小心HR溫柔背後的小心機

人在緊張的時候，會時刻保持警惕。

但如果放鬆了呢？就容易疏忽大意。

面試時，HR往往非常善於調節氣氛，個頂個和藹可親，像是天使大姐姐，一旦你誤以為對面是“家人閒坐，燈火可親”，接下來你就要中計了，“我不應該說著言不由衷的話，戴著偽善的面具，我要和我姐說點真心話”，你瘋了吧你……

永遠不要忘記自己的角色，保持現場感，沒有任何面試官會和你閒聊天！HR問你父母做什麼工作，家裡幾口人，並不是想把頂花帶刺的大侄子介紹給你。

明哥以三個典型的面試問題為例，剖析下這溫柔背後的小心機。

“你有什麼興趣愛好”“說說你的家庭情況”“你如何評價自己的大學生活”“你有什麼興趣愛好”

又快過年了，親戚見面寒暄最多的一句話，年前是“什麼時候回來的”，年後是“什麼時候走”。其實人家只是隨口問問，不是真想知道，你隨便回回“前兩天回來的”、“過兩天就走了”，就行了。

這種問題是不走心的，但也有的問題是走心的。

相親時，女方直接問男方是否有房有車，顯得太淺薄了，現在都玩套路，問“你家小區停車費一個月多少錢”，就含蓄多了。

有時，HR在問了一系列富有挑戰性的問題後，一臉輕鬆甚至面帶笑容地問你：“平時有什麼興趣愛好啊？”這是走心還是不走心的提問呢？

視其所好，可以知其人焉。

HR時刻在走心，你可千萬別不過腦子。

HR想知道什麼

“人無癖不可與交，以其無深情也，人無疵不可與交，以其無真氣也”，大意是：一個人沒有癖好，就不會有深情，一個人沒有瑕疵，他就不是真性情的人，二者皆不可深交。HR問你興趣愛好和“你有什麼缺點”，要格外小心。

興趣愛好，能反映你的個性、喜好、品德、心態等，HR藉此可以側面瞭解你人格結構的完整性和生活的豐富性。

你沒興趣愛好，業餘生活很單調，人格結構就可能有缺陷。相反，一個業餘生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就會更多，從而對本職工作起到積極有效的支援作用，工作中產生的疲勞與壓力，可以在業餘生活中得到調整和緩解。

明哥強烈建議你：培養一種能享樂其中的個人愛好，一個人不能無休止地陷入到工作中去，要學會在艱難的時候從中逃離出來，逃到愛好那裡去自我修復。

回答四不要：

第一， 不要說自己沒愛好；

第二， 不要說庸俗的、令人感覺不好的愛好，如喝酒搓麻打遊戲；

第三， 不要說“聽歌”、“攝影”、“旅遊”，這種愛好毫無意義，根據某平臺對使用者標籤的分析，這三樣90%的人都喜歡，屬於人類的共同愛好；

你說喜歡長跑，潛臺詞是身體好，你說喜歡看書，說明你愛學習，這都沒毛病。

喜歡聽歌和旅遊，只會讓HR擔心，你會不會上班戴著大耳機怎麼叫都沒反應？會不會工作繁忙的時候還請假出去玩？當然，不一定HR都會如此揣測，可你應該說加分項，不是嗎？

第四， 不要真當成閒聊天，愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但你是來面試的，不是來展示你生活豐富多彩的。

有取捨地陳述，愛好說一兩個、兩三個即可，取捨的標準是：與應聘職位有匹配。

應聘程式設計師，可以說愛下象棋或圍棋，說明你愛動腦子、善於分析、邏輯性強，面試官會認為興趣愛好上樂於鑽研的求職者對於本職工作也一定有助益。

看似隨意的問題，其實都暗藏殺機。

我們應該說什麼

一，回答真實可信

我最喜歡的地方是辦公室！

我最愛的度假形式是出差！

我最想在淘寶買的東西是PPT模板！

不要試圖挑戰HR的智商！

還有人愛瞎動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，結果往往一不小心就掉到陷阱裡了。真的假不了，假的真不了。當你開始介紹自己的愛好時，就要想到HR會進一步追問。如果你答不上來……謊言一旦被揭穿就難看了。

二，避免太險或太閒

愛好不要太危險，喜好探險，沒事就來一次說走就走的騎行去趟西藏。聘用一個“探險家”，一旦有了意外情況，哪怕是在公司非經營時間，都需要去解決，人力財力損失慘重。對於公司而言都有可能成為潛在成本，HR會評估這種風險。

太險的愛好是一種極端，還有一種太閒的愛好，比如養寵物，養鳥、養魚、養花，可能會被貼上“毫無鬥志”的標籤。就像你一個二十多歲的大小夥子，天天晚上去跳廣場舞，你真以為大媽會把閨女介紹給你啊？

三，給對方正面聯想

不要說自己的愛好就是在家上上網、打遊戲、看小說、追追劇，這是標準的宅男，會令面試官產生應聘者性格孤僻、不合群的感覺。如果你說從小就練習書法，直到現在還經常參加各種書法比賽，面試官就會對你的毅力及書法藝術的修養肅然起敬。

最好在面試前做做功課，瞭解一下公司的文化，如果其崇尚狼性，你就說喜歡打籃球鬥牛，正好迎合面試官的口味。可以適當用一些戶外活動來“點綴”你性格開朗、充滿活力、有毅力有耐力、競爭意識強的形象。

四，愛好勿成嗜好

凡事過猶不及，愛好也要有度。和麵試官講愛好的時候，講到適度為宜，不能把愛好講成嗜好。應聘銷售，你可以和HR說你喜歡喝酒，講講中國的酒文化，這是加分項。

但你說每天不喝不行，早上起來吃碗麵條都得來個紅牛兌二鍋頭，江湖人稱“小二放牛”，曾經喝大了昏睡了一天半，凌晨被抬去醫院吊水，HR直接就認為你是酒瘋子……愛好和嗜好是天堂和地獄的區別，別做成了送命題！

再者，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣，會讓HR感覺你隨意攻擊性太強，說話辦事不謹慎。你說不喜歡游泳，因為覺得泳池裡的水髒，可能有人是香港腳，有人會隨處吐痰，甚至還有人偷偷在裡面小便……

如果面試官正好喜歡游泳怎麼辦？不作死就不會死啊。

如果一個人下班後就知道柴米油鹽，那麼他應該是一個家務型的人，缺乏情趣和格調，也許會難以溝通。而過於重視業餘生活的人，也可能會太愛吃喝玩樂，有不務正業之嫌。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養，又要展現自己的事業心，以此為原則說明實際情況。

“說說你的家庭情況”

如果HR面試時問你家庭情況，記住：

第一，不是想和你嘮家長裡短了！

第二，不是你魅力四射相中你了！

第三，不是要窺探一下你的隱私！

面試是一件鬥智鬥勇的事，HR永遠不會問毫無意義的問題。

HR想知道什麼

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子。

父母是原件，孩子是影印件，瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你的價值觀、你為人處世的方式。HR問的方法也多種多樣，“你父母做什麼工作？”“你是獨生子女嗎？”“你父母做過最讓你感動的事？”

“我父母經常吵架，我上大學最高興的是可以離開家了……”可能性格孤僻，工作中愛逃避問題。“我家裡很窮，我家的保姆也很窮，我家的司機也很窮……”從概率上來說，一個富二代吃苦耐勞的可能性較低。單親家庭的孩子，往往自尊心非常強，比較敏感。獨生子女或家中老么，如果溺愛可能任性，不夠自立。

當然，這都是一般性揣測，瞭解HR詢問的初衷，你就有了回答的思路。

“你父母做什麼工作？”要強調他們生活狀態的穩定性，以及給你帶來的積極影響。“你是獨生子女嗎？”是的話，說下自己的懂事和成熟，有良好的人際關係；不是的話，說下父慈子孝兄妹情深的家庭氛圍。“你父母做過最讓你感動的事？”你為什麼事而感動，這是你的價值觀，對父母都不心存感恩的人，不太可能對一家公司有忠誠度。

明哥始終認為，一個不孝順的人，不會是一名好員工。家庭的和睦，也直接影響到工作的結果，一個家裡老婆成天和他吵架的人，能做好工作嗎？後院失火一定殃及池魚。

我們應該說什麼

“我父親叫趙德柱，德是劉德華的德，柱是柱子的柱，今年52歲，在老家的國企工作是個科長，具體做什麼我也不太清楚。我母親……（省略若干字）我家養了一條狗，中華田園犬，名字叫旺財圖個喜慶，還有一隻貓叫Tom，《貓和老鼠》您看過吧？……（滔滔不絕）”

你真以為你站上了《非誠勿擾》的舞臺呢？

最忌諱簡單羅列家庭人口，HR不是查戶口，她希望聽到的重點是：家庭對求職者的積極影響。

回答時要注意以下幾點：

一，宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

不能說“小時候父母對我管教嚴格，只要我一犯錯就對我混合雙打”。打罵中長大的孩子，多半喜歡找藉口，不敢扛起責任。

二，宜強調父母對自己教育的重視

不能說“我爸覺得讀書都是浪費紙，沒啥用”。對教育的重視，就是對成長的投資，對自己能力的證明。

三，宜強調各位家庭成員的良好狀況

講起來世故卻是現實，如果你家裡有長期需要照顧的病人，勢必會影響你的工作狀態。

四，宜強調家庭成員對自己工作的支援

不能說“我爸不支援我做程式設計師，覺得成天對著電腦噼裡啪啦敲鍵盤，沒前途”，說明你的穩定性堪憂，你會不會工作沒多久迫於家庭壓力辭職？

五，宜強調自己對家庭的責任感

對家庭有責任感的人，才可能對工作有責任感。對家庭沒有責任感，只對公司嗷嗷有責任感的人，少見！而且，後方出事會影響前方打仗。

家境普通，和和美美，積極向上，是相親相愛的一家人，成員健康，努力生活，認真工作，都是良民中的良民，這是回答的基本原則。和睦的家庭關係，對一個人的成長有潛移默化的影響，你是一個什麼樣的人很大程度上取決於你的家庭背景。

“幸運的人一生都在被童年治癒，不幸的人一生都在治癒童年。” ????原生家庭對個人成長及性格的影響太大了。做父母不用培訓考試就可以上崗，是一件很可怕的事。中國這麼多小鮮肉的流量明星，說到根上，是因為家庭教育的失敗，沒有培養孩子的獨立人格，所以才會盲目崇拜。

所以，面試問家庭情況並不奇葩，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，但不夠積極和陽光的一面，要不要讓HR知道，造成她的顧慮，這是你要思考的問題。

“你如何評價自己的大學生活”

大學新生急於脫單，天真地以為自己沒有物件是因為高中禁止早戀……

大學找一個什麼樣的女朋友呢？如果你身邊有一個愛在課堂上睡覺的姑娘，趕緊表白吧！

第一，她肯定不打呼嚕；

第二，這樣都能考上大學說明她智商高；

第三，睡覺不蓋被子不感冒，說明她身體好；

第四，上課光顧睡覺了，沒時間和其他帥哥眉目傳情。

結論：大學愛上課睡覺的姑娘都是德智體全面發展的好姑娘。

你看，大學談個戀愛都是有學問的，何況求職找個工作呢。

面試問題種類很多，但歸納總結一下，題型大致也就兩種：一類是瞭解提問，即瞭解你的個人情況、性格特徵、求職動機等；另一類是測試提問，即測試你的專業知識和職業素養，如語言表達能力、學習能力等。

如何評價大學生活，表面上是詢問個人情況，實際上是在考察你的各方面能力。

有人以為，大學聯考就是人生最後一次努力，一上大學苦日子就結束了，翻身農奴把歌唱，解放區的天，是藍藍的天，解放區的人民，我好喜歡。大學生活就是當覺皇、打遊戲、談戀愛，日子過得昏天黑地，學業搞得一塌糊塗，混到畢業證就算勝利。

很多大學生，到畢業了還不知道自己想做什麼工作，找工作了才發現簡歷上沒有什麼可寫，離開校園開始後悔當初沒有學點東西……

還有人抱怨學校太差，老師不行，課程陳舊。問題是……然後呢？這就是你墮落的理由？你到了社會上找不到工作的時候，是學校能收留你，還是老師能買單？無論你讀的大學好壞，你都可以選擇大學生活怎麼度過，越是上了差的大學，你才需要更加勤奮。

大學，是人生中最關鍵的一個階段，你應該確定自己的職業方向，學會一技之長，從書本的形而上學到社會的學以致用，這中間有著巨大的鴻溝，需要你去填滿。

回答的基本思路

記住，面試官永遠最關注的是你對職位的勝任能力，所以你回答的重點主要有兩個：一是你在大學“學到了什麼”；二是你在大學“會做了什麼”。

一，學到了什麼

通過你對學校和專業的介紹，從入學到畢業你經歷過的印象深刻的事，你的收穫和成長，讓面試官瞭解你大學期間到底學到了什麼。注意，聽過課不代表學會了，學了什麼和學到了什麼區別很大，可著重說下你擅長的專業課，以及你的學習經歷。

學到了什麼，是學習意識和思維模式的問題，這是展示你所具備的職業技能。

二，會做了什麼

大學與其說是學習，不如說是學做人。在此期間，通過人際交往和社會實踐，你的哪些能力得到了提升？積累了什麼樣的工作技能？具備了什麼樣的職場經驗？其實換一個角度來說，這個面試問題也是體現你的個人能力、突顯個人優勢的好時機。

會做了什麼，是職業心態和綜合素質的體現，這是展示你所具備的職業素養。

非學無以廣才，非志無以成學。

HR通過這樣的面試問題，想看的，一是你的專業技能情況，二是你的非專業的職業素質。做題的時候一定要想到出題者的意圖。

類似的問題：“你大學有沒有掛過科？”

坦率地講，只要你拿到了大學畢業證，基本不會有HR去核實你掛沒掛過科。如果你應聘的職位是大學所修專業，那麼你最好沒掛過；倘若不是，其實掛沒掛過都不重要……你是學霸此刻可以一波優勢操作走起，你是學渣想辦法找補下。

“為什麼沒從事本專業？”

職場新人最怕的就是穩定性不夠，你要表達出來，自己是深思熟慮後的決定，而不是臨時起意的想法。放棄專業所學，看起來好像是一種損失，但如果一出發就錯了，將錯就錯只會錯上加錯，最後放大悲劇而已。要把為什麼選擇應聘的職業，說的有理有據有故事，頭頭是道，讓HR相信。