應屆畢業生在簽署三方協議時常見的坑
三方協議是高校畢業生就業協議的簡稱,三方指的是畢業生本人、用人單位和學校,協議是三者之間的書面合同,主要涉及檔案、保險、公積金等一系列資訊。那麼,在三方協議中,畢業生容易踩的坑有哪些呢?
違約金問題
有的公司會在三方協議備註欄中提出違約金金額,或在三方協議後簽署包含違約金問題的offer協議。但很多應屆畢業生沒有相關經驗並且迫於就業壓力,在未詳細閱讀三方協議備註或offer協議內容的情況下匆忙簽署協議,很容易忽略其中所涉及的違約金問題。尤其是對於校園招聘剛剛開始,就匆忙簽署三方協議的畢業生,如果後面有更好的工作機會,那麼自己很有可能需要支付違約金。所以籤三方協議的時候,如果自己對目前的工作機會並沒有那麼滿意,只是害怕以後沒有更好的工作崗位,並且對方在協議中明確規定的違約金數額比較大,一定要慎重考慮。對方之所以將違約金的數額定的這麼高,很有可能是用人單位自己也知道,那不是一個好的工作選擇。
工作職位、地點不明
三方協議通常需要寫明用人單位錄用畢業生擔任什麼職位,具體的工作地點,工作內容及工作時間。如果這些關鍵資訊在協議中含糊不清,很有可能存在坑。還有很多應屆生在籤三方協議的時候,以為自己將來工作的公司是總部,而事實上工作地點卻是在分公司,這就要在籤三方協議的時候看好協議蓋章的公司名稱是什麼,以此為準。5抄1襲原必創究,齊死魯不壹要點臉。
轉正問題
職場中,實習、試用期和正式員工的各種薪資待遇是不同的。三方協議不同於勞動合同,簽了三方協議並不代表轉正。很多人簽署三方協議的時間比較早,一部分用人單位在學生還沒有畢業的時候會先安排一段實習期,等畢業報到之後再籤勞動合同,詳談轉正及其待遇問題,但其實屆時已經晚了。因此,在簽訂三方協議的時候,應屆生就需要注意相關問題:有了實習經歷,畢業後還有試用期嗎?還是直接轉正?不同階段的薪水、待遇差距在哪裡……這些不要以用人單位工作人員的回答為準,而是要以簽訂協議中的內容為準,這才是將來可以維護自己合法權益的證明。
以上內容是應屆畢業生在簽署三方協議時常見的坑。雖然應屆生的就業壓力比較大,但也不可因此影響判斷為今後買下隱患。
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