畢業生找工作，三種常見的求職騙局

雖說學校就是一個小社會，但是跟真正社會相比，校園生活還是相對單純、理想化了。對於剛剛畢業的應屆生而言，既沒有豐富的社會經驗，也沒有精彩的求職經歷，很容易被一些招聘機構打出的高薪入職、包吃包住、廠車免費接送、每天補貼15元等條件而吸引，然後一不小心就掉入求職陷阱。今天就給大家分享下目前已經出現的三大求職陷阱。

中介招聘騙局

每年的畢業季，也是很多大中型機構招聘低價勞動力的時候，他們為了省去線下廣告、遠端招聘開支等費用，會委託一些人力資源公司或者中介公司去進行校園招聘。針對這些社會現實，很多不入流的招聘中介便會冒充真正的人力資源公司，在校園周邊搭棚招聘，給應聘的大學生開出包吃住、日補貼15元等豐厚條件，以公司招聘人數有限為由，哄騙應屆生提前繳納定金，而在長期駐紮一個月後，突然人間蒸發，讓無數交了定金的學員追悔莫及。

試用期騙局

很多用人單位為了降低人工成本，想要利用無基礎的應屆生來完成工作專案，他們常常以試用期為由，比如設定超過正常3個月試用期的期限，以6個月作為入職員工的轉正時間，待6個月期限將至，專案已經完成大半的情況下，便以公司經營不善或者新入職員工違反公司專案規定等，將其進行開除，以此減少了支付給員工的轉正薪資開支。

傳銷騙局

目前中國傳銷分為南北，南方主要以連鎖銷售為主，北方以人際網路為主。傳銷模式，主要是以“拉人頭”為主，通過人身、精神、資金等達到控制的目的，是目前危害性極大的騙局之一。當新人剛被騙到面試地點後，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯絡，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密、活動隱祕、流動性大、發展迅猛，以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。這些是應屆畢業生亟待注意的。

以上便是三種常見的求職騙局，作為應屆畢業生，在急切找到滿意工作的同時，一定要了解自己喜歡什麼行業，這些行業平均薪資是多少？然後選擇正規的大型招聘平臺進行投遞簡歷。