關於員工簽訂勞動合同協議書

我們應如何擬定合同呢？現在合同的型別越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。下面是本站為大家整理的關於員工簽訂勞動合同協議書，供大家參考。

關於員工簽訂勞動合同協議書
　　
　　甲方
　　
　　乙方
　　
　　根據國家xx省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。
　　
　　一、合同期限
　　
　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
　　
　　1、有固定期限：從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
　　
　　2、無固定期限：從xx年xx月xx日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
　　
　　3、以完成一定的工作為期限：從xx年xx月xx日起至 工作任務完成時止，並以完成 工作任務為標誌。
　　
　　(二)雙方同意本合同有效期內的前 個月為試用期(即從年xx月xx日起至xx年xx月xx日止)。
　　
　　二、工作內容 乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)： 。 乙方崗位類別確定(打“∨”)為：( )管理類( )工人類。
　　
　　三、勞動報酬
　　
　　(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元月;乙方試用期工資為 元月。
　　
　　(二)甲方每月xx日前向乙方支付貨幣工資。
　　
　　四、社會保險 甲、乙雙方按照國家xx省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
　　
　　五、勞動保護和勞動條件
　　
　　(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 工時制度。
　　
　　(二)甲方執行國家xx省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
　　
　　六、勞動紀律 甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
　　
　　七、勞動合同的變更、解除、終止
　　
　　(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。
　　
　　(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
　　
　　(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
　　
　　(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)： 本合同所約定的工作任務已經完成;
　　
　　八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
　　
　　九、違反本合同的責任
　　
　　(一) 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
　　
　　(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
　　
　　(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
　　
　　1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元;
　　
　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：
　　
　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起xx日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起xx日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　
　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
　　
　　十二、雙方需要約定的其他事項 本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，均具有同等法律效力。
　　
　　甲方(蓋章)：xxx
　　
　　乙方：xxxxx 代表人(簽字)：xxxx
　　
　　身份證號碼：xxxxxx xx年xx月xx日
　　
　　xx年xx月xx日
　　
　　關於員工簽訂勞動合同協議書
　
　　（甲方）聘用 （乙方）為 業務經理 ，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關係，並共同遵守履行。
　　
　　一、合同期限
　　
　　1、甲、乙雙方同意從 年 月 日起到 年 月 日止，聘請 為本公司 ；合同期限為 年。
　　
　　（二）雙方同意本協議有效期的前 個月為試用期。
　　
　　二、工作內容
　　
　　1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。
　　
　　2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯絡，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
　　
　　3、收集、掌握並反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面資訊，公司經營決策提供參考。
　　
　　4、跟蹤並做好售後服務，及時妥善處理客戶問題，收集並反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
　　
　　5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
　　
　　三、薪酬制度
　　
　　推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
　　
　　1、推廣期薪酬：底薪 ，試用期合格後薪酬標準為：底薪
　　
　　2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務後，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單並結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
　　
　　3、每個季度總結每個業務員的業績情況，並對業績好的業務給予一定獎勵。
　　
　　4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發放日為每月15日。
　　
　　四、工作時間及差旅費用
　　
　　1、工作時間：
　　
　　1）每天10小時工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每週必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
　　
　　2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。
　　
　　2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報（需註明所到地方及出差成效），餐費按15元/餐。
　　
　　五、雙方約定
　　
　　1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
　　
　　2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支援，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切後果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
　　
　　3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿影印件交付公司存檔。
　　
　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
　　
　　1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。
　　
　　2、嚴重失職，營私舞弊或洩露商業祕密，給公司的利益造成重大損害並經查實的甲方有權解除合同。
　　
　　3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。
　　
　　4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。
　　
　　除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
　　
　　七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
　　
　　甲方（簽名）： 年 月 日
　　
　　乙方（簽名）： 年 月 日
　　
　　關於員工簽訂勞動合同協議書
　　
　　勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。下面是關於員工勞動合同協議書模板的內容，歡迎閱讀！
　　
　　_________公司（單位）（以下簡稱甲方）
　　
　　_________（以下簡稱乙方）
　　
　　身份證號：
　　
　　家庭住址：
　　
　　聯絡電話：
　　
　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
　　
　　第一條 試用期及錄用
　　
　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
　　
　　（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
　　
　　（三）乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
　　
　　第二條 工資及其它補助獎金
　　
　　（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
　　
　　（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
　　
　　（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也
　　
　　由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
　　
　　（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
　　
　　（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
　　
　　（六）除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
　　
　　第三條 工作時間及公假
　　
　　（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每週工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
　　
　　（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
　　
　　（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
　　
　　（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
　　
　　（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支援和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
　　
　　第四條 員工教育
　　
　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
　　
　　第五條 工作安排與條件
　　
　　（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
　　
　　（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
　　
　　第六條 勞動保護
　　
　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
　　
　　第七條 勞動保險及福利待遇
　　
　　（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
　　
　　（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
　　
　　第八條 解除合同
　　
　　（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
　　
　　（1）甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
　　
　　（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
　　
　　（3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的.勞動合同。
　　
　　（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
　　
　　（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
　　
　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
　　
　　（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
　　
　　（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
　　
　　（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
　　
　　（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
　　
　　（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
　　
　　（3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。
　　
　　（四）乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
　　
　　（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程式按企業有關規定辦理。
　　
　　（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
　　
　　（七）乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高階職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同餘期的全額工資作為違約責任。
　　
　　有下列情形之一的勞動合同終止：
　　
　　（一） 勞動合同期滿的；
　　
　　（二） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　
　　（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　
　　（四） 甲方被依法宣告破產的；
　　
　　（五） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
　　
　　（六） 法律、行政法規規定的其他情形。
　　
　　第九章 違約責任
　　
　　甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。
　　
　　第十章 其他
　　
　　1、本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批准，合同解釋權屬本公司人事部（或辦公室）；
　　
　　2、本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；
　　
　　3、本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；
　　
　　4、本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
　　
　　本合同自雙方簽署之日起生效！
　　
　　甲方（蓋章）：__________________          乙方：_________________________
　　
　　代表人（簽字）：________________          身份證號碼：____________________
　　
　　_________年________月_______日               _________年________月_______日