職場不相信眼淚
新人比老員工薪資高,不平衡、不甘心!
權威網站網友“chimomo”:不要說35歲了,現在畢業幾年就有危機感了,時代變化太快,知識更新也快,新人進來起步工資就高,我們提升了自己還要把位子讓給新人去別的地方才有更匹配的薪資,太難太累了。
專家:這是現實社會很難迴避的一種情況,資訊大爆炸、網際網路化、經驗共享,新人能獲取知識、技能、經驗的渠道變多了,而且為了招攬應屆人才,企業也會相應提高薪資起步價,而企業內部的漲薪速度往往趕不上薪資起步價的漲幅,也是由於內部成本而造成的。一系列影響導致的結果就是新人的薪資可能比工作了的老員工還高。但是職場老人身上的經驗和年資還是自己的,能力得到提升的話,通過跳槽可以獲得自己想要的薪資以及更好的平臺。市場如此,作為局內人,還是要學會適應,找到最適合自己的生存方式。
想轉行,好難!
權威網站網友“孤芳遠影”:工作五年就已經面臨轉折了,轉行好難。
專家:轉行重點在於不能完全摒棄之前的工作經驗,無論是行業經驗、職位經驗還是人脈等,保持一部分的延續性會更有利於轉行成功。
權威網站網友“Presents”:今年35,英語翻譯兼行政管理,自學了財務基礎知識,會簡單賬務處理。去年生了二寶,產假後回到崗位,由於管理層變動,加上公司發展前景不明朗,有意跳槽,突然發現到中年危機,只有幾家私企面試通知,而且工作內容與薪資與剛參加工作時差不多。投了幾家私企沒有下文。甚為焦慮!想轉行做外貿,因為沒有太多外貿經驗,而且也是底薪加提成的方式,底薪比目前薪水低,又缺乏勇氣做出決定,擔心到時收入還沒有現在高,房貸車子倆孩子四位老人,經濟壓力不得不考慮。目前是對現狀不滿但是又沒有魄力改變,充滿無力感。
專家:英語翻譯+行政管理,財務會一點基礎非本職,請問行政工作是否做到了部門管理的位置?如果沒有,並且跳槽出去仍然選擇平級崗位的話,確實得不到多大的提升,甚至可能倒退。畢竟行政崗的門檻不算高,和新人的競爭也會更加激烈。如果原來公司所在行業非外貿,本職工作也非外貿相關,轉行又轉崗的話,存在風險,但如果企業願意給機會,也算一個好的突破機會,關鍵在你是否願意及有決心努力學習及適應新的行業和崗位。比較保險的做法是轉行不轉崗,轉崗不轉行。
創業失敗迴歸職場,入門難!
權威網站網友“不拉風”:從事會計多年,大專畢業無中級職稱,有能力,2014年開始到房地產開發公司做專業融資,2016年融資經理,然後出來創業做個人消費貸款,現在由於大環境不好,業務停了。但是多家房地產公司聯絡我去面試都沒有下文。應該怎麼突破。現在去考證實在是太浪費時間,但是沒有證書也有麻煩。
專家:首先,你是有面試機會的,如果是面試後沒有下文,未必一定是證書的問題。建議回憶一下每次的面試情境,在問答時對方的反應和表現,看看是不是在某些環節上沒有處理好。另外,如果是創業迴歸的話,可能還要解決下是否能繼續穩定當個員工的疑問。
-
身在職場制勝法寶17條
要想在職業生涯發展道路上披荊斬棘,勇往直前,就必須遵循一定的“遊戲規則”,以下17條職場制勝規則是筆者在職場中的點滴體驗和感悟。一個有思想的上司總是喜歡少說話、多幹活的下屬。?不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麼,而是告訴他們你現在或將來能作什麼;畢竟,過去...
-
成功的公式
直到16歲,他仍是懵懵懂懂地在學校混日子,打架鬥毆抽菸逃學,十足的壞學生,連教師都有些怕他,他從沒覺得這有什麼不好。16歲,正是情竇初開的年齡,那年他喜歡上了班上一個女同學,他給她寫了一封情書,她鄙視地看了他一眼,竟然把他的情書貼到了學校的宣傳欄裡。雖然他的檢討書在宣...
-
職場人士形象管理有哪幾點
在《完美關係》這部劇中,衛哲指導江達琳如何成為一名優秀的公關人和總裁時,第一步就是帶她去買衣服做髮型。其實不止在職場劇,在現實中的職場也是如此。每一個人的衣著打扮不僅代表著他的個性,也是他職場形象的一種外在表現。那麼職場人士形象管理,一共分為哪幾點呢...
-
35歲“職場老人”的無奈
上海已“領先一步”跨入了老齡化社會,與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠,儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場,35歲赫然是年輕和衰老的分界,是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什麼樣的年齡?難道對日新...