人力資源服務業白皮書:大學生不再迷戀大城市
近日,《中國人力資源服務業白皮書2011》在京釋出。調查顯示,在進行就業選擇時,越來越多的“北上廣”大學生選擇到基層,把目光轉向二線城市,尤其是在生源地或大學所在城市尋求發展機會。大學畢業生在擇業時眼界更寬廣,地點選擇也更加務實,不再迷戀大城市。
近年來,我國大學畢業生人數每年都有六七百萬之多。從人才合理分流的角度看,若太多的畢業生聚集在大城市,勢必造成資源過剩,而二三線城市和基層更加迫切需要高素質人才。因此,越來越多的大學生選擇到二三線城市就業,可謂是發展地方經濟、緩解大學生“就業難”的雙贏之舉。
其實,在城市化過程中,諸多大學畢業生趨向大城市就業是非常自然而且正常的現象,絕大多數國家都有這個趨勢,國外也有“蟻族”現象。而且,我國社會上一直存在著大學生就是“天之驕子”的傳統觀念,很多從鄉村出來的大學生承載著父母的厚望、家族的面子,所以有類似“寧要北京一張床、不要外地一套房”的想法,迫使他們選擇留下來做“蟻族”。
不可否認,對夢想的追尋,永遠都是年輕人的動力。大學畢業生之所以不顧大城市來自生活、工作等各方面的壓力,也不願去二三線城市,既有產業結構不合理方面的原因,也有大城市能提供大量就業機會的理由。特別是在城市化的初級階段,大學生畢業後留在一線城市工作、生活,是很自然的選擇。但隨著城市化的發展,二三線城市在生活、工作環境與一線大城市不斷縮小的同時,也呈現出越來越多的發展機會,大學畢業生在那裡往往能更快地提升自己,得到更多的上升空間。
現在已有越來越多的例子顯示,很多大學畢業生在一線大城市奮鬥一段時間後,積累了工作經驗,鍛鍊了工作能力,開始選擇到二三線城市發展,他們在那裡更容易為社會作出貢獻、實現價值。因此,當一線城市人才飽和、生存壓力增大時,大學生畢業後從一線城市迴流到二三線城市工作、生活,也是大學生理性化的表現。
人盡其才、才盡其用,是人才使用的理想狀態。大學畢業生選擇到二三線城市就業是好事。但是,二三線城市和地方基層能否以此為契機,做好對於人才培養、管理的長遠規劃,以營造更加公平公正的競爭環境,倡導更加規範的社會氛圍,為大學畢業生們搭建更大更優的就業創業舞臺,讓大學畢業生能夠紮下根來,就成為當前有關部門應該考慮的關鍵問題了。
-
海投簡歷要注意的幾點
投簡歷作為“精投”的補充手段,是增加面試機會的重要途徑,因此,大面積撒網的工作還是要做的。不過海投簡歷也並非簡單地在招聘網站上搜索、篩選然後發信,海投也要用心,也講究技巧。海投的簡歷要做的好既然是海投,肯定是一份簡歷打天下,那麼這份簡歷就要做的精緻、通用...
-
廣東應屆生起薪總體上升13%
春節後首場招聘會昨日在廣東工業大學舉行,近300家企業設攤“招賢”,2萬畢業生進場應聘。有學生表示“月薪4000元不算多了”。昨天的招聘會進場人數激增,很重要的原因考研和考公務員的學生紛紛加入應聘大軍。廣外的考研生小肖表示,自己“上學期末考完研,考研生就紛紛...
-
90後警惕4大求職誤區
進入3月,職場招聘進入旺季,不論是網上招聘,還是各大招聘會,都如火如荼。即將畢業的大學生們也紛紛參與其中,來迎接自己人生的下一個篇章。在此,有很多大學生會陷入各種誤區,如何避免這些問題?90後的大學生會如何選擇就業?他們又有哪些求職誤區需要注意?調查90後工作崗位...
-
求職材料準備
(1)標準中英文簡歷及對應求職信電子版中英文簡歷、列印的紙質中英文簡歷,紙質的中英文簡歷建議全部採用列印方式,不要用影印的,列印的簡歷能夠保證字跡更清晰。很多同學寫了中文簡歷,英文不太會寫,於是就沒有準備英文簡歷或者準備得不認真,這是萬萬不可的。部分國企、...