同事問你工資，不知道怎麼說

身在職場的人，肯定遇到過這個千年難題

“一：同事問你工資，不知道怎麼說

二：想知道同事工資，不知道該不該問”

首先，很多公司在和你籤勞動合同的同時，還會籤一個工資保密協議。

可以看出，大部分公司是不提倡甚至反對員工之間相互談論工資的。之所以這麼做，就是為了維護員工之前的所謂的“安全距離”。

每個崗位的工資不同

同個崗位不同的人工資也可能不同

……

然而同在一個辦公室，很難不比較，

“憑什麼我們做一樣的工作，他工資就比我高！”

“憑什麼他入職晚，工資比我高！”

“憑什麼他什麼都不做，我們拿一樣的工資！”

“憑什麼……”

雖然有很多說法可以解釋這些憑什麼，但我們往往要聽的不是原因，而且爭取一個自認為公平合理的結果.

但是你說，世界上有絕對的公平嗎?

為了減少甚至杜絕這類有傷和氣和企業利益的行為，公司制度和常識都告訴我們

不要問同事的工資，同事問你的工資也不要說。

張一和婉婉是同一部門的同事，兩人年紀相仿，興趣相投，很快從同事變成了生活中的好朋友，一起吃飯，週末一起玩，這一切都因為一件事戛然而止。

一次年終獎發完後，張一順勢問婉婉工資多少，婉婉覺得關係好，想都沒想就告訴了張一。

之後，雖然張一和婉婉還是一起討論工作，但再也不一起吃飯逛街了，關係明顯出現了變化。

婉婉實在不明白為什麼，去問她做HR的朋友，朋友說她犯了大忌，“不能和同事交流工資”。

還說他們公司之前有人因為告訴了同事工資被辭退了……

張一和婉婉還有那個“好心”告訴同事工資被辭退的人的事告訴我們

切記：不要談論工資

1. 同事之間不討論工資是職場禮貌，每個人都要遵守

2. 工資屬於個人隱私，請保護好你的隱私，也請尊重別人的隱私，不要打破這個“安全距離”。

3. 個人工資的高低和很多因素有關，除了一些客觀條件如：工作經驗、市場水平等，一些主觀的印象也很重要，如：面試發揮好，工作能力強等。

4. 存在即合理，不要因為一時的不公平去做無畏的爭執。覺得工資低大可以換工作，直接找老闆加薪等，不要試圖通過比較來達到內心的滿足感。

5. 談論工資的後果可能是你不能承受的，既影響別人的心態，也可能弄壞自己的工作生活，有百害而無一利。

不問別人的工資，這個好辦，在聽了這麼多壞處後，自己會更加註意。那別人問你的時候怎麼辦呢?

轉移話題

談到這類話題的時候，不妨嘗試往其他方向討論，當你表現出這種行為的時候，明眼人就知道你不想討論這個話題，尷尬自然也就化解了。

至於死死追問的人，大可以告訴明明白白得告訴他無可奉告，不想說，工資是自己的事情，和他人無關，只要明白這一點，這個事情就好辦多了。

討巧式回答

“我的工資是給國家拖後腿的”

“我的工資卡在我女朋友哪兒，發多少真不知道”

“我最大的夢想是實現車釐子自由”

……

但是，近幾年，特別是西方國家，越來越多的人呼籲薪資制度透明化，認為這樣有利於促進職場公平和公司良性發展。

有些企業也開始慢慢實行這種制度，比如“四大”的薪資制度基本都是透明的，你是什麼崗位什麼工作年限，你的工資大家也都大概心裡有數了。

這些公司的發展也越來也好，員工知道該怎麼努力拿到什麼工資，流動率低，企業文化是積極向上良心發展的。

或許在不久的將來，你也可能不會因為這個千年難題煩惱了。