4s店保安崗位職責2篇 "卓越保安崗位崗職：4s店保安崗位職責"

本文將探討4s店保安崗位的職責。作為4s店的重要環節，保安人員扮演著維護店內安全與秩序的角色。他們承擔著監控車輛、防範盜竊與糾紛等重要職責，確保顧客與員工的安全。通過詳細分析保安崗位職責，我們可以更好地瞭解和欣賞這些無聲英雄在4s店中所做出的貢獻。

第1篇

1、制定年度銷售計劃，報批落實全年任務的合理分解；

2、檢查、監督和授權所有的交易和訂單，以確保完成目標；

3、根據市場銷售的不同情況，及時、合理、準確的調整銷售及獎勵政策，保證公司的經營業績；

4、為銷售部和每一位銷售顧問制定短期的銷售目標； 5、監督、落實銷售流程和銷售管理的標準化； 6、每月制定銷售分析報告

8、監督和衡量部門人員的工作效率，並定期進行績效評估 9、建立和維護員工培訓，發展和激勵的制度

1、當客戶抵達展廳後，應立即按照公司接待客戶的工作流程

2、對自己售後的車輛，必須參照公司的流程進行跟蹤服務。 3、確保完成自己月度銷售目標。4、每天填寫和妥善儲存客戶資訊。5、準確及時填寫所有銷售檔案。

6、確保展車在任何時候都一塵不染和光亮如新。 7、參加公司培訓。

8、熟練掌握車輛的特點和效能：系列、規格、價格、車色、可選配件和裝飾附件。

10、交車前6小時前，確保待售車輛狀態完好，且配置和合同規

1、根據公司交車情況，及時、準確更改銷售看板 2、負責資訊上報、call車、訂單工作，3、及時完成n+1、n+2數量預測和次月顏色確認 4、每日檢視銷售通報，5、根據dms系統顯示，及時向財務提出匯款申請 6、記好車輛庫存明細，報備銷售部和銷售經理

2、及時轉接電話，並禮貌問候和報出公司名稱（電話鈴響3聲內） 3、記錄來電客戶資訊，每日做來店/來電匯總表

4、督促銷售顧問人員登記“來店登記表”監督銷售顧問接待情況，合理進行調配

2、負責每日展廳銷售顧問的站位排班 3、負責每日巡展的排班

4、督促銷售顧問按照接待客戶的工作流程接待客戶 5、協助銷售交車、取款工作

7、確保展廳的銷售任務、銷售毛利以及附加產值的完成銷售流程

2、負責調研與分析市場和行業現狀，結團戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃，組織實施公司年度經營計劃和發展規劃。

3、負責組織制定年度預算及年度工作計劃，並有效的分解成月工

作計劃，通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成。

4、負責完善4s店各項管理，健全崗位職責目標，持續改進各項

業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導、考核、並保證企業可持續發展。

5、負責公司公共關係、廠家關係的溝通，網點經銷商的開發、支

6、負責市場資訊、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織

7、負責推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴 格推行品牌總公司的管理體制。

8、負責協調、激勵所屬部門的工作，堅持6s管理，並嚴格進行

9、負責對所屬員工支援鼓勵、培訓、考核、打造團結高效優質和

1、負責組織公司工作、規定、報告、總結及決議等檔案的成文工

作，組織制定公司規章制度，釋出有關事項的通告、通知等。2、負責公司企業文化的規劃及宣傳工作。

3、負責公司執行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密

6、負責公司各項規章制度的組織學習和落實、檢查工作。 7、負責管理公司的後勤服務保障工作。

8、負責公司組織架構、人力資源規劃、開發工作。 9、負責人力資源招募、員工培訓工作。

10、負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業發展規劃工作。 11、負責公司員工關係及薪酬福利管理工作。12、完成領導交辦的其他任務。

1、負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定並落實公司人

2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

4、負責做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

5、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作； 6、負責每月各項人事報表的處理工作。7、完成領導交辦的其他任務。

1、負責協助人事行政經理完善、落實公司的各項規章制度、並監

2、負責公司各項工作、規定、報告、總結、會議等檔案的成文工 作。

4、負責協助人事行政經理對公司固定資產、辦公用品的管理工作。 5、協助人事行政經理管理公司後勤服務保障工作。6、負責公司各項證照的稽核、年審工作。7、完成領導交辦的其他任務。

1、根據公司下達的銷售目標制定相應的工作計劃、並組織實施、監督完成。

2、負責研讀並領會廠家下發的商務政策，並對廠家要求的各項工

3、負責月初制定每月銷售任務及工作目標、計劃報總經理處。 4、負責制定和落實針對銷售顧問的培訓計劃，並對其進行考核。5、負責對銷售顧問每日的工作進行監督、抽查，督促銷售顧問嚴

7、負責對市場的情況進行判斷和預測，掌握市場的動態情況。 8、負責對銷售部所有人員的組織、管理和考核工作。

9、負責督促資訊部定期向廠家上報報表。掌握車輛動態的銷售狀

負責調研與分析市場和行業現狀，結團戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃，組織實施公司年度經營計劃和發展規劃。3、負責組織制定年度預算及年度工作計劃，並有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成。4、負責完善4s店各項管理，健全崗位職責目標，持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導、考核、並保證企業可持續發展。5、負責公司公共關係、廠家關係的溝通，網點經銷商的開發、支援；組織經濟協議的洽談和經濟合同的簽訂。6、負責市場資訊、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額。7、負責推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行品牌總公司的管理體制。8、9、負責協調、激勵所屬部門的工作，堅持6s管理，並嚴格進行量化考核。負責對所屬員工支援鼓勵、培訓、考核、打造團結高效優質和諧團隊。

1、負責組織公司工作、規定、報告、總結及決議等檔案的成文工作，組織制

定公司規章制度，釋出有關事項的通告、通知等。2、負責公司企業文化的規劃及宣傳工作。

3、負責公司執行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。 4、負責公司各項證照的稽核、年檢工作。5、負責對公司固定資產、辦公裝置的管理工作。6、負責公司各項規章制度的組織學習和落實、檢查工作。7、負責管理公司的後勤服務保障工作。8、負責公司組織架構、人力資源規劃、開發工作。9、負責人力資源招募、員工培訓工作。

10、負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業發展規劃工作。 11、負責公司員工關係及薪酬福利管理工作。12、完成領導交辦的其他任務。

1、負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定並落實公司人力資源規劃

2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 4、負責做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 5、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作； 6、負責每月各項人事報表的處理工作。7、完成領導交辦的其他任務。行政專員崗位職責

1、負責協助人資行政經理完善、落實公司的各項規章制度、並監督執行情況。 2、負責公司各項工作、規定、報告、總結、會議等檔案的成文工作。3、負責公司各項檔案的接收和發放工作。

4、負責協助人資行政經理對公司固定資產、辦公用品的管理工作。 5、協助人資行政經理管理公司後勤服務保障工作。6、負責公司各項證照的稽核、年審工作。7、完成領導交辦的其他任務。

第2篇

1、全面負責公司的日常經營、管理工作。 2、負責調研與分析市場和行業現狀，結團戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃，組織實施公司年度經營計劃和發展規劃。3、負責組織制定年度預算及年度工作計劃，並有效的分解成月工作計劃，經過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成。4、負責完善4s店各項管理，健全崗位職責目標，持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導、考核、並保證企業可持續發展。5、2

負責公司公共關係、廠家關係的溝通，網點經銷商的開發、支援；組織經濟協議的洽談和經濟合同的簽訂。6、負責市場資訊、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額。7、負責推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行品牌總公司的管理體制。8、9、負責協調、激勵所屬部門的工作，堅持6s管理，並嚴格進行量化考核。負責對所屬員工支援鼓勵、培訓、考核、打造團結高效優質和諧團隊。

1、負責組織公司工作、規定、報告、總結及決議等檔案的成文工作，組織制

定公司規章制度，釋出有關事項的通告、通知等。2、負責公司企業文化的規劃及宣傳工作。

3、負責公司執行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。 4、負責公司各項證照的稽核、年檢工作。5、負責對公司固定資產、辦公裝置的管理工作。6、負責公司各項規章制度的組織學習和落實、檢查工作。7、負責管理公司的後勤服務保障工作。8、負責公司組織架構、人力資源規劃、開發工作。9、負責人力資源招募、員工培訓工作。

10、負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業發展規劃工作。 11、負責公司員工關係及薪酬福利管理工作。12、完成領導交辦的其它任務。

1、負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定並落實公司人力資源規劃

2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 4、負責做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 5、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作； 6、負責每月各項人事報表的處理工作。7、完成領導交辦的其它任務。行政專員崗位職責

1、負責協助人資行政經理完善、落實公司的各項規章制度、並監督執行情況。 2、負責公司各項工作、規定、報告、總結、會議等檔案的成文工作。3、負責公司各項檔案的接收和發放工作。

4、負責協助人資行政經理對公司固定資產、辦公用品的管理工作。 5、協助人資行政經理管理公司後勤服務保障工作。6、負責公司各項證照的稽核、年審工作。7、完成領導交辦的其它任務。

o 具有五年以上汽車服務行業工作經驗和兩年以上的管理經驗

o 具有較強的組織協調能力，有開拓和創新的精神，良好的人際交往和溝通能力

o 具有非常良好的服務意識及市場洞察力 o 會熟練使用計算機進行管理

o 嚴格按照主機廠特約店管理檔案要求，制定相應的特約店工作章程，並使特約店的各項工作及目標與主機廠的相關要求保持高度一致 o 主管特約店的內部各項業務及對外業務開拓

o 作為特約店與主機廠之間的聯絡人來貫徹並實現主機廠的售後服務宗旨

o 領導和激勵下屬員工，使所有員工的思維和行動都以客戶為中心；制定維修業務、配件銷售目標，並分解到員工的工作目標 o 負責接待和處理重大客戶投訴

o 對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證csi成績的穩步提高 o 組織協調各部門主機廠所佈置或委託進行的各項特殊工作或活動 o 貫徹並組織實施主機廠的在任何時期釋出並要求實施的規定、規程和制度

o 負責售後服務部門員工的績效評估，崗位調整，人員培訓計劃及後備人員儲備計劃

o 具有三年以上汽車服務行業工作經驗和兩年以上的管理經驗 o 具有很強的管理能力、組織協調能力和指揮能力 o 具有非常良好的服務意識，人際交往和溝通能力 o 會熟練使用計算機進行管理

o 監督、指導服務顧問、索賠員的具體工作 o 對服務顧問、索賠員及緊急救援人員進行考核 o 保證索賠體系嚴格按主機廠索賠政策正常運作 o 負責處理重大客戶投訴

o 嚴格按照主機廠特約店運作標準的相關要求開展工作

o 制定並實現維修業務目標，並分解到本部門員工的工作指標 o 領導和激勵下屬員工，使所有員工的思維和行動都以客戶為中心2020年4月19日

o 負責本部門員工的績效評估，崗位調整，培訓計劃和激勵措施 o 做好業務統計分析工作，定期按時填寫反饋主機廠及特約店所要求的各種報表

o 具有一定的汽車基本知識及對車輛故障進行檢查和判斷的能力 o 具有非常良好的服務意識，較強人際交往和溝通能力 o 熟悉電腦操作

o 及時熱忱地接待客戶，並實行“一對一”的服務原則，對其所負責的客戶群進行全

程、終身的服務,為客戶處理其在用車過程中所有服務需求,並提供專業方面諮詢

o 為客戶提供個性化服務，傳遞特約店及主機廠的服務宗旨 o 對所接待的客戶負責及時聯絡和耐心解答客戶的疑問

o 嚴格遵循主機廠索賠政策進行索賠操作 o 負責其客戶群的回訪

o 每日管理和分析客戶檔案,與客戶進行聯絡以保持良好的客戶關係 o 觀察客戶的滿意度，處理客戶抱怨和投訴 索賠員

o 具有一定的實際修理或相關經驗，能夠對主機廠車輛故障進行必要診斷

o 堅持原則，能嚴格按主機廠索賠條例及程式處理索賠業務 o 具有較強的溝通能力 o 熟悉電腦操作

o 熟悉主機廠質量擔保工作業務知識 o 認真檢查索賠車輛，做出質量鑑定

o 按照主機廠有關規定及時填報和反饋相關報表，報告，並按要求返回損傷件

o 主動收集、反饋有關車輛使用質量、技術方面的資訊

o 積極向客戶宣傳主機廠索賠條例，並提供使用，技術方面的諮詢 o 定期整理和妥善儲存所有的索賠檔案

o 具備中專以上學歷 o 具有一定的結算經驗 o 熟練掌握電腦操作技能

o 負責客戶維修保養後的結算工作 o 嚴格按照服務流程的要求開展工作 車間主管

o 具有五年以上實際修理經驗，具有對車輛故障進行檢查和判斷的能力

o 具有安全生產、環境保護方面的工作經驗 o 具有很強的質量意識及質量管理控制經驗 o 具有一定的管理能力和較強的組織協調能力 o 具有良好的人際交往和溝通能力

o 合理安排車間維修人員的工作，有效掌控車間生產狀況，確保服務流程的有效執行 o 維修車間的安全生產和環境保護 o 負責車間專用工具的使用和保管

o 負責同主機廠售後服務部聯絡，以得到技術支援和援助 o 對車間管理人員和維修工進行考核

o 制定維修車間員工的培訓建議，並與培訓師一起實施培訓計劃 o 維修裝置的管理、維護、保養及添置申請

o 具備技校以上學歷並具有國家相關部門頒佈的技術等級認證證書 o 具有三年以上實際維修經驗或相關工作經驗 o 具有較強的故障診斷、分析和處理能力

o 負責本小組員工的工作安排和協調，並監督其工作質量，對本小組的維修質量負責 o 嚴格按照維修手冊和操作規範進行快速、正確的修理

o 當維修內容發生變更時，及時通知車間主管 o 對維修人員提供技術支援 o 完成車間內的其它工作

o 具有二年以上修理經驗，具備對車輛故障進行維修的能力

o 嚴格按照維修手冊和操作規範對客戶車輛進行維修、保養 o 檢查車輛的狀態，發現新問題及時彙報 o 完成車間內的其它工作 配件主管

o 具有三年以上的4s店配件業務管理、倉庫管理等相關經驗 o 有較強的組織能力和協調能力，具有良好的人際交往和溝通能力 o 會熟練使用計算機進行配件相關管理

o 須經北京現代摩比斯汽車配件有限公司培訓合格並需參加北京現代摩比斯汽車配件

o 按照北京現代摩比斯汽車配件有限公司配件運作要求組織並督促配件工作人員做好

o 在保證客戶滿意度的前提下，根據北京現代摩比斯汽車配件有限公司的要求和4s

店維修使用需求合理調整庫存，將庫存週轉率控制在合理的範圍以內，加快資金週轉,減少滯銷品種

o 確保迅速且符合要求的配件供給，有效的支援維修車間 o 對售後服務工作人員進行配件業務的培訓

o 協調好配件部門和其它業務部門的關係，確保維修業務的正常開展 o 熟悉掌握bmp各項管理政策，完成配件銷售任務

o 負責本部門員工的績效評估，崗位調整，培訓發展計劃和激勵措施 配件計劃員 任職條件

o 具有一年以上的4s店配件業務相關經驗 o 具有良好的與人溝通的能力

o 掌握本店維修業務需求，瞭解本店的庫存情況，提高庫存結構合理性，降低滯壓庫

o 熟悉北京現代摩比斯汽車配件有限公司的相應配件政策，協助配件主管完成配件??

o 根據北京現代摩比斯汽車配件有限公司有關通知、規定，做好配件採購計劃，保證

o 向配件主管、前臺和服務顧問傳遞配件訂購及供貨資訊

o 確保入庫配件的品種和數量的準確以及質量的完好 o 確保出庫手續的完整及正確

o 做好倉庫內配件的儲存和管理工作，確保配件倉庫賬物準確 o 以5s管理標準進行倉管內管理 o 完成配件主管安排的各項工作

o 具備本科以上學歷，具有國家有關部門頒發的技術等級高階證書 o 具有五年以上轎車實際修理經驗，具備對車輛故障進行檢查和判斷的能力 o 電腦操作熟練 o 具有設計培訓課程的能力

o 須北京現代測評經過並需參加北京現代年度崗位認證

o 具有五年以上汽車經銷商工作經驗和兩年以上的管理經驗

o 具有豐富的管理經驗、組織協調能力，有開拓和創新的精神，良好的人際交往和溝

o 具有非常良好的服務意識及市場洞察力 o 會熟練使用計算機進行管理

o 須北京現代測評經過並需參加北京現代年度崗位認證

o 嚴格按照北京現代特約店管理檔案要求制定相應的特約店工作章程，並使特約店的各項工作及目標與北京現代的相關要求保持高度一致 o 主管特約店的內部各項業務及對外業務開拓

o 作為特約店與北京現代之間的聯絡人來貫徹並實現北京現代“真心伴全程”的宗旨

o 領導和激勵下屬員工，使所有員工的思維和行動都以客戶為中心；制定維修業務，配件銷售目標，並分解到員工的工作目標 o 負責接待和處理重大客戶投訴

o 對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證csi成績的穩步提高 o 組織協調各部門完成北京現代所佈置或委託進行的各項特殊工作或活動

o 貫徹並組織實施北京現代的在任何時期釋出並要求實施的規定、規程和制度

o 負責售後服務部門員工的績效評估，崗位調整，人員培訓計劃及後備人員儲備計劃

o 具有三年以上汽車經銷商工作經驗和兩年以上的管理經驗 o 具有很強的管理能力、組織協調能力和指揮能力 o 具有非常良好的服務意識，人際交往和溝通能力 o 會熟練使用計算機進行管理

o 須北京現代測評經過並需參加北京現代年度崗位認證

o 監督、指導服務顧問、索賠員的具體工作 o 對服務顧問、索賠員及緊急救援人員進行考核 o 保證索賠體系嚴格按北京現代索賠政策正常運作 o 負責處理重大客戶投訴

o 嚴格按照北京現代特約店運作標準的相關要求開展工作 o 制定並實現維修業務目標，並分解到本部門員工的工作指標 o 領導和激勵下屬員工，使所有員工的思維和行動都以客戶為中心 o 負責本部門員工的績效評估，崗位調整，培訓計劃和激勵措施 o 做好業務統計分析工作，定期按時填寫北京現代及特約店所要求的各種報表

o 具有兩年以上轎車實際修理或相關經驗，具有對車輛故障進行檢查和判斷的能力

o 及時熱忱地接待客戶，並實行“一對一”的服務原則，對其所負責的客戶群進行全

程、終身的服務,為客戶處理其在用車過程中所有服務需求,並提供專業方面諮詢

o 為客戶提供個性化服務，傳遞北京現代“真心伴全程”的宗旨 o 對所接待的客戶負責及時聯絡和耐心解答客戶的疑問 o 嚴格遵循北京現代索賠政策進行索賠操作 o 負責其客戶群的回訪

o 每日管理和分析客戶檔案,與客戶進行聯絡以保持良好的客戶關係 o 觀察客戶的滿意度，處理客戶抱怨和投訴 索賠員

o 具有一定的轎車實際修理或相關經驗，能夠對北京現代車輛故障進行必要診斷

o 堅持原則，能嚴格按北京現代索賠條例及程式處理索賠業務 o 具有較強的溝通能力 o 熟悉電腦操作

o 須經北京現代培訓合格並需參加北京現代年度崗位認證

o 熟悉北京現代質量擔保工作業務知識 o 認真檢查索賠車輛，做出質量鑑定

o 按照北京現代索賠條例辦理索賠申請及相應索賠事務

o 按照北京現代有關規定及時填報相關報表，報告，並按要求返回損傷件

o 主動收集、反饋有關車輛使用質量、技術方面的資訊

o 積極向客戶宣傳北京現代索賠條例，並提供使用，技術方面的諮詢 o 定期整理和妥善儲存所有的索賠檔案

o 具備中專以上學歷 o 具有一定的結算經驗 o 熟練掌握電腦操作技能

o 負責客戶維修保養後的結算工作 o 嚴格按照服務流程的要求開展工作

o 具有五年以上轎車實際修理經驗，具有對車輛故障進行檢查和判斷的能力 o 具有安全生產、環境保護方面的工作經驗 o 具有很強的質量意識及質量管理控制經驗 o 具有一定的管理能力和較強的組織協調能力 o 具有良好的人際交往和溝通能力

o 須經北京現代培訓合格並需參加北京現代年度崗位認證

o 車間維修人員的工作合理安排及車間看板的適時更新以確保服務流程的有效執行 o 維修車間的安全生產和環境保護 o 負責車間專用工具的使用和保管

o 制定維修車間員工的培訓建議，並與內訓師一起實施培訓計劃

o 及時向北京現代售後服務部裝置專員彙報本店裝置方面的資訊

o 具備技校以上學歷並具有國家相關部門頒佈的技術等級認證證書 o 具有三年以上轎車實際修復經驗或相關工作經驗 o 具有對維修故障的診斷能力

o 負責本小組員工的工作安排和協調，並監督其工作質量，對本小組的維修質量負責 o 嚴格按照維修手冊和操作規範進行快速、正確的修理

o 當維修內容發生變更時，及時通知車間主任 o 對維修人員提供技術支援 o 完成車間內的其它工作

o 具有二年以上轎車修理經驗，具備對北京現代車輛故障進行維修的能力

o 嚴格按照維修手冊和操作規範對客戶車輛進行維修、保養 o 檢查車輛的狀態，發現新問題及時彙報

o 具有三年以上的4s店配件業務管理、倉庫管理等相關經驗 o 有較強的組織能力和協調能力，具有良好的人際交往和溝通能力 o 會熟練使用計算機進行配件相關管理

o 須經北京現代摩比斯汽車配件有限公司培訓合格並需參加北京現代摩比斯汽車配件

o 按照北京現代摩比斯汽車配件有限公司配件運作要求組織並督促配件工作人員做好 配件管理工作

o 在保證客戶滿意度的前提下，根據北京現代摩比斯汽車配件有限公司的要求和4s

店維修使用需求合理調整庫存，將庫存週轉率控制在合理的範圍以內，加快資金週轉,減少滯銷品種

o 確保迅速且符合要求的配件供給，有效的支援維修車間

o 協調好配件部門和其它業務部門的關係，確保維修業務的正常開展 o 熟悉掌握bmp各項管理政策，完成配件銷售任務

o 負責本部門員工的績效評估，崗位調整，培訓發展計劃和激勵措施 配件計劃員

o 具有一年以上的4s店配件業務相關經驗 o 具有良好的與人溝通的能力

o 掌握本店維修業務需求，瞭解本店的庫存情況，提高庫存結構合理性，降低滯壓庫

o 熟悉北京現代摩比斯汽車配件有限公司的相應配件政策，協助配件主管完成配件??

o 根據北京現代摩比斯汽車配件有限公司有關通知、規定，做好配件採購計劃，保證

o 向配件主管、前臺和服務顧問傳遞配件訂購及供貨資訊

o 工作耐心、細緻，具有良好的與人溝通的能力 o 熟練掌握電腦操作及較好的資料分和統計技能

o 確保入庫配件的品種和數量的準確以及質量的完好 o 確保出庫手續的完整及正確

o 做好倉庫內配件的儲存和管理工作，確保配件倉庫賬物準確 o 以5s管理標準進行倉管內管理 o 完成配件主管安排的各項工作