簡歷造假一直是個頗具爭議的話題
最近小編受刺激了,為什麼呢?
朋友的朋友靠簡歷造假,用別人的專案經歷進了一家好公司,拿著和他真實履歷不相符合的高薪。
“早知道我也簡歷造假了。”有那麼一瞬間,真的這麼想過。
簡歷造假一直是個頗具爭議的話題,正方,造假是個人誠信問題,一旦被發現只能上黑名單。
反方,造假怎麼了,我靠能力吃飯!再說了,哪有那麼容易被發現……
說起會不會被發現,我想到我的一個朋友。
朋友小A是個程式設計師,最近正在找工作,過五關斬六將,終於到了終面。
終面結束後,小A收到HR通知:
恭喜您已經通過面試,接下來我們將對您進行入職背景調查,您沒什麼意見吧?
禮貌地答應完HR,小A慌了,他有一段比較頻繁跳槽的經歷,為了簡歷好看,他略掉了部分,把幾個經歷合併了一下,將一年幾家改成了兩年一家。
但是,人都是有僥倖的。畢竟背調,在許多公司也只是個“流程”而已。
儘管小A的女朋友力勸他在HR查出來之前坦白道歉,爭取挽回,小A依舊心存不會被發現的心理。
最後小A沒有通過背調,遺憾地和好工作擦肩而過。
作假這件事,被發現的機率可能不是100%,但一旦被發現,你涼涼的機率一定是100%。
曾經遇到有人提問,自己是用學歷作假形式進入公司的,雖然現在工作穩定,但對於作假這件事非常後怕,擔心遲早有天會被發現,在同事中也很自卑,不知道該不該對領導坦白或者辭職。
簡歷作假,即使得到工作機會,日後被發現,不僅僅很尷尬,一旦被辭退,你可能在這個城市行業內的求職都會受到影響。
HR的圈子共通性太大了,老闆,領導,HR互相之間一溝通,就知道你這個人是造假的,不能用。
有不少人說我說謊了沒被發現,這個公司壓根沒背調。
確實部分公司存在這種情況,但是你能肯定自己不是以身犯險嗎?說了一個謊,就要用無數個謊去圓。
至於HR,不要把專業的HR當傻子,面試過程中許多問題不只是在考察你的個人能力,也是在驗證你的簡歷真實度,只是可能這家公司不在意你說謊的方面,或者不想讓你知道。
問過做HR的朋友,據她說:
“我們面過不止一個候選人,專業實力好,結果錄用過程中背調發現學歷造假,取消錄用。
還有的候選人是更改工作時長,工作經歷等,這種最後被發現說謊,我們會覺得很可惜。其實有空窗期等情況並不是不能接受,但直接作假,從一開始就沒有真誠。”
HR是如何識別作假的呢?
學歷作假
學歷、證書作假是最容易被發現的,學信網瞭解一下,你的學籍專業一目瞭然,還有一些用非全假裝全日制高校,用自考假裝統招的...這些都是很容易查到的,不要為了修飾一方面而丟了全盤。
學歷作假對於任何公司都不能接受,這是雷區。在這方面做假一旦被發現,不但拿不到工作,還會被hr列進黑名單。如果沒被查,那說明公司在這方面本身要求不嚴。
工作經歷作假
通常是具體的履歷,崗位,職級,或者工作時長等。
一方面在面試的過程中,HR會針對你的專案內容,流程,專業問題進行深挖,具體細節等進行詳細盤問,在壓力環境下,其實你很難做到自如圓謊。
對於工作履歷中時間過長的空檔,HR會考慮你是否隱瞞了就職經歷質問,直到追問出她比較滿意的解釋。
另一方面,許多公司會委託第三方進行背調,而這些背調甚至都不需要通過你留下的背調資訊,行業內的人事圈,都是通的。
說不定你新的上司就和老東家領導是一起喝茶打球的關係。
希望大家比起想著怎麼通過作假獲得一點面試機會,不如更多關注如何美化修飾自己的簡歷,對於公司而言,招聘從來招的都是最合適的人,而不是最優秀的人。
所以,簡歷與崗位的匹配度相符才是最重要的。
同時,也要好好運用語言的藝術。
假如你原來的工作是排會,接電話,做一些文書雜活,但是你寫成組織安排會議,部門內溝通協調,深度接觸行政管理,是不是就比原來那樣講好聽很多呢?
簡歷不需要無中生有,而是深入挖掘與應聘的職位相關的聯絡。
採訪了挺多面試官,發現他們最喜歡最看重的,是真誠。
願大家求職順利,收穫好工作,前程無憂!
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