醫院三八紅旗集體先進事蹟（五篇）

（篇一）

**市人民醫院兒科現有兒科和新生兒科兩個病區，全科40名醫護人員其中女性36人，高階職稱3人，中級職稱4人，醫生12人，護士28人。全體科室人員團結進取奮發向上，狠抓質量管理和醫療服務，全科女職工以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，受到了家屬及社會各界的廣泛好評。

一、以病人為中心，誠信優質服務

兒科是一個充滿活動、團結、和諧、特別能吃苦、特別能戰鬥的科室，婦兒黨支部書記、科室主任王改娥從事兒科三十四年，身先士卒、盡職盡責，堅持一年365天每日到崗，每當冬季大批呼吸道疾病發病的時候，她帶領全科同志放棄節假日休息，夜以繼日奮鬥在救治兒童生命的第一線，因為長期超負荷工作，讓她積勞成疾，引發了心臟早搏，可她時刻牽掛著患兒，堅持帶病上班，用自己的實際行動，默默地踐行著“一切為了患者健康”的神聖諾言。兒科的護士具有高度的責任心和愛心，主班護士接診患者往往以十以上為基數，每天都有特護、重患，忙的時候中午吃不上飯，晚上披著星辰回家是常事。該科曾兩次獲得“先進集體”榮譽稱號，科主任王改娥曾獲得市級衛生系統“創優評差”先進個人、“優秀黨務工作者”榮譽稱號。全科同志堅決抵制收受紅包、請吃等不正當行為，僅**年全年，拒收紅包**多元，收到感謝信和錦旗十餘面。

二、加強制度管理，保障醫療安全

從各個環節保障醫療質量，不折不扣的落實各項規章制度和崗位責任，杜絕醫療隱患的的發生，是兒科的工作目標。兒科始終堅持三級醫師查房制度，有問題隨時向上級醫師請示彙報，確保患者得到最安全、最滿意的治療；
堅持兒科醫師每日查房和病例討論制度，兒科患者年齡小，病情發展快，家長情緒焦慮，這就要求兒科醫生要有絕對的耐心和更高的責任心，同時注意醫患間的溝通，將問題處理在萌芽之中；
嚴格交接班制度和病歷書寫制度，兒科始終堅持重點患兒床頭交班，當日的醫療檔案未完成不得離崗，並且對病歷逐一進行質量監控。

三、業務常抓不懈，不斷提高技術水平。

兒科患兒發病急、病情變化快，有一天下午傍晚時分，當科裡醫生準備下班時，一位家長抱著一個2歲多小孩急匆匆的趕來，嘴裡呼喊著“醫生，快救救我的孩子！”，值班醫生迅速為小孩查體，發現小孩臉色發青、呼吸衰竭、生命垂危！初步診斷為急性三度喉梗阻，值班護士連忙通知主任及其他醫生、護士，不到十分鐘兒科全體醫護到崗，請來麻醉科、耳鼻喉科醫生會診，開始了一場生命大營救！經過五六個小時的搶救，小孩生命體徵平穩，一週後痊癒出院。一年來，兒科門診接待患者**0人次以上，病區收治患兒**多例，危重患兒搶救成功率達99.9%以上，在全市救治患者人數、業務技術開展方面均名列前茅，受到了廣大患兒家屬的好評，許多患兒家長慕名而來，病區人滿為患。為解決病人看病難、住院難問題，在醫院大力支援下新增設新生兒二病區，新開設的病區增設床位40張，該病區功能齊備，醫療設施、急救裝置齊全，配備多臺進口多功能呼吸機、床邊多功能生理監護儀、新生兒輻射保溫臺、嬰兒培養箱、蘭光箱等多種儀器裝置，為危重新生兒救治提供了較完善的醫療保障。該科每年派出醫生到省內外知名醫院進修學習，提高技術水平。堅持到學校、幼兒園宣講健康知識，開展幼兒健康體檢。

**年，在院領導、科主任和護士長的帶領下，全科積極開展愛嬰醫院建立工作，受到了省衛計委專家的高度評價，今後兒科將不斷提高專業技能，改善服務態度，加強醫德醫風建設，更好的為廣大婦女兒童提供人性化、溫馨的服務。

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（篇二）

**市第二人民醫院兒科是醫院一個特殊的科室，集醫療、教學、科研、預防保健為一體,擔負著**市以及北部灣沿海周邊地區兒童防病治病的重任。目前兒科設有兒內病區、新生兒病區和兒科門診。科室現有醫務人員39人，其中女性37人,佔全科醫務人員總數95%，有高階職稱醫護人員4人；
研究生及本科學歷14人，大學專科學歷22人。全科醫務人員堅持以病人為中心,團結一致,立足崗位,愛崗敬業,文明行醫,深入開展“三好一滿意”活動、“優質護理服務”等活動,科室形成了比學爭先創優的良好氛圍,成長為一支管理嚴、服務好、技術精的優秀團隊,受到上級部門和社會各界的高度評價。**年榮獲**市“巾幗文明示範崗”稱號，**年獲自治區衛生廳、自治區總工會、人力資源和社會保障廳、自治區婦聯聯合舉辦的“**年廣西壯族自治區女職工護理崗位創新技能大賽決賽”兒科護士組三等獎,為全市唯一獲此殊榮單位；
連續多年獲得醫院表彰,先後獲先進科室、先進科技及優秀帶教科室等先進集體一等獎、二等獎、三等獎，多人獲得了院級、市級、自治區的榮譽獎項。

一、強化崗位訓練，提高業務技術水平

1、抓好“三基三嚴”的培訓，提高業務水平。為了提高護理人員的業務知識水平，更好地開展以病人為中心的整體護理，為病人提供優質服務，兒科堅持做到定時與不定時組織護理人員進行業務學習，如晨間提問、現場示教、小講課、護理查房等形式的學習，做到不懂就學，學了就用，將所學知識應用於實際工作。開展應急救護能力培訓，如徒手心肺復甦術、新生兒窒息復甦術等，打造高素質的人才隊伍。為了提高小兒血管穿刺技術,經常組織醫護人員特別是護士進行觀摩、點評、示範學習,從而提高穿刺成功率，通過強化崗位技術培訓，形成濃厚的創先急優學習氛圍。在**年自治區衛生廳、自治區總工會、人力資源和社會保障廳以及婦女聯合會聯合舉辦的“**年廣西壯族自治區女職工護理崗位創新技能大賽決賽”中,兒科李正娟主管護師代表**市參賽,獲兒科護理組三等獎，為全市護理工作者贏得了榮譽。

2、注重人才培養。兒科每年都選派業務骨幹到北京醫科大學、廣東省人民醫院、**湘雅醫院等國內著名醫院進修學習,引進新技術新理念。大部分醫務人員自覺參加繼續教育學習，如研究生、大學本科、的繼續教育學習。

3、加強醫療質量管理，保障患兒生命安全。兒科醫務人員堅持安全第一、生命至上的理念，時刻把患兒的生命健康放在首位，在工作中嚴格執行各項規章及各項技術操作規程，堅持三級醫師查房制度，及三級護理查房制度。針對兒科患兒年齡小，病情變化快，並且對病痛不能正確表達，兒科強化安全超前意識，重視危險資訊反饋，成立醫療質量安全管理小組，注意收集危險因素，注意防範住院病人跌倒、湯傷、各類導管防脫落等，開展“小藥櫃藥品質量管理”的qc小組活動，對藥品加強管理，保障用藥安全；
建立建全緊急狀態下人力資源調配方案，成立科室應急搶救小組，開展應急救護能力培訓，做到人人徒手心肺復甦技術、新生兒窒息復甦術，保證了搶救措施落實到位。

4、狠抓醫德醫風建設。“一切為了病人”已滲入兒科每個醫生的心裡，她們只開對的藥,不開“大處方”。一次，羅劍華主任為一位患兒診治，家屬看到開出的藥價費用太低，擔心治療效果不好，要求開高價藥，認為這樣病才會好得快，經過羅主任的耐心解釋，家屬將信將疑,後來服藥後，患兒的病很快轉好。患兒家長看到醫生看病沒有亂開貴藥，而是一心為患方著想，非常感動，特意寫來感謝信。

二、開拓創新,兒科技術獨步北部灣沿海地區

1、勇於開拓，自創新技術。兒科醫務人員積極開展新技術,取得了顯著的社會效益和經濟效益。如自制三角巾替代一次性紙尿褲、自制護手套在新生兒藍光照射中的應用、自制輸液固定護手墊、根據新生兒特點設計製作的美觀適用的新生兒被服等，體現了兒科醫務人員對病人的人文關愛。其中兒科利梅芬護士長研製的“輸液固定護手墊”獲得中華人民共和國實用新型專利，打破了全市醫療單位兒科專利專案的零記錄，受到了病兒家屬的喜愛及稱讚。

2、在北部灣沿海地區最先開展新生兒外周動靜脈同步換血術治療新生兒高膽紅素血癥，有效避免或減輕了新生兒核黃疸的發生；
開展新生兒橈動脈穿刺採血新方法，解決了小兒取血標本困難的問題；
並開展嬰兒撫觸、“鳥巢”式護理等多項新技術專案，為保障兒童健康發揮了積極作用。

3、創新促發展,科研出成效。近年來,兒科根據臨床需求開展了多項科學研究專案,如《多潘立酮聯合撫觸干預早產兒餵養不耐受的臨床觀察研究》、《手足口病2期靜脈注射小劑量人血丙種球蛋白治療的臨床觀察》等6項**市科研專案，取得了較好的臨床治療及應用效果，為患兒的治療、護理提供了科學的依據，為患兒的健康做出了積極貢獻。其中《區域性高濃度吹氧聯合塗藥治療嬰兒紅臀療效觀察》科研專案獲**年度**市科學技術進步獎二等獎。近年來科室醫務人員共撰寫論文50多篇，發表在國家級醫學核心刊物的論文10多篇。

4、加強新生兒管理，提高搶救成功率。兒科患兒由於年齡小，配合低，給救治護理工作增加了較大難度，特別是新生兒、危重病兒，更需要投入大量的人力精力,但兒科醫護人員克服困難,團結協作，加班加點，竭力做好每項工作，多年來始終保持重危患兒、早產兒救治成功率市內領先地位。近年來成功搶救了6個出生體重只有900克、1000克左右的極低出生體重兒，而**年成功搶救孕周為26周的出生體重只有900克的“袖玲女嬰”，受到了中央電視臺等全國多家電視媒體的宣傳報道,在社會上引起了較大反響。多年來成功救活了數不清的重危兒，以及

三、團結協作，積極應對突發衛生事件,保障我市兒童身體健康

1、迎難而上仍無法搶救“問題奶粉”患兒。**年，很多嬰兒因吃了“問題奶粉”而致泌尿系統結石，致使前來就診和治療的患兒激增,且社會影響重大。在病人增多、工作量增大的情況下，兒科全體醫務人員發揚團結協作、勇於奉獻的精神，全力以赴積極救治因食用了含三聚氰胺問題奶的嬰幼兒，成立專門的嬰幼兒結石篩查門診，準確為就診兒童進行篩查；
同時在病區特設一病區，收治結石患兒，保障了結石患兒及時獲得治療,為社會的穩定做出了積極貢獻。

2、創造全國創下了重症手足口病患兒“零”死亡的記錄。近幾年，由於手足口病、甲型h1n1流感病毒特別是特別是手足口病暴發流行，兒科患兒急劇增加，且重病兒多，病情變化快，勞動強度大、壓力大。兒科醫務人員從一上班就不停的在病房忙碌，尿急了也不能及時解決，有人甚至在工作中差點暈倒，但稍作休息又繼續投入到工作中去，有的病了，發燒了，自己吃片退熱藥，叫同事掛上一二瓶藥液，拔針後又投入到繁忙工作中。曾有一段時間，她們常常是從上午忙到下午一、二點簡單吃點午餐,又接著下午的工作，直到晚上七八點鐘才能下班回家吃飯。正是有了這樣一群忘我工作的團隊,兒科近幾年成功救治了數不清的重症手足口病人，特別是在**年，在全國創下了重症手足口病患兒0死亡的記錄，得到了上級部門和社會的高度好評。

四、特殊崗位奉獻無限愛心

1、用愛心服務患者。在醫院，兒科被戲稱為“啞科”，醫護人員每天服務的物件都是年齡小、心理生理髮育欠成熟、語言表達能力差甚至尚無語言表達能力的特殊群體，加之住院病人、病種多、出入院週轉快、病情變化快，而陪護人員多，需要她們具有敏銳的觀察力和豐富的專科知識與技能，同時要有非常好的愛心與耐心，因此，在兒科這個崗位上，醫護人員需要付出更多的精力與時間，加班成了她們的家常便飯;為了搶救病人,她們經常通宵達旦守看病人,直到患兒康復。

2、危難時刻敢擔當,做好事不留名。兒科的醫務人員不管是身處醫院還是院外,碰到急危病人挺身而出搶救,做好事不留名贏得了社會廣泛評價。**年,兒科護士陳良玲在乘坐防城港到**的火車上聽到呼叫醫務人員的廣播後,立即前往搶救。當時一女青年面色蒼白，面板灼熱，高燒39.7℃,陳良玲立即用冰快給病人進行物理降溫，當發現火車上的退熱藥該藥不是口服也不是注射用，是從肛門塞入的，而藥由於氣溫太高已變軟，不能從肛門塞入，她急中生智，將藥放在冰塊中，等藥變硬後馬上給病人用藥，經過多喝水、冰敷、用藥，女青年的體溫逐漸下降，面色也沒有先前那樣蒼白了，當女青年離開火車，由親屬送往醫院繼續治療時，陳良玲才發覺自己還沒有來得及戴口罩，原來那個時候大家都在預防禽流感，她在給女青年進行冰敷、遞水、用藥時，還與乘務員一起給同車廂的乘客發放口罩及疏散人員，而自己由於一心一意在為他人服務，自己卻忘記了戴口罩。還有一次，陳良玲在**某菜市場發現一位中年人暈倒在地，而頭面部正好俯貼在汙臭的淺水溝，如不趕快將倒地者弄轉過面來，就有窒息的危險，但當時圍觀人雖多,卻不敢扶,陳良玲顧不得多想，立即將倒地者弄轉身，小心移動到乾燥處，並拿出自己的手機撥打本院的急救電話，將病人迅速轉移到醫院進行搶救並通知病人家屬，在場的人看到這一情景，紛紛給予讚揚，其中一位70多歲的老人豎起大拇指對她說“小姑娘，你是好樣的！”事後，要不是防城港火車站給醫院寫來感謝信,被救的患者康復出院特意前來感謝,兒科醫護人員做好事不留名的事蹟才被同事頌傳。

陳良玲的事蹟只是兒科醫務人員的一個縮影。兒科醫務人員多年來一直堅持開展各種扶貧幫困、無償獻血、捐資助學、”送溫暖”等公益活動。近三年來,科室參加無償獻血80多人次,為希望工程、農村留守兒童、失學女童、貧困先天性心臟病患兒等捐款10000多元,深入農村開展義診50多人次,拒收紅包和宴請多次,收到感謝信、錦旗30多封(面)。李星虹醫生自**年來，每月向聯合國兒童基金會捐款150元。

**市第二人民醫院兒科全體醫務人員將不斷改善服務態度,想病人之所想，急人之所急，提高醫療護理質量,加強醫德醫風建設,更好地為保障兒童身體健康繼續發揮積極作用。

（篇三）

我科是以女性工作人員為主體的科室，全科34名醫護人員中女性有30人，科室主任、護士長均為女性，大多數同志還身兼二職，職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力並沒有折損她們的風采，多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，愛心和責任心是我們對兒科工作的詮釋。

走進兒科門診和病區，映入眼簾的永遠是一片擁擠和喧鬧。兒科一直處於病人量多而醫務人員相對不足的狀態，長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，匆忙扒幾口冷飯接著上班是兒科醫務人員常有的事情。一名兒科門診醫師每天平均要診治60-80多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為100多名患兒服務。一個住院醫師每班次平均收住病人6-8人次，冬季可達10餘人次。人均管床10—15個，月平均出院人數220餘人次，基本上是平均每人每月出院50人左右。

兒科病房僅有31張床位，相對於秋冬季節龐大的住院量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒儘早得到診治，兒科採取了種種措施，如加快週轉，陽臺、過道加床，即便如此，仍然不能滿足患者及家長的需求，冬季病區每日平均住院人數在65左右，比正式床位增加了一倍多！床位的增加使醫務人員們不得不加班加點地工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作，每年我科出院病人人次數、床位使用率、平均住院日等指標名列前茅。最讓人欣慰的是，在我們全科工作人員共同努力下，使我們的絕大多數住院患兒圓滿康復，順利出院；
同時，用我們精湛的醫療技術、高質量的護理水平；
用我們的愛心與責任心和我們的永不放棄的團隊精神，對待每一個垂危患兒，我們不分晝夜、爭分奪秒的與死神拼搏，使我們的急危重病人搶救成功率達99.5%。

我科的醫務人員深知，病人對醫生的信任是建立在優質的服務、高超的醫療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上狠下功夫。

加強內部管理，加強服務意識教育。為規範兒科各級醫師職責和規範，科主任經常組織學習《兒科常見疾病診治規範》和各種新知識新技術，確保住院病人診療規範，杜絕不合理檢查和用藥。同時強調危重病人搶救制度、科主任查房制度、三級醫師查房制度，危重病人交班制度等，保障醫療安全。嚴格執行各項醫療護理規章制度。為了減少院內感染率，在床位緊張情況下，儘可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因不解而投訴時，科室主任護士長在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，並以此為鑑進行服務意識的教育。針對兒科特點，護理人員製作了健康教育處方；
彩頁宣傳頁，宣傳兒科常識；
兒科病房，牆面張貼著兒科開展新醫療專案和基礎常識的資料。還修訂定了《兒二科入院告知書》、《兒科健康健康宣教及護理常規》等。

積極提高自身素質和醫療水平。儘管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫護人員到上級醫院進修，參加研修班和全國性學術會議，科室業務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫護人員進一步深造，本科畢業醫師申報碩士學習，專科畢業護士申報本科學習。

我科是一個團結向上、充滿愛心的集體，科內任何一位同志都能感受到集體關愛的溫暖。**年7月6日我科護士張春豔夫婦在縣河遊玩時，遇到有落水兒童，孩子被救上岸後，已沒了脈搏，張春豔夫婦立即為孩子做心肺復甦，秉持著“一定要把孩子救回來”的念頭，在救護車到來前張春豔夫婦一刻不停的為孩子做了40多分鐘的心肺復甦，並將孩子安全送上救護車後和家人才悄然離去，他們的做法不僅讓我們的同事感到敬佩，同時也是一股正能量。

團結互作精神也早已深入每一位兒二科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈採血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。

高超的醫療技術和良好的醫德醫風是兒二科醫護人員的真實寫照。多年來，我科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。我科**年被評為《最佳科室》；
《**年度臨床路徑管理先進科室》；
《**年度單病種質量控制工作先進科室》；
**年在**市“首屆護理品管圈成果展示”活動中成績優異，榮獲院內一等獎。

“我科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心和責任心為小患者們服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續走在傳播愛奉獻愛的路上。

（篇四）

**市中醫醫院擁有一支素質優良、技能熟練、服務一流的女職工隊伍。多年來，在各級領導的關心支援下，全院女職工認真學習並貫徹執行黨的各項路線方針政策，嚴格遵守國家法律法規，具有愛國主義、集體主義、社會主義精神和高尚的職業道德、良好的精神風貌，弘揚自尊、自信、自立、自強精神，積極開展我學、我練、我能及各項素質提升建功立業活動，團結協作、積極奉獻，勇於開拓、爭創一流，為醫院順利通過中醫醫院管理年活動檢查評估、三級甲等中醫醫院驗收復評等做出了突出貢獻，在業界和公益事業中業績突出，體現了當代女性的精神風貌。

基本情況

**市中醫醫院系三級甲等中醫醫院，現有職工901人，女性職工642人，佔71.3%；
其中高階職稱6人、副高階職稱37人、中級職稱93人；
有碩士研究生23人、大學及本科學歷169人、大專學歷381人；
女性黨員134人，佔黨員總數的58%；
女性團員333人，佔團員總數的85.82%；
在醫院副科級以上幹部中，女性幹部30名，佔女性幹部總數的59%，另外臨床各科護士長或護理組負責人共計43人均為女性。在女性各類人才中，劉遜、楊世慧、姚學英為**市衛生局學科帶頭人，鄒華斌、劉遜為市局級專業技術類優秀人才示範崗；
楊世慧被評為省名中醫，聞永淑、楊世慧、姚學英、鄒華斌被評為市十大名中醫；
鄒華斌當選為**省人大代表和市中區政協委員；
徐玲素副院長既是內科主任醫師，還取得了國家二級心理諮詢師執業資質，蘭婉清、顧群英、陽敏等同志通過了公共營養師考核。

重視人才培養及梯隊建設，提升隊伍綜合服務能力

醫院高度重視女職工的學術培養及梯隊建設，在鼓勵在職學歷教育的同時，狠抓“三基”“三嚴”培訓考核，並加強院外短期培訓及專科護士培訓，以提升綜合服務能力。

在“三基”“三嚴”培訓考核方面，醫院每月進行業務講座1-2次；
每季度組織業務查房；
每年組織4次理論知識競賽、2次技能培訓考核，對成績優異的集體和個人給予表彰。本篇文章來自資料管理下載。通過強化訓練，**年9月，我院女職工中劉鵬、鄧驕參加**市衛生系統急救技能大賽二級以上醫院組成人徒手心肺復甦技能操作，榮獲第一名；
**年8月張豔、劉平、袁吉參加**市護理技能創新大賽兒科組、重症護理組、臨床護理組競賽，分別榮獲二、三等獎；
**年8月，劉年芳參加**市崗位技能大練兵活動技能中醫四診法比賽榮獲一等獎，劉鵬、王學君參加成人徒手心肺復甦術比賽榮獲二等獎，孟倩、範芸分別榮獲密閉式靜脈輸液、無菌技術基本操作二等獎。

醫院積極鼓勵參加再次學歷教育，近三年達到289人，其中女職工佔全院學歷再教育的80%。

同時醫院還注重女職工學術培養，積極支援女職工外出進修、培訓，分別送往上級醫院進修、培訓學習的女職工達到300餘人次；
目前已培養30餘名專科護士，併成功開展了picc置管術、“三九”貼、“三伏”貼、“丁香散敷臍”等的護理；
同時女職工還積極總結經驗，撰寫論文，參與科研及新技術的應用。近三年女職工發表論文100餘篇，由女職工主研結題並榮獲市科技進步二等獎的科研專案4項，在研專案3項，由女職工申報應用的新技術新專案8項，提高了醫療技術水平，使醫院女職工隊伍的綜合服務能力有了很大的提高。

立足本職做奉獻，提供優質滿意服務

醫院的女職工在各自的工作崗位上起到了主力軍的作用，在不少的科室她們是業務骨幹、業務尖子，如高蓉、蔣玉清、馮澤英、李秀英、凌麗、王意蘭、廖莉、顧群英、蘭景華等，以及我院優秀的業務管理女幹部徐玲素、楊梅、吳靜、陳鍵、柳湧、李曉玲、楊文霞、周軒等，還有退休留用的女專家，如聞永淑、陳秀蕙、鄒華斌、趙芬、楊世慧、蘭婉清等，她們都精神飽滿地戰鬥在醫療臨床第一線。她們對待病人始終做到四個“第一”、“五心”、“四個一樣”即：病人第一、生命第一、質量第一、服務第一；
診治病人精心、護理病人細心、接受意見虛心、解答問題耐心、病人家屬放心；
幹部和群眾一樣、熟人與生人一樣、院內與院外一樣，城市與農村一樣。

尤其是**年衛生部在全國啟動“優質護理服務示範工程”活動以來，醫院先後分四批次推行優質護理服務示範病房，目前覆蓋面達到100%。通過優化服務流程、實施彈性排班、責任護士對患者實施專業化個性化的護理，得到了患者的一致好評。在**年醫院舉行重陽節活動邀請病員代表返院時，104歲的楊金蓮老人到了醫院，激動的唸叨：“小楊呢，，我要再謝謝她呀！這姑娘像我孫女一樣好呀……”(小楊是她的責任護士)。

開展優質護理服務以來，病人綜合滿意度達到98%，在**年**省64家三級醫院優質護理服務綜合滿意度調查中，榮獲第9名的好成績，楊梅同志被國家中醫藥管理局評為**年度全國中醫醫院優質護理服務先進個人，顧群英同志被評為“**市十佳護士”，許紅梅、胡英、陳虹春被評為“**市優秀護士”。

危難時刻見真情，無私奉獻顯博愛

“5.12”汶川特大地震發生時，全體值班的女職工，忍受並克服巨大的恐懼情緒，安慰、疏散驚慌失措的病員，沒有值班的同志，也在10至20分鐘內到達醫院，堅守工作崗位，認真履行職責，治病救人，檢查基礎設施裝置，保持了良好的醫療秩序；
有163名女職工積極踴躍報名，要求到抗震救災前線。醫院先後派出蘭景華、範芸、鄭傑春、許紅梅、陳小紅、趙小麗、李丹等同志到地震重災區參加醫療救護和轉運傷員的工作。蘭景華同志被衛生部等部委授予“抗震救災醫藥衛生先進個人”、被**省政府婦女兒童工作委員會評為“**省抗震救災關愛婦女兒童先進個人”。陳安麗、呂英兩同志先後到茂縣支援災後重建工作半年；
全院女職工為汶川災區捐款32406.00元。“4.20”蘆山地震發生後，全院共有415名護理人員踴躍報名，派遣餘曉燕、夏雨參加第一批救護隊，同時有621名女職工積極為災區捐款37310元，彰顯了白衣天使大愛無疆。

**年6月，某老幹局組織離退休幹部到南泥灣紅色旅遊時，不幸發生車禍，當時有10餘名老幹部受傷。傷情傳來，傷病員想回來醫治的心情牽動著醫院領導的心，在醫院領導的運籌帷幄下，楊梅、王顯輝、陳小東3名護理人員和其他轉運人員一道，連夜趕赴延安，千里弛援，不顧疲勞，經過40多個小時的長途跋涉，終於將10餘名傷員平安轉運回院並得到良好診治。

熱心公益獻愛心，活動多彩促凝聚

醫院女職工在幹好本職工作的同時，積極參與各種社會公益活動，如義務獻血、義診和送溫暖等活動。

近3年，有40餘名女職工響應醫院號召對口支援市白馬鎮中心衛生院、田家鎮中心衛生院、廣元市利州區中西醫結合醫院、旺昌縣中醫院、汶川縣中醫院、茂縣中醫院。去年，副院長徐玲素帶隊到東興區各鄉鎮現場佈置進行殘疾鑑定，受到當地群眾的好評。

醫院每年多次組織以女職工為主要力量的健康諮詢活動；
開展關愛留守兒童圓夢行動；
參加**市迎接中美澳藝術滑水對抗賽志願者清潔甜城湖行動、**市建團90週年大型青春歌會、建黨節歌詠比賽等。

醫院還高度重視女青年的生活和個人問題，多次與市自來水公司、菸草公司、移動公司、二中、公安局聯合舉辦了大型的單身聯誼會，為單身女職工搭建廣闊的交友平臺，得到了青年職工的積極參與和廣泛認同。

另外，醫院高度關心女職工的身體健康，連續三年在常規婦科檢查的基礎上，運用液基細胞學、乳腺鉬靶為全院女職工以及男職工家屬、醫院臨時服務女工作人員進行了全面的婦科和身體檢查。本篇文章來自資料管理下載。在關心女職工身體健康的同時，也重視女職工的精神文化生活。三八節期間積極參加**市婦聯組織的各項活動並在全院範圍內開展了評選表彰“三八紅旗手、三八紅旗集體”、“五好文明家庭”的活動；
同時還開展了豐富多彩的活動，如“三八節”知識競賽有獎答題活動、“5.1、5.4、5.12”的系列活動，有拔河、健身操、羽毛球、乒乓球、籃球等比賽，並舉行了以“我健康我美麗”為主題的有獎徵文活動，分別對獲得一、二、三等獎的人員進行了獎勵。羅沙蔘加**市衛生系統“健康托起中國夢”演講比賽榮獲第二名。

組織的文藝節目《神聖的使命》、《呼喚綠蔭》參加市衛生局主辦的慶祝“5.12”國際護士節100週年文藝匯演，《呼喚綠蔭》、《本草》參加**省中醫藥管理局在瀘州舉辦的中醫藥文化建設現場會文藝匯演，均獲得了領導及評委的一致好評。

**市中醫醫院的女職工隊伍是一支高素質的隊伍，她們自尊、自信、自立、自強，立足本職崗位，在這裡，每個人都在用實際行動恪守神聖職責，她們不計得失、默默奉獻，燃燒自己、溫暖患者，守護生命！

（篇五）

**婦產醫院成立於**年，是一家致力於為婦女、兒童服務的高階醫療機構。全院現有職工278人，其中女性職工226人，佔全院職工總數的82%。在這個成立近2年的隊伍中，女性涉足醫院的行政管理、學科帶頭、一線醫療護理服務工作，她們始終圍繞醫院的服務大局，以女性特有的睿智、博愛、執著，承擔著守護客戶健康、促進醫院發展的重任，使成立時間短、知名度不高的亞菲亞婦產醫院，創造一個又一個的奇蹟，取得傲人的成績，在武陵山區迅速成長，成為**州女性自強創業的靚麗品牌！

基於本院女職工多的特點，**年7月醫院黨支部向**市非公委提出了成立婦委會的申請，立即獲得批准並按組織程式成立。成立後的婦委會積極開展工作，主動與**市婦聯溝通，尋求工作思路指導及方法傳授。在不到一年的時間，對內強化女性思想素質教育，進行“自尊、自信、自立、自強”教育，開展女性健康保健知識講座，維護女職工合法權益，多途徑培養女性醫療技術服務能力，創新工作思路，以更高的標準和要求為客戶服務；
對外積極開展健康幫扶、公益活動，為更多的社會人群服務，並帶領優秀女員工，走出去為更多的社會女性、兒童傳授健康知識，提升社會保健水平，展示亞菲亞女性風采，提升醫院的社會影響力。整個女性隊伍呈現出自信自強、爭先創優的良好發展勢頭。

本院的女性群體，年齡覆蓋各個層次，典型的老中青合理搭配。有資深的管理骨幹、水平一流的專家團隊，有業務技能優秀的中堅骨幹，也有朝氣蓬勃、剛走出大學的年輕接班人，為醫院的持續長久發展奠定了堅實的人才梯隊基礎。她們發揮各自所長，在醫院“推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧”方面起到了模範帶頭作用，將女性建功立業、爭先創優的自強精神，緊密融入實際工作和女性隊伍特點中，在全院範圍內形成了比學趕幫超的良好氛圍。

**年冬季，以女性為主要領導的兩個群團組織：醫院黨支部和工會，聯合組織職工戶外拓展訓練，為員工提供交流互動機會，增進了同事間的相互溝通、相互信任、相互協作，對提升員工團隊協作精神和團隊素質，培養責任感和歸屬感起到了積極的促進作用。

為了加強女性的家庭文明建設，培養和弘揚社會主義核心價值觀，積極參加**市婦聯、**市文明辦聯合舉辦的尋找**市“最美家庭”活動，推選本院兒科優秀女醫生湯舉平、婦產科優秀女醫生郭翠菊參與本次活動的評選，她們在生活中與家人相互尊重，與父子、婆媳、兄弟、妯娌等家庭關係融洽，夫妻和睦，生活互敬互愛，事業彼此扶持，促進了和睦家庭的建設；
工作中業務優良，與同事勤勉協作，共同促進了專科業務的快速發展。成為本院女性學習的楷模和服務的標兵。

我院婦產科作為本院業務龍頭科室，全部為女性職工。自開業以來，該科室通過全科近70名員工的共同努力，她們克服女性生理健康的痛楚、工作起步的艱辛、日夜兼程加班的辛勞，無怨無悔，**年迎來了2079個健康的新生寶寶，無醫療差錯、事故發生，併成功完成了僅有五十萬分之一的三胞胎早產兒接生、新生兒圍產期管理工作，業務量、技術難度遠超州內**醫院服務水平，服務得到社會各界廣泛認可，在州內外享有較高的聲譽。

建院起，醫院即圍繞促進社會公益服務的思路，積極對外開展免費的“孕媽咪培訓課程”、“健康義診”活動。**年組織孕媽咪課程17期，先後開展孕期保健、新生兒護理、日常急救技能、媽咪手工課程等豐富多彩的課程，服務孕媽咪400餘人次，贏得孕媽咪、社會同行一致好評；
組織健康義診8次，足跡踏遍**市的城鄉社群，服務百姓500餘人次。

正是因為有這支鐵娘子隊伍，憑著規範嚴禁的管理、過硬的專業技術、如家人般的服務，凡事敢於身先士卒，撐起了醫院的大半邊天！在**年全國誠信民營醫院評選活動中，脫穎而出，被評為“全國誠信民營醫院”。

**年“三八”婦女節來臨之際，我院婦委會將在全院範圍內組織開展評選“三八紅旗手”、全院女職工健康體檢、趣味競技等系列活動，促使廣大女性充分發揮“自尊、自信、自立、自強”精神，全面提升自身素質，樹立高度的責任感，立足崗位建功立業，促進醫院和諧發展。

**年本院婦委會將繼續發揚拼搏進取的開拓精神，精益求精、敬業奉獻，不斷強化醫療特殊行業的質量管理，提高醫療服務水平，秉承“以人為本，仁心仁術”的工作理念，踐行“惠澤百姓，回報社會”的莊嚴承諾，服務於更多的女性職工、女性客戶和寶寶！