一些離職賠償談判的方法
員工離職對於公司來說再平常不過,但不是每次離職,都能讓雙方感到愉快。那條新聞大家想必都看到過吧,四川有位張女士,在離職時遇到一件“糟心事”,離職後,她通過勞動仲裁,獲得了6000多元的補償金,但前往部門領取時,公司卻用三輪車拖來兩桶硬幣讓她數,這種情況可以說傷害性不大,但侮辱性極強。最終鬧上了熱搜,公司也被網友吐槽,這件事其實本來可以圓滿解決的,只要掌握一些離職賠償談判的方法,雙方基本能達成一個滿意的共識和結果。
明確離職補償的上限和下限
首先要知道,離職補償的底線是法定的N+1,上限是無極限。但是,這個只是理論上存在的,實際操作中總有些困擾參考的資料。第一,員工的實際工資性收入,合同怎麼籤不重要,重要的是實際支付給員工的工資。第二,當地公佈的最低工資和社會平均工資,這個是參考線,這涉及到如果員工是低工資群體或者高收入群體時,實際可以到手的補償金。第三,考勤資料。這可能涉及到加班費的計算、最後一個月的工資結算等。
賠償金折中法
從員工的角度來說,見好就收即可,不要過分苛求企業能賠償更多,員工方可以根據自己實際的工作情況,比如加班、年假未休完、還有曾經當初和企業約定的一些遠期收入尚未兌現等因素考慮後,在法定的N+1的基礎上,不要過於貪婪,把握好尺度,選擇一個折中的價格,以此為基礎進行談判,讓對方感覺自己是有誠意的,這樣更容易被接受,也降低自己的舉證難度。否則一旦對簿公堂,企業可能會走完所有程式,耗時耗力,對員工來說未必划算。
離職賠償談判是員工與企業的博弈,大方向上勞動法是保護勞動者的。但作為勞動者也不能得理不饒人,雙方互相折中,取一個大家都能接受的中間值即可,拿到賠償不耽誤繼續找工作。能一別兩寬,就沒必要鬧到不歡而散。
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