移動分公司關於試用幹部的管理辦法
第一章總則第一條為建立科學規範的幹部任用制度,培養一支講政治、懂業務、精技術、會管理的幹部隊伍,根據有關規定和本公司實際需要,制定本辦法。第二條幹部試用原則是“注重發展潛力,重視培養提高,堅持備用結合,實行動態管理,服從工作大局,統一調配使用”。第二章崗位及條件第三條公司根據工作需要公佈試用幹部崗位。第四條試用幹部應具備的條件:
(一)文化程度:大專以上學歷
(二)工作經驗:從事管理工作或班組長3年以上,屬業務、技術或管理骨幹。
(三)年齡:40歲以下(四)認同企業文化和價值觀,有較強的執行能力,有良好的組織領導能力和溝通協調能力,政治素質高,組織原則性強,有良好的專業知識,富有創新精神,身體健康。
第三章報名和選拔第五條試用幹部一般通過 競聘上崗程式進行。第六條選拔程式
(一) 競聘報名:符合條件者自願報名,所在單位提出初審意見,人力資源部審查合格後,參加 競聘上崗。
(二) 競聘內容:筆試成績10,面試成績40,素質測評10,領導班子評議40,最後擇優試用。
(三)特殊情況,由總經理提出考察名單,由人力資源部會同相關部門進行考察,嚴格按照規定條件和資格要求把關,特別要把好政治關,全面考察擬選人員的德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績、發展潛力,注重瞭解其熟悉業務範圍和主要專長。
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