hr如何面試管理人員
面試技巧2.32W
〖摘要〗通過調動公司的現有資源,找到了能夠長期堅持和企業一起發展的人才,結果是企業和個人實現了雙贏。這裡是面試技巧欄目,小編今天就給大家帶來了一篇《hr如何面試管理人員》,你可以參照一下。
面試高管層之前一定要明確企業需要什麼樣的人才,給他什麼樣的角色定位。知道企業的需求,才能找到真正需要的人。從根本上解決看人不準、不透、不快的根本問題。
例如:某企業的銷售團隊工作激情不夠,公司根據此情況制定出的角色定位是:招聘的銷售總監要有工作激情;有基本管理理念;認同企業文化。通過調動公司的現有資源,找到了能夠長期堅持和企業一起發展的人才,結果是企業和個人實現了雙贏。
兩步背景調查
避免人事風險據瞭解,因為應聘者弄虛作假而使企業蒙受經濟損失的事例並不鮮見。去年,就曾經發生過競爭對手派人打入對方竊取技術資料的“工業間諜”案。而企業在招聘時,並不希望承擔過高的人事風險。在這種情況下,對應聘者進行細緻的背景調查成為降低企業人事風險的“良藥”。 背景調查可分兩步進行:一方面是面試前進行初步瞭解;另一方面是對應聘者工作業績中的關鍵事件進行調查,要追問出具體數字。根據調查結果,決定是否安排上崗。
深度溝通接觸
描述企業現狀有些企業在面試高管層時,總是急於求成,甚至在介紹自己的企業時,只說優勢,不說缺點,這是非常不可取的。HR專家建議,在面試高管層時要與其深度溝通,完整地描述企業的真實狀況,詳細說明應徵崗位的困難與前景。尤其是中小企業,其實是要靠企業的願景吸引人才和留住人才的。這樣應聘者才能未雨綢繆,早做計劃,解決企業的難題。
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公務員面試技巧:說話能力
第一關:厚積薄發,積累素材。出色的語言表達能力是建立在一定知識儲備上的。儲備的來源既可以是生活的點點滴滴,日積月累形成,也可以是通過我們在短時期內閱讀大量素材,從中汲取養分。我們在這裡建議廣大考生,在面試準備階段做到“三多”,即多看一些中外經典名著,多讀一...
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面試中應當注意事項
1、文明禮貌中華民族是禮儀之邦,大學生作為知識層次較高的群體,更應具備這種基本素質,這是對別人的尊重,是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上,更多使用"您好"、"請多關照"、"謝謝"、"再見"等。曾經有這樣一個典型事例,開封正大公...
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面試早到了,能做些什麼事
面試者:早到是否萬無一失?HR容忍度:有波動有人糊塗也有人謹慎,對於時間觀念比較強的求職者來說,會給自己預留出一些時間來預防遲到。於是就引發了下面一串疑問:如果面試者早到了,是否可以提前進行面試?HR是否介意麵試者早到公司?面試早到了,能做些什麼?早到時,哪些“佛腳”...
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用自己真實的本領去征服面試官
〖摘要〗有一天,他在一家飯店吃飯,正好這家飯店的廚師要辭職,老闆只好答應他幹完當天的事,然後結賬放他走人。歡迎閱讀關於面試技巧的文章,小編在這裡為你整理了一篇《用自己真實的本領去征服面試官》,不妨參照一下。現在很多求職者在面試之前,總是會想出一些別出心裁...