關於試用期的知識點
試用期,一個無論是職場老手還是職場小白進入新公司都逃不了的階段。
對於已經在職場中摸爬滾打很久的人來說,在試用期中如何保障自己的利益,會在面試的時候就提前談好,但對於職場小白來說,試用期還是很容易踩坑的,畢竟經驗不足。
所以,職場小白們看好啦,無論是你已經拿到offer正在試用期,還是正在求職的,這關於試用期的知識點,你都需要知道!
首先,我們來了解一下試用期的概念。
試用期:是指包括在勞動合同期限內,勞動關係還處於非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
但用人單位並非可以隨意規定與勞動者約定試用期的期限、工資及試用期內辭退勞動者。
瞭解了試用期的具體概念,那接下來就來說說那些試用期中你需要知道的知識點。
試用期到底有幾個月
實不相瞞,在剛畢業的時候,一直以為試用期是固定的,所有公司都一樣。
但其實根據勞動合同期限的時間不同,試用期的約定也有所不同,但最長不得超過6個月。
/ 法律規定 /
勞動合同期限為3個月-1年的,試用期不超過一個月;
勞動合同期限為1年-3年的,試用期不超過2個月;
勞動合同期限為3年以上、無固定期限的,試用期不超過6個月;
不滿三個月,以完成一定工作任務為期限的,不得約定試用期。
試用期可以延長嗎?
有些同學遇到過這種情況,試用期時間到了,但是老闆卻說延長試用期時長,再考察一段時間。
如果遇到了這種情況,你一定要知道:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
而且,延長試用期需要雙方協商一致同意才行,且時間不能超過合同簽訂年限對應的最長試用期。
因此,如果已經是最長試用期期限約定,再延長的話,就不合法了。
試用期不簽訂勞動合同
用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
所以,從你第一天到公司入職上班的時候,就要簽訂勞動合同,不籤就違法了。
/ 法律規定 /
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位自用工之日起滿1年,不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,同事應當立即與勞動者補籤書面勞動合同。
叮囑:HR說的轉正就籤勞動合同的話,不要信,入職第一天就要籤!
試用期不買社保
有些公司會說:試用期沒有社保,在轉正後才會正式繳納。
對於這樣的說話,咱就是說NO!快跑!
企業在試用期內也要為員工繳納社保!
/ 法律規定 /
按照相關規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係,且試用期包含在勞動合同期限內,員工就有權享受各項社會保險。
單位應按照規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續,依法繳納社會保險。
試用期內提離職,也要提前30天嗎?
NO!
試用期內只需要提前3天通知用人單位,即可解除勞動合同。特殊情況下,可以立即接觸勞動合同。
所以,如果覺得覺得試用期內不合適,想要離職,提前3天告知企業就好啦,不用擔心需要很長時間。
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