綜合管理類職位面試2篇
面試經驗8.79K
面試經驗1面試公司:美的集團 職位:綜合管理類
總部的一個hr和一個經理來招聘,職位是綜合管理類的
近11點開始兩個兩個進,遞簡歷問了一些問題,算是一面吧...
我是hr面的,問完我怎麼會到離家這麼遠的地方上學,突然就問我男朋友的事,我也不知道怎麼就全部實話實說了(有,北方人...)...
這是我第一次跟hr面對面蝦米經驗也沒有...
全部交完後就出下一輪名單了,慢慢一教室人就剩三分之一不到了..
我以為要掛,不過謝天謝地..進了二面
這次美的來時間特別緊,兩輪都是面試,沒有我發怵的小組討論
二面每人5到10分鐘,我前面的前面的女生面了15分,應該蠻有希望的吧...
沒有人肉到她..
我大概也就7、8分鐘,氣氛很和諧,對於我這種菜鳥級的選手算是蠻好的了
hr還記得我,讓經理問我問題
問了我對去廣東發展的想法(我家江蘇的)我說年輕可以闖一闖,他問可以闖多久,
我開始說5 到10年沒問題,他說那麼落葉歸根咯,我說如果在美的發展的好我還是很願意留下來的(不知道是不是有點問題)
後來又叫我從幾個方面比較一下我家和這個城市,我怕冷場,中間還找機會扯了扯對美的集團的瞭解,管理啦,重視人才啦,廣告拍得好啦...
不知道有沒有得加分...然後又讓我問了兩三個問題...結束。
他們說這次回去等下一輪去總部面試的通知電話,我盼星星盼月亮還沒等到,今天第二個工作日..
不知道是不是要等全國其他地方面完一起通知,好糾結...我是真的蠻想去的...
大家那邊有沒有集團總部的招聘呀?論壇上都說美的效率高的,我還有戲不呀...
焦灼..手上一個外貿業務員的offer催得緊,不知道要不要籤...還是想等美的的...
我知道我不夠淡定...
面試官的提問:問我怎麼會到離家這麼遠的地方上學,突然就問我男朋友的事,我也不知道怎麼就全部實話實說了
問了我
------面試經驗2面試公司:上海世茂房地產 職位:綜合管理類
群面,給出一定題目,今年龍年,學校希望組織一個有特色的元旦聯歡晚會,並以此突出學校的人文精神,你們作為策劃團隊,如何進行策劃。面臨的困難主要有以下:1.臨近考試,學生都忙於複習。2.大家都覺得晚會都是一樣的無法吸引人。3.本校在本地沒有名氣,很難吸引其他學校參與此事。
大概問題是這樣的,希望我們提出一個策劃方案。但是我們組總體上表現不是很好,時間到了還沒有形成一個確定的方案....
面試官的提問:因為是群面,沒有提出問題,時間到了之後就讓我們離開了
------
總部的一個hr和一個經理來招聘,職位是綜合管理類的
近11點開始兩個兩個進,遞簡歷問了一些問題,算是一面吧...
我是hr面的,問完我怎麼會到離家這麼遠的地方上學,突然就問我男朋友的事,我也不知道怎麼就全部實話實說了(有,北方人...)...
這是我第一次跟hr面對面蝦米經驗也沒有...
全部交完後就出下一輪名單了,慢慢一教室人就剩三分之一不到了..
我以為要掛,不過謝天謝地..進了二面
這次美的來時間特別緊,兩輪都是面試,沒有我發怵的小組討論
二面每人5到10分鐘,我前面的前面的女生面了15分,應該蠻有希望的吧...
沒有人肉到她..
我大概也就7、8分鐘,氣氛很和諧,對於我這種菜鳥級的選手算是蠻好的了
hr還記得我,讓經理問我問題
問了我對去廣東發展的想法(我家江蘇的)我說年輕可以闖一闖,他問可以闖多久,
我開始說5 到10年沒問題,他說那麼落葉歸根咯,我說如果在美的發展的好我還是很願意留下來的(不知道是不是有點問題)
後來又叫我從幾個方面比較一下我家和這個城市,我怕冷場,中間還找機會扯了扯對美的集團的瞭解,管理啦,重視人才啦,廣告拍得好啦...
不知道有沒有得加分...然後又讓我問了兩三個問題...結束。
他們說這次回去等下一輪去總部面試的通知電話,我盼星星盼月亮還沒等到,今天第二個工作日..
不知道是不是要等全國其他地方面完一起通知,好糾結...我是真的蠻想去的...
大家那邊有沒有集團總部的招聘呀?論壇上都說美的效率高的,我還有戲不呀...
焦灼..手上一個外貿業務員的offer催得緊,不知道要不要籤...還是想等美的的...
我知道我不夠淡定...
面試官的提問:問我怎麼會到離家這麼遠的地方上學,突然就問我男朋友的事,我也不知道怎麼就全部實話實說了
問了我
------面試經驗2面試公司:上海世茂房地產 職位:綜合管理類
群面,給出一定題目,今年龍年,學校希望組織一個有特色的元旦聯歡晚會,並以此突出學校的人文精神,你們作為策劃團隊,如何進行策劃。面臨的困難主要有以下:1.臨近考試,學生都忙於複習。2.大家都覺得晚會都是一樣的無法吸引人。3.本校在本地沒有名氣,很難吸引其他學校參與此事。
大概問題是這樣的,希望我們提出一個策劃方案。但是我們組總體上表現不是很好,時間到了還沒有形成一個確定的方案....
面試官的提問:因為是群面,沒有提出問題,時間到了之後就讓我們離開了
------
-
涉世之初面試以實在取勝
剛畢業的大學生在求職面試時不能給人以老油條的印象,惹人生厭,要讓人感到實在。面試時不能自吹自擂,也不能心虛膽怯,要實實在在,一是一,二是二,把自己的優勢和劣勢都陳述出來,讓考官定奪。當然,要多說優勢少說劣勢,但絕不能只說優勢不說劣勢,哪怕只說一條明顯的劣勢&mdash...
-
大學生:情景面試扮演好角色
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,考察、評價其素質特徵,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、...
-
面試技巧:兩招,讓HR主動告訴你薪資待遇
薪資一直是面試中比較重要同時比較尷尬的話題,現在教教畢業生如何讓面試官主動告訴你工資.面試技巧:當然要讓你和麵試官那小小空間的空氣活躍,在開心的環境中可以適當的將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去,如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?比如前景、...
-
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明,90%的企業面試看重的是第一印象。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峰日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業往往會從細節處考察,個別企業因此出現了面試前移...