與公司道聲珍重說再見

工作亦同一場情事，於千萬公司中邂逅你最有緣那家，彼此結識，賞心悅目後遂達成友好協議，又在相處中互相磨合互相適應，朝夕共處，互相付出，而感情日益淡薄後，有的轉為相互依存的親情繼續相守，有的則選擇放手，再去尋覓另一段新的緣分。

　　所謂聚散皆是緣分，你與公司之間，即使今朝不得不勞燕分飛，也免不了有他日再續前緣的可能。所以，離開時，不妨寬容放手，用最積極而平和的心態，彼此珍重說再見。

　　開心離職 理想與現實

　　趙佳 女 32歲 策劃

　　大大小小的離職，我自己也經歷了三四次，再加上自己旁觀目睹的若干次，總體說來，大多數人走得並不是很開心。我一個朋友，兩年前離職時，由於勞資糾紛鬧上了法庭，現在還沒處理清爽。

　　就我自己那幾次離職來說，基本都是走得匆匆忙忙，有兩次手續辦完了就立馬趕著去下家報到，上家連跟許多同事打招呼都來不及，不過我們這個行業，流動性本來就很大，大家混來混去，也還在一個圈子裡，關係好的也經常會聚聚，從這家公司跳到另一家公司，做的事情也大同小異，對離職的感覺不是那麼明顯。

　　在我看來，選擇離職；無非幾個原因，主動離職，包括跳槽和深造，被動離職，也就是被辭退。想當然來講，開心離職一般只是主動離職的人享有，被動離職則不僅不可能讓人開心，還能讓你不得不在離職中洞悉到人性中可怕的一面，就像湯姆·克魯斯演的《甜心先生》裡面，頭一天還是大家追捧的頭牌球星經紀人，第二天上班即被宣佈辭退，立刻被排除在這個組織之外，被當作敵人一樣對待，並立馬需要員工當著保安的面收拾辦公桌，交接工作事宜，幾乎被強迫著離開了自己的辦公桌或辦公室，所有員工對你的目光都是一樣的，昨天還熟悉的笑臉一下子變得陌生，甚至猙獰。如此情形，即使最後補了你一個月薪水，你又如何開心得起來？而且，在實際情形中，許多中小企業，是不會給你一月的補償的，要你走就走，想你來就來，就那麼簡單，不克扣你的工資已經算是良心大大的好了。

　　於是只能在主動離職裡面尋求一些開心的因素了，但你也會發現現實依然苛刻甚至殘酷，跳槽的員工，在實際情形中，能夠得到的是下月的結算工資的時間，應該你得的工資能夠匯到你的賬戶上去，別的就什麼也不存在了。如果你與單位簽訂的合同未到期，那麼對不起，你還必須要把違約金如數繳上才能安全撤退，碰上違約金高的，你倒搭上幾個月工資也賠不清，如此這般，怎麼開心？

　　幾種可能中，我覺得唯獨深造離職最有開心的可能了，首先是因為你迴歸校園，過起了沒有收入清淡的生活，惹人同情。其次是深造後的你有無數輝煌的可能性，讓人刮目，通常單位對待深造的人都會好很多，即使是這樣，也需要你剛好運氣好，平日人緣好，部門領導好，能夠讓你最便捷地辦理各種離職手續。所有這些東西辦理好了後，才能到促成你感受開心離職的最重要一環，即以各種堂皇的方式或儀式進行告別，觥籌交錯，離別感言，盡釋前嫌。

　　或許我這種說法有些悲觀，但卻是我多年歸納總結而成，對不同心態的人來說，情況可能不盡一致，但是在中國這樣的人情社會，規則的建立尚需時日。即使想在離職中獲取一點快意，也是需要天時、地利、人和的。

　　那場離職教給我的

　　孫松濤 男 34歲 部門主管

　　我的部門現在有18名員工，其中10名已經和我做了6年同事，2名是曾經離職出國深造後返回部門工作的，我們這個團體的凝聚力和協作能力是非常強的，之所以這樣，毫不謙虛地說，作為部門主管的我起著很大的作用，我重視和部門同事進行溝通，任何事情都儘量站在他們的立場為他們考慮，即使他們要申請離職，我也會找清楚原因，並且為他們儘量提供方便，爭取利益，讓他們以最舒心的方式離開。而我今天之所以能以這樣的態度對待同事，並從中收穫良多，完全是得益於10年前那場離職，那是我人生邁向成熟的一個轉折點，不管是經歷上，還是心理上。

　　10年前，我還是北方一個紡織企業的會計，年輕氣盛的我不甘心就這樣在廠裡平淡地度日，於是利用業餘時間開始複習考研，當時我們部門的頭兒五十多歲，平日裡看起來嚴肅，但卻是個很好的人，對我們這些年輕人非常照顧。一天下班了，我正趴在桌上做數學題，被頭兒路過看見了，我於是照實告訴了他我複習考研的事情，當時有些不好意思，就喃喃地說自己只是隨便試試，沒想到他眉頭一皺，說：“要考就好好複習，爭取考上才對。”說完揹著手走了。之後，一個輔導班的研友說我傻，他說這種事情不能告訴領導，領導不會高興的，之後還不知要怎麼難為我呢。我將信將疑，心想不會吧。

　　當時考研報名需要單位開證明，我還沒去找人事處時，頭兒卻已經幫我開好證明先來找我了，令我十分感動，而在考試以及接下來的面試過程中，頭兒在工作安排上都給了我許多照顧。在職考研似乎向來都要承受很大的壓力和阻力，但許多朋友都十分羨慕我。六月接到了錄取通知書，我第一個就跑去辦公室向頭兒彙報，向來嚴肅的他那天笑得非常開心，他拿著我的錄取通知書反覆看，接著走出辦公室讓大家停下手裡的工作，說：“今天咱們部門的小孫給咱爭氣了，考上了研究生，這是我們部門的喜事，大家鼓掌對他表示祝賀吧。我一把年紀了，來不及了，大家都要向小孫學習，積極進步，因為你們今後的路還很長。”那天頭兒簡單說的這幾句話，一直暖到我的心裡去了。直到今天，我認識的大大小小領導中，像他這樣看待事情和對待下屬的，還真沒有幾個。

　　雖然手續已經提前辦好，可我在單位一直幹到開學前兩天才離開，頭兒跟上面彙報說我上學有經濟壓力，所以特批我後面這些日子幹一天拿一天的工資。離開單位前，頭兒又帶領部門同事，湊份子給我送行，在單位食堂好好吃了一餐，還剩下一點錢，給我買了一支很好的鋼筆。

　　事隔多年，當年的頭兒而今已經退休了，前年到廣州來旅遊我還陪他玩了一天，以前廠裡的幾個同事也都有保持聯絡，其中一個同事的孩子今年大學畢業，成績優秀，還在我的引薦下進了我現在的公司。那次的離職帶給我很多感悟，也教給我許多為人為官的道理，好聚好散，善莫大焉，短暫的工作關係如果能以最好的方式畫上句號，延續在後面的，是更長的人生道路上互幫互助的朋友關係。

　　年末的百味雜陳

　　李煉 男 28歲 市場銷售

　　雖然老大不小了，但我只經歷了一次離職，就在去年11月中旬的一個下午，我正式向總監提交了辭職申請，準備到另一家外企去工作。因為接近年終，工作量很大，所以我的辭職信言簡意賅。

　　總監：

　　您好！帶著複雜的心情，我寫下了這封辭職申請。工作五年來，我在公司獲得了許多機遇和挑戰，由於您對我的能力的信任，使得我得以負責非常重要的工作。五年在公司從事的市場銷售工作，使我在營銷領域學到了很多知識，積累了一定的經驗。對此我深懷感激！由於薪金等其他的原因，我不得不向公司提出申請，並希望能於2006年12月15日正式離職。對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。

　　在辭職申請落款簽字的時候，我的手還有些微微發抖，都說第一次珍貴，沒想到第一次辭職也會不由自主緊張。第二天帶著申請去上班，碰到上級公司視察工作，總監一天都在開會和接待，沒機會遞給他，直到第三天下午，辭職申請才交到總監手裡，總監看我的申請的兩分鐘內，我心裡還是有些緊張，心裡忽然亂成一團，要是總監挽留我的話，我該怎麼辦呢？

　　“你要去哪啊？”總監抬頭問道，我稍微猶豫了一下，照實說了，他又低頭看著我的辭職申請，說：“12月離職的話，你手頭那筆專案要完成了才可以。”我說你放心，我會完成好我負責的工作，他說好的。我正準備離開，他又抬頭說：“另外，今年的年終獎你可能沒辦法拿了。你也知道，公司規定了，年終考核完，獎金要一月中旬才能發。”

　　我心一沉，點點頭出了總監的辦公室，心裡反覆叨唸的居然是：他沒有挽留我，他居然真的一點都沒有挽留我。晚上約了同事小劉去喝酒，感覺心裡說不出來的鬱悶，小劉拍著我的肩膀說：“兄弟，你有沒有搞錯，是你攀了高枝要辭職的，你都去意已決，還非得讓人家死氣白咧幫你把場面做足？再說啦，現在外面找工作的人一大把，比你年輕比你便宜還比你聽話，人家也不稀罕你，愛走就走，這就是雙贏。”我說畢竟我幹了五年啊，就這樣讓我走了，連年終獎都不給我了。小劉嘆口氣說：“古人多聰明，老早就造出了‘人走茶涼’這麼個詞，你自己體會吧。”

　　一週之後，總監果然派了個剛工作的大學生來接替我的工作，我慢慢清閒了下來，開始著手辦理進一步的手續，領了張辭職申請表格填好，再去各部門一一蓋章，調完檔案後，基本我也鬆心了，於是開始整理我五年扔在辦公室裡的零碎物品，當我翻出部門在幾次競標成功後的合影時，往日一起戰鬥的情景歷歷在目，心裡某個柔軟的部分忽然間被觸動了。

　　12月15日下午，我給相關同事發了一封郵件：各位同事，大家好，今天或許是我最後一次給你們發郵件了，我就要離開大家了，但我會永遠懷念和你們一起艱苦奮鬥、加班加點的那些日子，感謝你們五年來對我的幫助和信任，以後有什麼需要幫忙的儘管說，只要你們願意，我永遠是你們的朋友。

　　晚上6點，我走出了公司，回頭看了看落日中的大廈，心情頗為複雜，我很高興自己圓滿告別公司和同事，在那裡，付出了我五年的青春，只有這樣離去，我才可以坦坦蕩蕩去迎接我人生的新起點。