職業規劃：三招讓80後女性得到器重

“80後”女性已漸漸在職場裡站穩了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題，3條策略讓80後女性搏得上司的器重。

現今，“80後”女性已漸漸在職場裡站穩了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題：整天忙前忙後，可是卻沒人注意到你;自認為工作能力強，可總是得不到老闆賞識;相同背景入司，工作業績相近，偏偏是那個男同事“升”了。是什麼原因導致了這些現象呢？身處於其中的80後女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重？通過節目中兩位80後女性的典型代表――池軼和朱毅的整場表現，向陽生涯CCDM職業規劃專家結合多年職業規劃諮詢實戰經驗提出如下三條策略：

1、明確的職業定位

80後女性想要搏得上司的器重，在職場中佔得一席之地，最根本的就是規劃好自己的職業生涯。只有擁有了屬於自己的職業規劃，並且清楚自己的職業定位後，才能真正成為最受上司歡迎的人。可見，準確的職業生涯定位與角色定位，是職業女性走出職場困境，獲得歡迎受到器重的最關鍵一步。

2、強烈的責任感

陳巨集先生在節目之初說過，有事業心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強烈的責任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務，只有員工擔負起責任來，把個人利益與公司的利益緊密地結合在一起，才能取得“雙贏”。所以，在職場中，用以強烈的責任感和使命感來激發自己，擬定一個清晰的職業目標，成為前進的動力，從而發掘出潛能，付出努力，為之奮鬥是很一個重要的法寶。清晰的職業目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標，才能直奔捷徑，走向最終目標。

3、有效解決問題

辦事效率高是每一個上司關注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發事件，可以用冷靜的思考方式去解決問題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優秀員工，應該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機，能夠利用自己的能力去創造出價值，他們知道自己需要什麼，他們知道企業需要什麼，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。

朱毅說起中學時代在建立文明班級時想到要父親幫她寫幾個字，當父親不支援的時候她沒有放棄，而是想辦法移動了家裡的擺設，迫使父親在一個只能寫字的環境下不得不幫她寫書法。通過這個故事分享朱毅學會了思考，那就是要想有效地解決問題，必須先了解自己能做什麼。明確了之後，馬上付諸行動，去推動、促成整個事件達到最終的預期效果，有效的解決好問題，這是職場中得到上司器重的一個關鍵因素。

在職場中擁有團隊協作精神，融入團隊、增強協作，自動自發地工作，注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找藉口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會盡量自己想辦法去解決，沒有依賴思想，時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展，最能搏得上司的器重。

作為職業規劃諮詢權威機構職業規劃專家特別提醒廣大的80後女性，讓上司器重你，做起來並不難，只要你對自己有一個清醒的認知、準確定位、明晰的職業規劃，同時具有一種強烈的責任感，並且具備有效解決問題的能力，那麼你就可以輕而易舉獲得上司的器重。立即行動吧，讓科學有效的規劃貫穿在你的職業生涯中，像朱毅一樣，獲得與BOSS午餐的機會，快速實現職業生涯的發展。