應屆生求職儘量選擇平臺較大的

公司的選擇儘量選擇平臺較大的、是行業內標杆的企業，這樣的企業已經過了初創期的不穩定階段，逐漸步入正軌，對於應屆生而言，如果第一份工作進入這樣的企業：

01

可以養成更好的工作習慣

大公司一般都有SOP（標準作業程式），這有利於職場新人快速養成好的工作習慣，從而提高今後的工作效率。

02

能學習到更成熟的工作經驗

公司從小做大，經歷了一系列摸著石頭過河的經驗探索，進入正軌後入職，基本可以站在前人的經驗上，繼續做大做強，少走很多彎路。

03

能接觸到更好的客戶資源

大的平臺對接到的客戶、資源都會更大，更有利於應屆生眼界的開拓

04

能和更牛的同事一起並肩作戰

好的企業更容易吸引到優秀的人才，所以好的企業，牛人大佬滿地走，和優秀的人一起共事是一件很開心的事情。

05

更容易跳槽

從大公司跳到小公司較容易，從小公司跳到大公司則很難，鳳毛麟角。

當然，凡事都有利弊，進入大公司也一樣有弊端，

比如大部分人在大公司只能做一顆螺絲釘；

比如有的人可能在大公司習慣了安逸喪失了重新求職的資格，到了中年很容易遇到裁員危機；

還有大公司普遍都有“大公司病”。

總體而言，利大於弊，所以對於應屆生而言，更建議優先考慮企業。

不過，也有一種情況例外，如果是大公司邊緣部門的工作VS小公司的核心崗位，妥妥的以崗位為優先考慮。

比如位元組跳動就是一個很大的平臺，但它旗下很多產品，除了頭條、抖音，還有很多產品並不是其所在領域的第一梯隊產品（利益相關，不具體舉例了），那麼優先選擇該領域內第一梯隊的產品。