文學社規章制度3篇 "縱論文學 社規著眼未來"

本文是關於文學社的規章制度的介紹。文學社是一個專門致力於文學創作和交流的團體，為了更好地運作和維護團體的正常秩序，制定了一套嚴格的規章制度，以確保每個成員都能遵守團體規定，共同推進文學事業的發展。

第1篇

一、網路文學社隸屬經濟學院校團委社團聯合會，是介於科研與文學之間的一個非營利性的學生團體。

二、網路文學社以適應新時代要求，培養大學生自主操作能力和文學素養的基本目的，以實踐、創新、充實、提高為根本宗旨。

三、交流活動，上機操作活動過程中每隔兩週進行一次交流大會，交流操作計算機的心得和對主頁設計的看法及建議。

四、講座，聯絡本校教授或校外計算機專業人士組織講座。

五、評優活動，社團將在x年三、四月間舉行評優活動，由評委公選主頁設計大賽一、二、三等獎，並頒發獎品。

二、活動部、外聯部、財務部、組織部、教學部、宣傳部等部門設部長一名，幹事至少兩名。

一、會長(副會長)定期召開會議，商定活動發展方向。

二、活動部：負責活動開展方式，並對大型活動進行策劃;

四、財務部：掌管財務，要求帳目清楚，定期核對與公佈;

六、教學部：協助老師搞好教學工作和解答會員上機過程中的難點;

一、幹事的產生可由會長或副會長直接任命，也可採取自我推薦的方法，並由評委進行評審，優秀者直接任命;

二、對所有新幹部、幹事設考察期一個月，不合格者不予任用;

四、開會時所有幹部、幹事不得隨意缺勤，有事者須預先請假。對缺勤過多者不予任用。

4、遵守社團紀律的義務。(社團紀律：上機過程中自覺遵守機房紀律，不得玩遊戲，檢視不健康網頁)

二、財務部對會費及其他資金進行管理，要求帳目清楚，並定期公佈。

第2篇

為深化素質教育，關注學生成長，培育文學新人，樹立班級形象，培養及發揮廣大同學的文學愛好與特長，提高同學的文學鑑賞水平與寫作能力，豐富校園文學氣氛和學生文化生活，做好文學社的各項工作，制定本章程如下。

第一條：作為一個文學性團體，其基本宗旨在於為廣大文學愛好者服務，為本校文化建設出力，為增強本校文化氛圍努力。

第二條：本著為同學們提供一個文學自由發展的舞臺，促進同學之間的文化交流，提高同學們的文化素養，形成活潑、嚴謹的文風，從而提高文學愛好者的寫作水平。

第三條：我們的口號是：辦好文學社，開展好一切活動，全體成員共同努力打造品牌。

第一 每學期編輯出版兩期以上校報，優先發表文學社社員作品，好作品向全國報刊雜誌推薦發表;

第五 不定期舉辦文學創作知識講座、主題徵稿與競賽等活動;

第一條:凡本校喜愛文學、熱愛寫作的學生，個人提出書面申請，並交一篇有一定質量的習作，經文學社指導老師認可，即可入社。

文學社成立社務會，領導和負責文學社工作。社務會設社長、副社長、祕書長各一人，分工合作，共同負責文學社日常工作;

文學 社下設校報編輯部，負責刊物的組稿、編輯、出版工作，編輯部設主編、副主編、編輯部主任各一人，分工合作，共同負責校報日常工作;

聘任陳志華校長為文學社名譽顧問，校報聘任副校長、副校長為名譽顧問。

第一條：本章程由文學社制定，大前中學團委會對其有解釋權。

第二條：本章程自頒佈之日起實施，一切準則皆以本章程為準。

第3篇

3、文學社宗旨：為熱愛文學的同學提供展示自我才華的舞臺。

5、文學社目的：培養全院學生對文學的愛好，提高全院學生的文學素養，加強全院學生的寫作水平。

本文學社下設辦公室、編輯部、公關部、網路部、宣傳部、文祕部;社長一名，副社長兩名，辦公室主任一名，辦公室副主任兩名，各部部長一名，副部長兩名。

(1)社長：由前任社長提名，經能力考核並通過全體社員選舉產生。

(2)副社長：由新任社長提名，經能力考核並通過全體社員選舉產生。

(3)辦公室主任：由新任社長和副社長共同提名，經能力考核並通過全體社員選舉產生。

(4)各部部長：由社長和副社長共同提名，經能力考核並通過全體社員選舉產生。

(5)各系負責人：由副社長及辦公室主任共同提名，經能力考核並通過全體社員選舉產生。

(6)社員：凡對外經貿學院在籍學生提出申請入社，並同意遵守文學社的各項章程，填寫文學社的社員登記表，經辦公室稽核批准後即可成為文學社社員。

(7)文學社內部人員調動必須經社長及一名領導班子成員同意方可進行調動。文學社社員本人想調動的必須寫調動申請，由原部門部長和所希望調入部門的部長簽字，由社長審定後方可調動。

1、文學社社員必須嚴格遵守《對外經貿學院學生手冊》中的相關規定，服從院團委及院社聯的領導。

3、文學社領導班子成員必須以可持續發展為戰略目標，進行長遠性、可持續性建設。

5、文學社社員有好的意見可以以書信的方式上交或直接與上級溝通。

8、文學社社員必須以集體利益為主，嚴禁因個人利益損害文學社整體利益。

9、文學社嚴禁以私人目的濫用文學社名義進行個人活動。

10、文學社社員對所做的和文學社有關的事都負有責任。

1、社長：文學社的指航燈，總體把握文學社的運轉情況及文學社的發展建設情況。

2、副社長：協助社長把握好社內的運轉情況，組織並主持會議，協助社長全面建設，堅持走可持續發展的道路。

3、辦公室主任：協助社長掌握好社內人員調動問題，掌握好社內人員思想，及時幫助有思想偏差的人進行改正，協調各部門關係，審定社內大小活動。

4、辦公室副主任：協助主任做好辦公室工作，包括社團的財務管理、檔案整理、物品採購及各系負責人工作。

5、各部部長：及時地完成部內的分內任務，掌握本部人員的思想問題，及時向上彙報社員的意見，是文學社最基層也是最重要的領導，以文學社建設發展問題為己任，時刻以文學社的榮譽為重，做到以社為家，社辱我辱，社榮我榮。

6、各部副部長：協助部長完成本部工作，把握部員的思想動態，積極向部長彙報部員的意見。

7、各系負責人：協助辦公室主任工作，向各系宣傳本社工作活動，向社團彙報各系近期的活動情況。

3、執行本社決議，遵守本社章程、紀律，服從本社安排，完成本社委託的工作。

4、積極參與並支援本社各項活動，互幫互助，廣交經驗。

4、每次例會各部長採用簽到制，交予辦公室做統計。

5、全體大會由文祕部整理總結會議記錄，交予辦公室稽核儲存。

7、因故不能到會者提前向各部部長請假，部長做好請假記錄。

8、請假三次等於一次曠會，無故曠會三次以上者開除出社。

2、對文學社的發展有貢獻自己力量者予以表揚和獎勵。

4、每學期評選優秀社團幹部和優秀社員，頒發證書和獎品。

5、每學期評選十佳工作者、最具個人魅力領導者、最具潛力領導者、最具創新意識領導者和特殊貢獻者，頒發證書和獎品。

1、有不遵守社規社紀造成影響者予以社內警告，停職反省，開除社籍等相應處分。

(獎懲制度由領導班子研討、考慮個人表現及造成的影響給予適當獎勵和處分，並記入個人檔案。)