員工工資規章制度
為了公司規範管理、保障員工收益、達成公司業績及利潤指標,本著公司、員工利益最大化,制定員工工資規章;在職人員必須遵守本公司規章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外洩公司機密;
1、勞動紀律:
員工上、下班簽到,簽到不允許有作弊現象,一經發現作弊現象,作弊人扣除獎金。
全勤獎?元無遲到、無請假、無作弊:
a、上、下班時間:上班8:30(可推遲10分鐘),8:40後(請註明本文轉自寫作頻道)按每分鐘1元扣。無故不上班當曠工處理,扣當月10%工資。下班17:00以後,務必簽到,有工作需求,請電話簽到。
b、請假及調休:請假前一天寫好請假單,由負責人批准後,方可休假;遇特殊情況,先電話告知事因,並在第二天上班時補填時補交請假單。調休需前一天填好調休單並註明事因。如無特殊情況每月每人請假及調休次數不得超過2次/三天,超過2次/三天則安雙倍工資扣除。
2、發放工資時間:本科
按公司的效益和員工的個人表現適當發放獎勵金。
a、在職人員:發放時間每月10日,發放上月1日-30日工資
b、離職人員:發放時間每月15日,發放上月的上班期工資
3、提成:(按業績的淨利潤和銷售產品比率提成統一規定)
<一>、見附表一、二
<二>、由公司現成談好客戶單子給員工 按毛利潤的50%計入考核,並由該員工完成銷售與實施服務工作流程;
<三>、對二級代理:每個員工都必須執行輔助支援;
<四>、年終獎為:按業績進行獎勵;
<五>、舞弊現象:發現員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜,第一次發現扣當月提成50%,第二次發現扣當月提成100%,第三次發現扣當月提成100%,再扣基本工資50%,第四次一律扣完當月發放工資;
4、實習生、試用期內管理:
a、實習生無工資、按單提成、視總體效績;
b、試用期7天內無工資、按單提成、視總體效績;
c、考核其一個月,有工資,有提成。
5、固定人員提成:
月業績發放,年終根據公司業績發放,提高工作效率、積極調配所在部門職責;
6、飯貼及部分其他津貼和福利的發放:
a、住房補貼物件:在職三個月以上人員150元。
手機補貼:固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時間請勿必開機(如遇關機、停機者一經發現取消當月手機補貼)
b、兩年以上工齡:公司給予養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、年終按公司業績比率提成獎,參與保險個人出100元。其餘公司補貼。
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