員工請人代簽到或代人簽到，一經發現二人均按當日曠工計算，同時將予以過失處罰。

11、各部門考勤由會計負責，由財務編制工資表後附考勤表報請副總經理簽字。

12、考勤表不得隨意塗改，塗改無效。

職員著裝及工作牌管理制度二

1.目的

為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

2.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

3.男職員的著裝要求：夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領帶;穿襯衣時，不得挽起袖子或不繫袖釦。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

4.女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.員工要注意個人的清潔衛生，上班應注意將頭髮梳理整齊。男職員發不過耳，並一般不留鬍子;女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應得當。

6.每週五為便服日，可放寬對上述的規定(需會見客人除外)，男女職員均可穿著較為休閒的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。

7.各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。

職員著裝及工作牌管理制度三

總則

1、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度。

2、公司倡導“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或是破壞公司發展的事情。

3、公司提倡全體員工刻苦學習公司文化與知識和專業技術，為員工提供學習的機會。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵員工發揮才智，為公司提出合理化建議。

5、公司實行崗薪制的分配製度，為員工提供公平競爭的環境。

6、公司推行崗位責任制，規範崗位職責。

7、全體員工必須維護公司的規章制度，對任何違反公司各項規章制度的行為，都要予以嚴肅的追究。

二、工作時間

本公司月休四天，節假日福利，員工每天工作時間為8小時。

週一至週六：上午9:00-12:00

下午13:30-18:00

中午12:00-13:30為午餐休息時間。

三、考勤制度

1、工作時間

所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或者早退半小時以內者，每次扣罰薪金50元, 遲到或者早退59分鐘以內者, 每次扣罰薪金120元。超過1小時者按曠工處理，扣罰兩日薪金。

(2)月度曠工次數達到三次及以上者予以無薪自動辭退。(回公司與行政做好工作物資交接與歸還)未做物資交接與歸還交警方刑事法律責任.

3、請假

(1)病假

A、員工病假須於上班開始前即(8:00-9:00)(13.30-14.30)致電公司負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。

B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。

(2)事假

突發緊急情況可由本人或者委託他人告知公司負責人，其餘請假均需要提前填寫請假單，公司負責人批准後方可離開工作崗位，否則視為曠工。

4、員工按規定享受探親家、婚假、產育假時，需出具有關證明材料。

四、工作制度

1、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

第三條 注重個人形象，提升公司企業文化。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規範。不得扎堆閒聊，不得上網遊戲影響工作，違者懲50元，在當月工資中扣除。員工不得做與本職業務無關的事，初次違者給予批評教育，情況嚴重的視情節給予處哩。

不準酒後上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經領導批准後可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節扣發影響工作時間的工資。

3、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理。

4、參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，未經批准擅自不參加的，視為曠工半天。

5、工作結束時，應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的裝置設施。

6、公司員工在任何時間均不可利用公司的場所、裝置及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的檔案資料、工具及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

五、衛生規範

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及裝置的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、辦公區域內嚴禁吸菸。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，離開辦公室前應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

第六條：衛生管理制度 1.員工必須每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2.每臺裝置由直接操作者負責保養、打理好。 3.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保持公司良好形象。

六、保密規定

1、公司員工須嚴守公司商業機密，妥善儲存重要的商業客戶資料、資料等資訊。

2、管理人員須做好公司重要檔案的備份及存檔工作。

3、公司員工及管理人員均不可向外洩露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、公司員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、公司員工須尊重上級主管，按照上級主管的指導進行工作並主動向上級管理人員彙報工作情況。

3、有關業務方面的問題須及時向上級主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工許可權的決定必須報經上級主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

八、物品管理

1、辦公用品的日常管理由專門人員負責定期採購。

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫購物申請單後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。

4、新進人員到職時由上級主管統一配發各種辦公物品。

九、獎懲辦法

1、公司對員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。

2、公司對員工懲罰分為口頭警告、罰款及辭退。

3、有下列事蹟的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者; 獎勵:(50-1000元)

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。獎勵:(50-500元)

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的; 懲罰：(損失原價個人負責)

b、洩露公司經營管理祕密的。懲罰：(事件專案的經濟損失50%後無薪辭退)

c、私自把公司客戶介紹他人的。懲罰：(事件專案的經濟損失50%後無薪辭退)

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金個人底薪100%,於年終考評後一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

十、員工的解僱與辭職

1、員工的解僱。員工違約、違紀，依據《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規的規定，對符合解僱條件的，按照一定的程式予以解僱。因經營狀況不佳，需要實行經濟性裁員時，按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規定經公司批准後，方可實施。

2、　員工的辭職。員工自願辭職，需提前30天由員工本人提出申請，所在單位領導同意批准，方可辦理離職手續。

十一、附則

1、本制度如有未盡事宜，參照法律法規和公司的相關檔案執行。

2、本制度由湖南xx有限公司負責解釋。

3、本制度自發布之日施行。